Ze státního sociálního pojištění - to je ...

Každý z nás práce. Ale někdo může přijít o možnost vydělat si na živobytí tím, že poctivé práce. Za účelem zmírnění utrpení těchto lidí, a byl vytvořen státní sociální pojištění.

obecné informace

Proč bylo vytvořit sociální pojištění? To je nezbytné, aby poskytoval finanční pomoc pro jednotlivce, které se dohodly na mechanismu uvedeného v případě nebezpečí. Pojistitelé jsou povinni účtovat poplatky včas k případu. Dojde-li k pojistné události, člověk musí platit do fondu sociálního zabezpečení a zdokumentovat skutečnost, že má nárok na poskytnutí finančních prostředků od státu. To je další způsob, jak zajistit sociální lidi, kteří jsou v pracovněprávních vztazích se zaměstnavateli. Ale kdo nabízí státní sociální pojištění? V takovém případě může pomoci tři organizace:

1. Fond sociálního zabezpečení. Tato volba je nejlepší, pokud hrozí, že trpí na pracovišti.
2. Penzijní fond. Tato možnost je ideální, pokud existují plány a jistota, že úspěšně a bez incidentu budou odcházet do důchodu.
3. Povinné zdravotní fond pojištění. Podobně jako první instituce, ale je obzvláště vhodný pro ty, kteří mají v plánu obnovit po ukončení léčby a pokračovat v práci.

Samozřejmě, je třeba poznamenat, že s ohledem na článek divize je velmi podmíněná a není podmínkou. Jen se specifiky práce bude trochu jednodušší, když konkrétní pojistné události získat peníze dluží. A jak je možné zvolit instituci, která je nejblíže k domovu. I když, pokud máte zájem o sociálním pojištění pro dočasné pracovní neschopnosti, je nejvhodnější první možnost.

Jak to funguje?

Principy, na nichž lze stavět systém sociálního pojištění? Nejdůležitější je podle cílů katechumenů je vytvoření partnerství. Pak je tu tvorba a použití různých důvěryhodných zdrojů. Je také důležitou roli v systému odstraní prevenci sociálních rizik. Co je důležité pro fungování celého mechanismu sociálního zabezpečení? Kdy je pojištění sociální, to implikuje existenci určitých finančních prostředků, z nichž je financování a potřebám. A specifičnost je taková, že finanční prostředky by měly být k dispozici na pokrytí nákladů, které vznikají v souvislosti s prováděním jejích závazků. Kromě výše zmíněné organizace mají zájem je zvýšit životní úroveň pro různé kategorie ruských občanů.

Vezměme si například, sociální pojištění pro případ nemoci z povolání. Je metlou naší doby. Prakticky každý po desetiletí nebo dokonce roky práce je nemoc z povolání. Ve většině případů to není diagnostikována až do vysokého věku, ale někdy se projevuje ještě před odchodem do důchodu. Z tohoto důvodu, vládní organizace jsou přímo zájem v tom, že lidé stále své zdraví tak dlouho, jak je to možné - protože pak nebudou muset zaplatit mu peníze. K tomu lze použít různé prostředky, od určitých omezení a požadavků, kteří dokončili preventivní opatření sledovat dodržování norem pracovního klidu.

Metody a cíle

Takže nyní máte představu o tom, co je to sociální pojištění. To je dobře. Nyní se podívejme na to, co výhledy existovat. V tomto bodě v Ruské federaci může splnit tyto typy:

1. Pro dočasné pracovní neschopnosti.
2. Zdravotní pojištění.
3. Nemoci z povolání a pracovních úrazů.
4. Sociální důchodové pojištění občanů pracujících v tuto chvíli.

To nejsou všechny možné prostředky. Nezávisle je dobrovolné pojištění. V něm se mohou zúčastnit osoby, které zaměstnané vlastní. Je třeba také poznamenat, že jak mohou pojistitelé působí nestátních firem. To má řadu výhod a nevýhod. Vzhledem k prvnímu může poznamenat poměrně významnou úroveň úspěchu akce (což potvrzuje příklad USA). Ale na druhou stranu - stát není odpovědný za výpočtech. Takže pokud se dostanete do podvod, vrátit své těžce vydělané peníze bude velmi obtížné.

Předměty a příspěvky

Hlavním přínosem, který má sociální pojištění - jsou lidé. Kdo je nejzajímavější? Odpověď - herce, což je to, co pojištěného. Patří mezi ně ruské občany, které se skládají v pracovním poměru se svým zaměstnavatelem (jak musí obsahovat obchodní společnosti, fyzické osoby podnikatele a vládní organizace). To znamená, pojištěnci patří všichni, kteří dávají lidem práci. A co můžete říci o příspěvcích? O tom, že jdou k některým organizacím, víme (a to i tehdy, jak přesně). Ale kolik peněz se platí? Single sociální příspěvek se týká shromažďování 26,2% a 34,5% z platu. Proč je tam takový velký rozdíl? Co je zahrnuto v těchto procent? Zpočátku je třeba zmínit, penzijní fond - to odpovídá za 20%. Více o 3,2% jde na sociální pojištění. Peníze v budoucnu budou vynaloženy přímo na člověka samotného. Kromě toho, 2,8% z platu jde do zdravotního pojištění. To je případ nemocnic, lékařské návštevy (např zubař) a tak dále. Kromě toho, že je pojištění pro případ úrazů incidentů, které byly v práci. Kvůli tomuto bodu, a tam je významný rozdíl, který mohl být viděn dříve. To znamená, že přínos tomto případě může být v rozmezí od 0,2% do 8,5%.

