Rozšíření oblasti služeb. Pořadí vzorků pro rozšíření oblasti služeb

U podniků a organizací je často možné dodat, že povinnosti stejného nebo jiného povolání jiného zaměstnance mohou přidat k povinnostem zaměstnance. Zvažte možnosti zpracování takových dodatečných děl v různých situacích.

Klasifikace situace

Existují tedy následující možnosti:

1. Kombinace profesí nebo pozic.
2. Plnění povinností zaměstnance, který dočasně chybí.
3. Rozšíření oblasti služeb nebo zvýšení rozsahu práce.
4. Kompatibilita.

Kombinace zajišťuje situaci, kdy zaměstnanec spolu se svými úkoly vykonává práci v jiné funkci nebo povolání.

Slučitelnost je situace, kdy zaměstnanec dodatečně pracuje pro jiné povolání v jiném čase než hlavní zaměstnání.

Plnění povinností zaměstnance, který dočasně chybí, může být během jeho dovolené, nemoci nebo služební cesty.

Rozšíření oblasti služeb nebo rozsahu práce je situace, kdy musí zaměstnanec vykonávat práci ve své práci nebo povolání ve větší výši.

Normativní základ

Zákoník práce Ruské federace (čl. 60 odst. 2) říká, že zaměstnanci mohou být svěřeny další funkce v jeho nebo její jiné profesi. S těmito dalšími povinnostmi musí zaměstnanec spravovat během své pracovní doby a za poplatek. Zaměstnavatel je za to povinen písemně souhlasit.

Pokud zvážíme specificky rozšíření oblasti služeb nebo rozsah práce, pak zahrnuje splnění dalších úkolů přesně pro jejich povolání. Například je možné citovat větší počet obsluhovaných strojů nebo jednotek, větší čisticí oblast, větší počet zpracovaných dokumentů apod.

Obecný schvalovací postup

Podnik musí schválit v kolektivní smlouvě nebo v nařízení organizace o odměňování za práci všechny body související s touto problematikou:

• Jak lze provést expanzi zón nebo zvýšit objemy pro každou profesi. Je třeba stanovit specifická omezení a podmínky
• Seznam povolání a pozic, pro které je povoleno rozšíření zón nebo zvýšení objemů.
• Pořadí a způsob platby za další práci.

Organizace může uchýlit se k rozšíření oblasti služeb nebo ke zvýšení objemu práce vykonávané při volných pracovních místech. V tomto případě obvykle pracuje pro volné místo nebo povolání je rozdělen do dvou nebo více zaměstnanců.

Nemůžete instalovat další platby pro určité kategorie zaměstnanců:

• Vedoucí organizace a její zástupci;
• Vedoucí odborníci a jejich zástupci;
• Pokud je výkon této dodatečné práce již obsažen v povinnostech zaměstnance, jsou stanoveny ve smlouvě a stanoveny v normách nákladů práce;
• Je-li zaměstnance přidělena další práce z důvodu nedostatečného rozsahu práce na hlavním místě.

Dokumentace

Pro každý případ musí zaměstnavatel vydat příkaz k rozšíření oblasti služeb. Specifikuje konkrétní lhůty pro provedení dalších prací, jejich rozsah. Jinými slovy, pořadí definuje počet strojů, metrů čtverečních, výkazů apod., Které jsou stanoveny vedle zaměstnance, částku příplatku za tuto práci.

Je-li vydána objednávka k rozšíření oblasti služeb, může mít vzorek tohoto dokumentu následující obsah.

Název dokumentu by měl odrážet jeho podstatu. Může to být: "O přidělení dalších odpovědností rozšířením oblasti služeb". Další je znění příkazu. Může být takový: "Poplatek v období od 02.06.2017 do 30.06.2017 zámečník 3 r. (Plné jméno) plnění dodatečných povinností k výkonu povolání zámečníka po stanovenou dobu trvání směny spolu s povinnostmi stanovenými v pracovní smlouvě z důvodu rozšíření oblasti služeb. Nainstalujte zámečníka 3 r. (Plné jméno) dodatečnou platbu ve výši 6000 rublů. " Objednávku podepisuje vedoucí organizace. Také v pořadí by měl být písemný souhlas zaměstnance k provedení dodatečné práce přidělené v souvislosti s rozšířením oblasti služeb.

Legislativa neomezuje dobu, po kterou může být zaměstnance pověřen dalšími funkcemi. Toto období schválí strany na základě vzájemné dohody.

Zaměstnanec má právo odmítnout dodatečnou práci. Také, pokud zaměstnanec již tuto dodatečnou práci vykoná, může odmítnout předčasně. Zaměstnavatel má také právo předčasně zrušit dodatečnou přidělenou práci.

