Praxe na pracovišti: jak by to mělo být?

V současné době někteří bezohlední společnosti přijmout nové zaměstnance pouze pod jednou podmínkou. Toto školení na pracovišti. Často se stává, že nováček, který pracoval po dobu 2-3 týdnů, má zaměstnanec prohlášen za nezpůsobilý a je propuštěn bez nároku na odměnu. To je flagrantní porušení právního předpisu, který dává přesnější definici pojmu „vzdělávání na pracovišti“ a reguluje ji. Stáže zvané zvládnutí dovedností do praxe práce specifikované v popisu práce. Nejčastěji se tento praktický období jsou specialisté ve výrobních dělníků v nebezpečných podmínkách. Nicméně, někdy to může jmenovat lidi pohybující se na jiné místo, nebo podobně dostane nový impuls Umístění doba pracoviště se mohou lišit v závislosti na odpovědnosti výrobního specifičnosti. Obvykle to trvá tři až deset dnů. Nově najal zaměstnance bez zkušeností v této oblasti nebo povolání, které nejsou školeni, a cvičit. Teprve poté, co zaměstnanec obdrží potřebné teoretické znalosti a dovednosti v praxi odesílání.

Stáž na pracovišti

Proces získávání dovedností na pracovišti má pozitivní i negativní momenty. Dobře, samozřejmě více:

• Zaměstnanci mají čas číst mandát hodnotit správnost vlastního výběru, setkat se s kolegy, s cílem posoudit jejich vlastní sílu.
• Tam je čas, aby se přizpůsobily nové umístění.
• Zaměstnavatel také získává čas na posouzení budoucího specialistu.
• Doba praxe umožňuje zaměstnanci seznámit se s charakteristikami pracovní síly, pracovní rozvrh, podmínky, které charakterizují další vlastnosti daného pracoviště. Pomáhá ke spuštění plného provozu bez dodatečného stresu a nervovém napětí.

Špatnou zprávou je, že někteří vůdcové, porušují všechny zákony Ruské federace, aby byl tento proces v non-zúčtovatelné hodin, po které je stážista spalovat bez peněžní náhrady. Stáž na pracovišti - to není školení a praxe, tj Aktivita, která se vyplácí na povinném základě. plat je stanoven předem.

Postup

Stáž na pracovišti začíná s tím, že vedení vydal rozkaz k jeho začátku. Stejný dokument je pověřen praxi. Nejčastěji se jedná o hlavní část nebo oddělení, vedoucí ostatních divizí. Za to, že cvičenec prochází primární bezpečnostní porady, se setkal s úředními povinnostmi, atd Hlava uchovává záznam denních, která konstatuje, délku pracovní doby, pracovní náplň stážisty, bere v úvahu všechny druhy, jak věci dělat. Když je trénink je u konce, zaměstnanec musí složit zkoušku, bezpečnost a dovednosti. Obvykle je zapotřebí nejen pro profesionální plnění povinností, ale také znalost dokumentů, které se musí řídit práci. Pokud jeden z těchto pravidel je porušena podmínku, bloudící člověk má právo obrátit se na soud.