Průměrného výdělku. Jak to spočítat?

Uvažujme, co je zahrnuto v pojmu průměrného výdělku, co to je a jak vypočítat.

Postup výpočtu průměrného výdělku se řídí zákoníkem práce z RF (st.139). Průměrná mzda se vypočítá vynásobením denních průměrných příjmů v tomto období pro výpočet pro počet dní, po které musí být zaplacena. Nebo násobením průměrného hodinový příjem za počet hodin (dle rozpisu) placených období.

V některých případech vyžadují průměrný plat? Výpočet to vyžaduje zajištění pravidelného zaměstnance nebo školní placené dovolené, určení velikosti odstupné nebo náhrady za nevyužité dny dovolené, při odesílání služební cestu nebo na mzdy, který je uložen v době zaměstnání.

Kromě toho, její výpočet je proveden ve všech případech, kdy zaměstnanec není přímo podílejí na pracovním procesu dobrých důvodů. Jedná se o případy výpadků výroby z důvodů mimo zaměstnance, překládání na jiné (nižší) placené pozice na potřebě nebo lékařského stavu (například těhotným ženám, nebo s dětmi do 3 let). Zahrnuty jsou také období, kdy jsou zaměstnanci pravidelná vyšetření nebo zlepšit své dovednosti s prací, předali jako dárce krve.

Zúčtovací období je v posledních 12 měsících (kalendář) předcházející vzniku události, která je potřebná pro výpočet průměrné plat. Tato doba se může lišit (v souladu s podmínkami kolektivní smlouvy nebo jiného aktu místní organizace), pokud neporušuje právo na práci. Průměrný výdělek se vypočítá dělením vzniklé mzdy na odpracovaná doba (hodiny nebo dny) a úplně, a nikoli plně vyčerpat fakturační období.

Mají všechny druhy plateb jsou brány v úvahu při výpočtu průměrné mzdy? Podle zákoníku práce, s přihlédnutím ke všem platby jsou mzdy (platy zaměstnanců s časově orientovaného způsobu platby, aktuální měsíční mzdy při úkolové mzdy nebo procento z prodeje, bonusy a odměny, licenčních poplatků, jakož i přirážek a doplatků (za škodlivá povaha práce, kombinace profesí, atd.)

Nejsou přijaty pro výpočet všech druhů sociálních dávek, tj. E. Nepříbuzný mzdy. Jedná se o následující: finanční pomoc, kompenzaci výkonu, průchod nebo ošetření, stejně jako trénink nebo volný čas.

Průměrné mzdy podle temperování je považován takto. Pokud se za posledních 12 měsíců (zúčtovací období) pracoval úplně (což je poměrně vzácné), součet skutečného platu pro ten čas děleno 12, potom 29,4 (aktuální poměr). Vypočtené průměrné denní mzdy vynásobený počtem dní v důsledku (kalendářní) odejít, takže víme, že množství nevybraným dovoleným.

Mnohem častěji fakturační období vypracovali ne všichni (zaměstnanec byl nemocný, byl na služební cestě a tak dále. D.). Pak je průměrný denní příjem považován vydělením nabíhající platby za období strávené na skutečné provozní doby (v kalendářních dnů).

Chcete-li vypočítat průměrného hodinového výdělku, výpočet je obdobný. Časově rozlišené mzdy děleno počtem strávených hodin v průběhu zúčtovacího období. K výpočtu průměrné hodnoty získané prodejem hodin vynásobí počtem hodin za období prázdnin, na základě pracovního plánu.

Pokud zvýšení platu zaměstnance, průměrný plat je indexována. indexace faktor se vypočítá vydělením plat nového přes starý. Dojde-li ke zvýšení fakturačního období, indexovány část zisku z jejího začátku až do zlepšení. Dojde-li k nárůstu na konci zúčtovacího období, ale před samotným začátkem uvolňování, se vynásobí koeficientem indexace celých průměrného výdělku. V případě růstu mezd během prázdnin indexu nemusí jen část z nich připadá na období po navýšení.