Výplata peněz

Zvážit povinného sociálního pojištění na pracovišti. Dejme tomu, že došlo k určitému incidentu. V tomto případě je pojištěná osoba může počítat s určitým množstvím plateb. Konečná hodnota je vypočtena jako procento hodnoty mezd. Jaký model pro práci v Ruské federaci? Takže, jestliže osoba převádí finanční prostředky po dobu 30 let, může očekávat, že obdrží 40% svého platu na důchod. Ti lidé, kteří oficiálně pracovali déle než 40 let, tvrdí, hodnota 60%. Pokud má dočasné pracovní neschopnosti, člověk se opírá o 80% až 90% platu. Když se člověk stane nezaměstnaným, mohou očekávat, že obdrží finanční prostředky ve výši 50-60%. Určité bonusy tam a dostat lékařskou péči a nákup léků. Odtud výše plateb závisí na tom, kde je daná osoba. Jestli je v nemocnici - bude vyplacena 100% veškerých nákladů. Pro ty, kteří jsou ambulantní pacienti, za předpokladu, pouze 75% kompenzaci nákladů na léky a lékařské služby. Můžete také počítat s větší finanční podporu v souvislosti s řadou incidentů: ztráta zaměstnání, pohřební, registrační těhotných žen, z plateb za narození dítěte a tak dále. Je třeba poznamenat, že v souladu s platnými právními předpisy práce, každý občan Ruské federace, který je vyroben úředník, by měl mít představu o tom, co je to státního sociálního pojištění, a aktivně ji používat. V práci, v kanceláři nebo v laboratoři - bez ohledu na to, kde to bude fungovat. Podle zákona musí být chráněna každý.

Kdy a kolik příspěvek se vydává?

Povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů poskytuje různé pojmy. Takže, jestliže osoba je dočasně ztratil schopnost pracovat, pak finanční prostředky budou mít s ním od prvního dne. Zvážit ukončení funkce obnovení práce nebo nastavení z lékařských pracovních komisí invalidity. Všechno trochu jinak, se zraněními v domácnosti. Za předpokladu, že v případě vyplacení grantu, které jsou prováděny pouze na šestý den. Nicméně, tam jsou některé nuance. Takže, je-li ke zranění došlo v důsledku určitého katastrofy (to je zemětřesení, hurikán, povodně nebo požáru), nebo z důvodu anatomické vady, finanční pomoc se vydává po celou dobu a řídí obecnými pravidly. Sociální pojištění pro případ pracovních úrazů o sezonní a dočasných zaměstnanců zajišťuje pro poskytování dávek v případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu. A to se děje na společném základě. Budeme-li co do činění s dočasné pracovní neschopnosti, ve lhůtě v tomto případě - 75 kalendářních dnů. Zde se můžete setkat zajímavý aspekt. Tak běžné, je to, že dočasná invalidita může nastat, když je pracovník na dovolenou za kalendářní rok. V tomto případě, člověk potřebuje, aby zásobili pracovní neschopnosti, a to bude mít povolenky pro všechny pracovní volno. Nicméně, pokud necháte bez nároku na odměnu, pak o tom, co se nepočítá. Také nespoléhejte na platby, pokud je dočasná pracovní neschopnost je přímým důsledkem úrazů a nemocí, které vznikly v důsledku intoxikace.

rysy

A co když nemocného blízkého příbuzného zaměstnance? Pro mnohé to bude novinka, ale právní předpisy stanoví, že pro dočasné invalidní dávky a může sloužit jako základ potřebu pečovat o nemocného člena rodiny. Situace musí splňovat následující kritéria:

1. Musí být nastaven na skutečnost, že nedostatečná péče, je zde značné riziko pro zdraví nebo dokonce život nemocného člověka.
2. Neexistuje žádná možnost umístit rodinného příslušníka do nemocnice kvůli konkrétních indikací.
3. Žádný jiný osoba jiná než zaměstnanec, který by se staral o nemocné. Může existovat výjimka pro matky, které mají dítě do 2 let.

