Firemní akce: ideje, organizace a pořádání

Firemní akce - není jen způsob, jak posílit týmového ducha v rámci organizace. Je to také vynikající mechanismus pro vytváření pozitivního obrazu každé společnosti.

Proto je třeba pro firemní dovolenou

Pozoruhodné manažeři tvrdí, že tvorba efektivního týmu, stejně jako přátelskou atmosféru v lidech týmu by měla nejen spolupracovat, ale i odpočinku. Firemní akce - je to jeden z nejlepších způsobů, jak dosáhnout soudržnosti v rámci pracovní skupiny, stejně jako přátelskou atmosférou.

Navzdory tomu, že dovolená - to zábavné akce, úřady budou muset ukázat diplomacie motivovat své podřízené. Je důležité, k účasti na této akci byla vítaným a ne nesl charakter nátlaku, protože pak je hlavním cílem je nepravděpodobné, že bude dosaženo. Pokud je vše provedeno správně, může se stát firemní mechanismus pro vytvoření efektivního pracovního týmu.

Firemní akce také třeba řešit mezilidské konflikty v týmu. Se správným přístupem k pořádání takové akce může vyřešit mnoho pracovních momentů, takže můžeme říci, že dobře naplánovaný zábava může být klíčem k úspěchu organizace.

Jak plánovat události

Vedení firemního - to není tak jednoduchý úkol, jak by se mohlo na první pohled zdát. Tento proces vyžaduje pečlivé plánování, a sice detailní návrh obsahuje následující položky:

• Všechny příležitosti, které budou doprovázeny firemních oslav, by měly být určeny pro příští rok (toto může být výročí firmy, new year, 8. března, stejně jako ostatní státní svátky a důležitá data pro organizaci);
• scoping hosty události (může se jednat o pracovní tým jako celek, vedoucí zaměstnanci, organizace klientům a všeobecného triumfu);
• Rozpočet na velikost, které by měly být zahrnuty nejen organizačních nákladů, ale také firemní dárky nebo bonusy pro zaměstnance.

Každý manažer ví, že bez podrobného plánu nemožné dosáhnout úspěchu v jejich práci. Tento přístup by měl také najít své uplatnění v organizaci oslav pro zaměstnance společnosti.

Tajemství úspěšného firemního večírku

Budování firemní kultury je prostě není možné bez společného slavení pamětních termínech. Aby akce byla úspěšná a dosáhla svého cíle, je třeba dodržovat řadu doporučení na její organizaci a hospodářství:

• Opatrný přístup do místa konání slavností. Je důležité, aby v místnosti bylo velmi prostorné a dobře větrané, aby se hosté cítili jako doma. Kromě toho, že je lepší zvolit kavárna, restaurace, společenský sál, důchod nebo jiný. Ale strávit dovolenou v kanceláři stojí pouze tehdy, pokud se přímo vztahují k organizaci.
• Aby se na dovolenou prošel bez problémů, je nutné přiřadit manažera, který bude odpovědný za organizaci. To může být zaměstnanec nebo osoba v záběru s (nejlépe využít služeb specializovaných agentur).
• I ty bohatý dovolená bude pomalý a nudný bez dobré nabídky. Nádobí musí být dostatečně výživná se hosté nebyli hladoví, ale také dostatek světla, aby ztratila náladu se bavit. Musíme vycházet z toho, že člověk musí být alespoň kilogram potravin. A co alkohol by měl vědět, kdy přestat.
• Aby atmosféra ukázalo opravdu slavnostní, že je důležité, aby se postarali o výzdobu místnosti. Chcete-li zvýšit firemní ducha může přinést do tohoto procesu pracovního týmu.
• Jako párty pořádané na počest dovolenou, bylo by vhodné, aby se firemní dárky pro zaměstnance. Jejich cena se bude lišit v závislosti na tom, jak důležitá a vážná událost. Je lepší dát něco praktického, a ne pouze miniaplikace s firemním logem. Pokud úřady v jakékoliv pochybnosti, je lepší dělat peněžní odměnu.
• Ujistěte se, že vypracovat scénář firemního večírku, takže hosté nemuseli ujít minutu. To může být formální i zábavu.
• Boss je poměrně obtížné přiřadit odpovědnost mistra, protože to je důležité být součástí týmu. To je důvod, proč na dovolenou je lepší najmout profesionální. Může to být dobře známá osobnost (v případě, že rozpočet dovolí), a může být Toastmaster agentury.
• Lepší korporátní plán tak, aby poté, co vysadil.