Platba

Pracovní legislativa říká, že zásady přirážky k rozšíření oblasti služeb jsou schváleny dohodou stran, tj. Zaměstnancem a zaměstnavatelem. Obecná ustanovení o zaplacení dodatečné práce jsou stanovena v kolektivní smlouvě nebo v nařízení o odměňování za práci.

Výše příplatku v každém jednotlivém případě je určena v závislosti na různých podmínkách. Výše platby je ovlivněna následujícími faktory:

• Složitost;
• Povaha práce;
• Rozsah odpovědnosti;
• Jak je plný pracovní doba.

Poplatek za zvýšení objemu práce nebo rozšíření oblasti služeb může zaměstnanec nastavit v důsledku úrovně technologie, technologie, organizace výrobního procesu. A pro některé lidi to může být kvůli jejich osobním vlastnostem a dovednostem. Například mužský pracovník má větší fyzickou schopnost než žena nebo mladší pracovník se stará o své funkce rychleji než starší pracovník.

Platba za kombinaci a rozšíření oblasti poskytování služeb a obecně uložení těchto dodatečných povinností zaměstnanci může být provedeno v organizaci pouze tehdy, pokud je v tabulce personálu obsažena odpovídající pozice.

Zaměstnavatel musí stejnou práci platit stejným způsobem.

Pokud vedení organizace určí formu přirážky za rozšíření oblasti služeb, vzorová objednávka může obsahovat následující možnosti nabíjení:

• Určitá částka;
• Procento celního nebo oficiálního platu.

Dodatečná platba se počítá při složení mezd pro výpočet nemocenského, mateřského, dovolenkového a jiného odškodnění, pro které jsou odečteny průměrné výdělky.

Jak efektivně využívat rozšíření zóny v organizaci

V některých situacích, kdy zaměstnanec vykonává velké množství práce, než je stanoven standardem za určitý poplatek, může organizaci přinést dobré úspory. Je výhodnější zaplatit zaměstnance, který již pracuje v personálu, než zaměstnat dalšího zaměstnance a zaplatit mu plný plat.

Také není nutné organizovat nové pracoviště pro tohoto zaměstnance. Například nepotřebujete kupovat stůl, počítač, pokud je to zaměstnanec kanceláře. A například pro čističe není třeba poskytovat čistící zařízení, kombinézy atd. To znamená, že zaměstnanec na plný úvazek vykoná na svém místě výrobní úkoly prostředky, které má k dispozici, a obdrží za to další platbu.

Rozdílem v pojmech je zvýšení objemů a rozšíření zón

Podstata těchto pojmů je velmi blízká, rozdíl je pouze v povaze vykonávané práce.

Pokud mluvíme o tom, že zaměstnanec má určitou oblast, pracovní plochu, pak jeho další práce bude rozšířením oblasti služeb. Ukázka objednávky pro Design Tato další práce by měla obsahovat přesně tuto formulaci. Můžete uvést následující příklady povolání, pro které lze předpokládat rozšíření zón - lékař, zdravotní sestra, čistič, sociální pracovník, elektrikář. To znamená, že toto je specifické území práce. Pro lékaře je to seznam konkrétních ulic nebo okresů, jejichž obyvatelé by měli přijmout. Pro elektrikáře - to může být určitý objekt, obchod nebo území, za nímž je pevná.

Koncepce rozšíření rozsahu práce je vhodná pro ty pracovníky, kteří mají míru výroby. Například obraceč, balírna, počítačový operátor atd.

Odpovědnost zaměstnavatele za úhradu dodatečné práce

V případě, že práce není zaplacena za rozšíření oblasti služeb, může být zaměstnavatel přenesen do správní odpovědnosti v souladu s částí první čl. 5.27 kodexu správního deliktu Ruské federace. Pokud je zaměstnanec zapojen do další práce bez jeho písemného souhlasu, zaměstnavatel také učiní správní trest.

Zaměstnanecká iniciativa

Zaměstnanec má právo napsat vedoucímu výpisu organizace, ve kterém může požádat o zvýšení částky práce. Také v něm můžete určit konkrétní čas, rozvrh nebo rozsah práce, požadovanou platbu za další práci.

Rozšíření zóny a objem práce může být pro zaměstnavatele dobrou alternativou k přijetí nového zaměstnance ve státě. Pomůže to ušetřit na mzdách a práce se bude dělat kvalitativně a dobře, protože zkušení pracovníci vědí jejich podnikání a říká se, že mají "plnou ruku".

A pro zkušeného pracovníka, rozšíření oblasti jeho práce nebo zvýšení množství práce se stane dodatečným finančním stimulem pro efektivní a efektivní práci. Obě strany tak mají prospěch - zaměstnavatel i zaměstnance.