Povinného sociálního pojištění proti nehodám při takové ztrátě účinnosti poskytuje standardní dobu 3 kalendářních dnů. Může být prodloužena, avšak pouze ve výjimečných případech, kdy člen rodiny má vážnou nemoc. Ale obecně platí, že termín nesmí přesáhnout sedm dní. Výjimkou je v případě dětí. Takže, pokud je dítě mladší než 14 let starý a nemocný, a zároveň potřebuje péči, může být lhůta 14 kalendářních dnů. Ale to není maximum. Takže, pokud máte dítě mladší 3 let věku (nebo zdravotně postižené osoby mladších 16 let), příspěvek může být poskytnuta na celé období, kdy potřebuje péči. Je třeba poznamenat, že existuje silná diferenciace výhody. Konečná částka peněz závisí na příčině dočasné pracovní neschopnosti, počet nezletilých dětí, doba nepřetržitého provozu a tak dále. Také, pokud získala osoba pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, jeho přínos se bude rovnat 100% platu.

Platby v případě těhotenství a porodu

Některé z pravidel v této věci jsou totožné s generálem. Ale je tu své zvláštnosti. Takže když jsou ženy nárok na peněžitou pomoc v mateřství, že platby jsou prováděny pro všechny dny. Ale musí to být potvrzeno lékařská potvrzení. Kolik žen jsou uvedeny odpočinout? Před datem narození je uveden přibližný 70 dnů. Ale jestliže těhotenství je plodný, je k dispozici 84 hodin. Také po porodu se v běžných situacích, mají ženy 70 kalendářních dnů. V případě, že byla komplikovaná situace, tato doba prodloužena na 86 dnů. Tam, kde měl dvě nebo více dětí, za předpokladu, 110 kalendářních dnů. Je třeba poznamenat, že placené volno se poskytuje celkem. Jinými slovy - bez ohledu na to, kolik dní to bylo použito před porodem. Vše, co bylo provedeno na nevyčerpané bude pak, je-li toto slovo je vhodná pro maminky. Je třeba poznamenat, že naše vláda se stará o lidi, aby se téměř 100% svého platu. Ale v případě, že žena v době těhotenství a porodu byl odvolán z funkce, příspěvek se vyplácí.

Jak vidíte, existuje značné množství různých hledisek. Také v případě potratu po 196 dnů těhotenství, žena bude moci přijímat výhody. Kromě toho, neměli bychom přehlédnout celou řadu dalších druhů materiální pomoc. Takže můžete získat jednorázově při narození, jakož i pečovat o něj až do věku 1,5 roku. Tyto platby nejsou k dispozici, pokud je plod bylo mrtvé. Prioritou dávky je matkou dítěte. Ale jestli zemřela, je vydán ke svému otci nebo jakákoli jiná osoba, která se zabývá skutečným výchově dítěte. Nicméně, protože to je třeba napsat písemné prohlášení.

Jmenování a platba

Jak můžete vidět, povinné sociální pojištění pro případ pracovní neschopnosti, jsou vděční pro mnoho lidí, protože v takové důležité a závažné věci každý rubl počítá. Proto, jestliže osoba může nárok na zaplacení, je třeba vědět, kdo je jmenuje a kde jsou vyráběny. Zpravidla se provádí na pracovišti. společnosti Komise s tímto sociálního zabezpečení odborového výboru společnosti. Ale může být taková, že neexistuje. V takovém případě budou dávky podávány přímo do odborového výboru. A co dělat, když pracuje v malých podnicích, kde není tato organizace? V tomto případě je schopen pomoci organizátora odborové a pojištění delegáta. Když byl příspěvek jmenován, jeho platba se provádí správě podniku na úkor pojistného na sociální zabezpečení. Právě takhle. Je třeba poznamenat, že tento systém funguje a cíl při neschopnosti člověk přišel během svého pobytu mimo území podniku.

Jako příklad lze považovat před dovolenou nebo služební cestu. Navzdory tomu, že některé dny jsou považovány za přímé platby musí být provedeny společně s mzdy. Ačkoli tam jsou nuance ve vztahu k dodání a před jejich těhotenství. V takových případech jsou dávky vypláceny jednou (najednou). Chcete-li získat paušální částky na dítě při porodu, rodič musí mít osvědčení vydané registrátora. Totéž platí pro platby za pohřeb. Vše, co bylo narostlý ale nesplacený, které mají být předány pro zaměstnance ve lhůtě stanovené pro ušlou mzdu výhody. Mějte na paměti také to, že v případě, že přínos částka byla nadměrně zvýšená vzhledem k aritmetickou chybu nebo zneužití, pak později budou účtovány.

závěr

Ze státního sociálního pojištění je velmi užitečný nástroj pro stabilizaci společnosti a zachování jejích jednotlivých členů. Tento mechanismus umožňuje lidem pohled větší jistotou do budoucnosti. A to zase znamená, že člověk funguje lépe a je méně stresu ve společnosti. I když současný systém není bez nedostatků. Ale otázka zlepšení s časem ještě vyřešen. Nemusíte se stát stranou, když je prokázanou skutečností, zneužití svých možností před vámi. A nezáleží na tom, kdo a co zlomí - veřejný subjekt nebo soukromý podnikatel. Vždy byste se měli snažit zajistit, aby lidská práva a dosavadní sociální smlouva nebyla porušena. A již sledovací to leží u nás - na běžné občany.