Kompenzace a jejich odrůdy

Jak je známo, kompenzační platby - náhrada za tohoto zaměstnance nákladů, které mu vznikly v rámci plnění svých povinností. Tyto platby jsou poskytovány podle pracovněprávních předpisů Ruské federace. Patří mezi ně náhradu výdajů na služební cestu, při pohybu, která je spojena s prací, když nosit jakékoliv osobní majetek používaný pro pracovní účely. Ve druhém případě, nejzřetelnějším příkladem je osobní automobil.

Je třeba poznamenat, že minimální kompenzace nastavení není zaměstnavatel, a vláda Ruské federace. Extra velikost je dána ustanovením kolektivních a pracovních smluv. Kompenzací ve veřejném sektoru je plně založena na rozhodnutí vlády RF. Tento právní předpis.

kompenzační platby jsou charakterizovány tím, že jsou povinné pro každý zaměstnavatel. Kromě toho nemohou být považovány za odměnu za práci, takže nemohou mít vliv na průměrnou mzdu, stejně jako rezervu ve výši důchodových dávek a všechny ostatní platby sociálního charakteru. Vyrovnání se zakazuje uchovávat cokoliv, jsou vyloučeny z daně z příjmů, které nemají nic společného s výpočtem pojistného. Tak mluvíme o kompenzaci za osobní prostředků vynaložených úředníkem, což znamená, že všechny akruální a zadržení ve vztahu k nim již byly provedeny dříve.

Pokud jde o záručních plateb, které představují zachování mezd (v průměru), zčásti nebo zcela za dobu, po kterou pracovník nemohl vykonávat své pracovní povinnosti. Případy, kdy člověk může očekávat, že obdrží záruku platby, jsou podrobněji popsány v legislativě. Pokud kompenzační platby hradí zaměstnanci, zárukou - držet jeho finanční situaci. Nicméně, záruka může být rovněž nehmotné - například v případě, kdy se jedná pouze o udržení pozice a místo výkonu práce.

Druh zaručit platby moc, ale všichni jsou sjednoceni tím, že nejsou kompenzovány jejich práci. Působí jako prevence ztráty mzdy z důvodu neschopnosti vykonávat pracovní činnost v důsledku určitých důvodů. Zákon jsou považovány za uctivý.

Z výše uvedeného můžeme konstatovat, co se záruka a odškodnění se liší od platu. Jsou považovány za důvěru, nemohou být klasifikovány jako odměnu. Pro kompenzaci je úhrada, a zajistit -, aby se zabránilo možnému materiál nebo non-materiální ztráty. Samozřejmě, že tyto platby nejsou zcela systematické, jejich použití je vysvětlit zvláštními okolnostmi předepsaných v pracovněprávních předpisů.