Uspořádat dobré správy - to není snadný úkol. Existuje mnoho jemnosti a tajemství, bez něhož tato událost se stane pravidelnou formou.

Příležitosti pro rozpočtové úspory

Organizace firemních akcí - poměrně nákladný proces, ale proto, že každý šéf hledá možnosti, jak ušetřit. To je možné v následujících bodech:

• dekorace pokoje - jedná se o poměrně jednoduchý úkol, aby pracovníci mohli vzít (kromě toho to je další příspěvek k posílení týmového ducha);
• vést - to není nutné přizvat slavné osoby (někdy začínající herce můžete strávit dovolenou jako dobří profesionálové);
• Není nutné tisknout speciální pozvánku - lze provést zasláním SMS pro zaměstnance, nebo e-mailem;
• nemají najmout profesionálního fotografa - snímky pořízené na vlastní pěst, bude dostat živější a zajímavější;
• ušetřit na hudebníky či DJs, stahovat z internetu dobrou sbírku písní;
• přijít s scénářem dovolenou sám nebo vyhlásit soutěž mezi zaměstnanci.

Navzdory skutečnosti, že organizace firemního večírku můžete ušetřit na některých místech, je důležité, aby to přehánět.

Na to, co nelze uložit

Firemní akce, svátky a vše, co do činění s firemní kulturou, které mají být organizovány na nejvyšší úrovni. K dosažení tohoto cíle, v žádném případě ne šetřit na následujících bodech:

• kuchyně - to je jeden z nejvíce nákladných věcí, ale škrty ve výdajích je prostě není možné (potravin musí být chutné, a co je nejdůležitější - kvalita a v dostatečném množství);
• pokoj - hodovní síň nebo restauraci být prostorný a nachází se v oblasti s dobrou dopravní výměnu;
• ozvučení - hudba, stejně jako hlavní otázka by měla být čistá a jasná;
• dárky nebo bonusy - zaměstnanci by měli pocit, že společnost se stará.

Cíle firemních akcí

Organizace a řízení firemních akcí - je nejen příležitostí k zábavě a odpočinku. Tento proces je pod určitým účelem, který přispívá ke zlepšení práce v podniku:

• Firemní kultura a image firmy (také vytvoření soudržné tým, který splňuje obětavost a těžkou práci v péči a pozornosti od řízení);
• vytváří příznivé psychologické atmosféry v kolektivu (při takové události může být vyhlazena konflikty a vytvoří přátelské vztahy mezi členy);
• Motivace (corporate stává jakousi odměnou za poctivou práci, stejně jako podnět pro další vývoj).

Je nezbytně nutné, aby si být vědomi těchto tří složek, myšlení v průběhu události nebo firemní akce není nic víc, než je obvyklé banketu.

Typy firemních akcí

Firemní akce jsou dva hlavní typy:

• Zábava - jsou funkcí odstranění emocionální a fyzickou zátěž, která umožňuje odvádět pozornost od myšlenky o práci. Například, jako prázdnin lze označit konec projektu ve velkém měřítku. Také můžeme mluvit o všech vašich oblíbených svátků, jako je Nový rok, 8. března, a tak dále. Tam je místo jen zábava. Práce by se ani slovo. Dost na to, uspořádat dobrou nabídku a pozvali umělce.
• Jejímž cílem je posílit vztahy v komunitě a zřízení firemní kultury. Zde červená nit musí projít prvky firemní kultury - styl, loga a další. Je důležité dosáhnout rovnováhy mezi oficiálním a zábavnou část. Pro takové události lze připsat výročí založení společnosti, jakož i další termíny, které jsou na podniku důležité.

