Shrnutí záznam pracovní doby: koncepce a některé z funkcí.

Každý ví, že existují druhy prací, pro kterou je problematické vytvořit standardní osmihodinový pracovní den po celý měsíc, takže ruský zákoník práce poskytuje shrnuty v úvahu pracovní doby. Jeho znakem je, že zaměstnanec může být na pracovišti, například v průběhu dne, a nejdou do práce v příštích dvou dnech. To může pracovat více než čtyřicet hodin týdně. Celkový počet odpracovaných hodin za pracovním měsíci by neměla překročit nebo být nižší než počet pracovních hodin pro každý zvláštní účet po dobu jednoho měsíce do jednoho roku (ale ne déle než jeden rok). Je také zakázáno zapojit zaměstnance pracovat dvě směny za sebou. Víkendy v tomto případě otázkou několika dní uvedené v rozvrhu pracujícího lidu této kategorie jako vnější a státní svátek v obvyklém slova smyslu - naopak, může být funkční.

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou vstoupit do náhradní plán, riskovat porušení zákona z důvodu možnosti k tomu, pereabotki. Proto personalisty doporučujeme shrnuty v úvahu pracovní doby.

Shrnutí záznam pracovní doby mohou být zavedeny v rámci organizace - pravidla vlastních (interních) pracovněprávních předpisů. To se provádí, aby hlavy, ale toto rozhodnutí by mělo být dohodnuto s zastupitelských orgánech společnosti. Pokud vnitřní pravidla nebyla zpočátku zahrnovat zachování shrnout zúčtování pracovní doby, ale po nějaké době bylo nutné zavést - může dojít ke změnám v pravidlech vyshenazannye.

Jediným případem, ve kterém právní předpisy Ruské federace stanoví povinnost shrnuta účet pracovní doby - rotační plán, kde pracovní činnost se provádí v dostatečné vzdálenosti od místa trvalého bydliště zaměstnance a zaměstnanec může každý den nevrátí domů.

Udržet výkazy vyžaduje obzvlášť pečlivý přístup a péči, protože pro různé členy brigády (jednotka) Délka provozu se může lišit, a to je důležité, aby přesně vzít v úvahu počet odpracovaných hodin každého zaměstnance na pravé straně zaplacení práce.

Jak vyplňovat výkazy se uvádí, že je třeba zaměřit se na harmonogramu směn souhlasil s pracovníky na účet období. Chcete-li nastavit pozici platu zaměstnance, a když dokončil všechny směny, plán posunu stanoveno v měsíci výkaznictví, bude účtován plný plat. Pokud během jednoho měsíce zaměstnanec pracoval méně, než je obvyklé, jeho plat by měla být úměrná podílu báňských předpisů. Tak, plat každý měsíc se může lišit. V sootetstvii s ruskou legislativou osoba otvetstennoe pro vyplňování výkazy musí ukázat, že ve skutečně odpracovaných hodin, spíše než standard. Toto pravidlo by mělo dodržovat a dělat doslovný zápis na vysvědčení - kódy.

Při vyplňování vysvědčení, je-li vaše organizace provedla shrnout evidence pracovní doby, je třeba dodržovat jednoduchá pravidla. Pro peryh, vzhled na pracovišti a zanechává ji by měly být stanoveny pro celou organizaci nebo na jeho konstrukčních divizí. Přidání nového zaměstnance v tabulce na základě objednávky z příjmu, dohodě práce nebo smlouvy. Za třetí, každý zaměstnanec má jedinečné číslo zaměstnance, který je uchycený v zaměstnance, jestliže se přestěhuje do jiné polohy. V případě zamítnutí personální počtu propuštěných zaměstnanců není dána jiného zaměstnance na dva roky.