Nápady firemní akce

Firemní akce se mohou konat v následující podobě:

• Banquet - to je pravděpodobně nejčastější formou firemních akcí. Je zřejmé, že všichni hosté se uskuteční u stolu a vedoucí oslabuje životní prostředí. Hlavní důraz je zde kladen na potraviny.
• Odjezd do města - takové firemní akce jsou charakterizovány více neformální atmosféře a jednoduše ideální pro vytvoření týmového ducha.
• Corporate rodina - to je formát, ve kterém se představí nejen oslavou zaměstnanců firmy, ale i jejich rodiny.
• Corporate koncepce předpokládá určitou představu, na kterém je založena celá událost. To může být báječný skript nebo dovolenou téma.
• Ukázat i koncertní program zahrnuje uvedení umělcům událostí. To může být skvělá volba jako odměnu za svou práci.
• Soutěžní program - dobrá volba pro takové svátky jako je Nový rok, a podobně. Dary jsou velkou motivací pro účast hostů v scénáře navržený mistra.
• Prezentace - to je možnost, která je ideální pro slavení termínech spojených s prací v podniku, například to může být výročí firmy. Také tímto způsobem můžete oslavit konec roku podávání zpráv. V tomto případě to vede k výročí oslav by měl organizovat takovým způsobem, aby si pamatovat všechny fáze rozvoje podniku.
• Sportovní soutěže jsou vynikající mechanismus pro vytvoření týmového ducha. Bude to docela zajímavé, kdyby se zápas bude konat mezi různými odděleními nebo různými společnostmi úplně.

Jak si vybrat vedoucí organizací na výročí

Moderátor - je duší každém případě. Je na správnost volby do značné míry závisí na tom, jak svátek bude úspěšný. Což vedlo k výročí firmy, musí splňovat následující požadavky:

• světlý osobnosti, které mohou infikovat všechny prezentovat svou vášeň a nadšení;
• vyjádřen herecké schopnosti, které umožňují pohon zvykat na žádnou roli, v závislosti na koncepci akce;
• osobní charisma, který bude poskytovat přátelské postoj hosty události;
• dobře organizované příslušný projev, bohatou slovní zásobu a schopnost improvizovat v případě neočekávaných odchylek od scénáře;
• muzikálnost a smysl pro rytmus;
• takt a podle pravidel etikety, aby se zabránilo nepříjemné a konfliktním situacím.

Je důležité mít na paměti, že vůdce - je duší každém případě. To bylo od jeho práce závisí na celkovém dojmu, firemních večírků a úspěchu při dosahování cílů.

Corporate New Year

Nový rok - to je jedna z nejdůležitějších a nejoblíbenějších svátků, ale proto, že v podnikové kultury by měla být věnována zvláštní pozornost. Pokud z nějakého člověka, toto datum představuje začátek nové životní období, pro podnik - to je čas, aby shrnul, že by měla být hlavním tématem firemních večírků.

Dovolená se musí skládat z oficiálních a zábavné části. První z nich - popis výsledků společnosti za poslední rok. Tyto informace mohou být vyjádřeny v abstraktně, stejně jako v konkrétních číslech a grafech. To může také znít názvy nejlepším pracovníkům a jejich následné obohacující. Dokončí formální část oznámení plánů na příští období.

Pokud jde o zábavní části, je to určitě slavnostní bufet a ukázat program by měl být organizován. Hosté mohou působit jako diváci i účastníci tohoto koncertu. Při navrhování prostor by měly být přítomny prvky firemní kultury - korporátní barvy, loga, slogany, etc., který je spojen s firmou.

Vzhledem k tomu, novoroční rozhodli udělat dary, bude oslava program také nutné zahrnout tuto položku. Navzdory tomu, že mnozí zaměstnanci firem raději obdrží finanční odměnu, každý bude potěšením držet ve svých rukou dárkovou krabičku. To může být označen suvenýr, kosmetiku, domácí spotřebiče a dekorativních prvků. Je důležité, aby všechny dary jsou si rovny.

závěr

Firemní akce - je nedílnou součástí organizační kultury. Vystupují několik rolí. V tomto případě si můžete odpočinout a dát pauzu od tvrdou práci. Také, mnoho z problémů spojených s napětím a chudými lze řešit psychické klima v týmu. A samozřejmě, tyto festivaly tvoří firemní kulturu a vytvářet pozitivní obraz firmy v očích svých zaměstnanců a z hlediska zákazníků. K dosažení těchto cílů, je důležité, aby se podrobně akční plán, a určit osoby odpovědné za její realizaci. Kromě toho, že je důležité vzít v úvahu názory a přání samotných pracovníků, protože hlavní postavy jsou prázdninové strany.