Odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem a zaměstnancem

Problém představuje v názvu článku, je obzvláště aktuální problém, protože v souvislosti s velkým počtem občanů, kteří jsou trvale spojeny pracovněprávních vztahů v každodenním životě. Odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů spadá do oblasti působnosti všech svých pobočkách. Stane se, jak jednotlivců samotných, které v právním řádu působí především jako zaměstnanci nebo právnické osoby, které zastupují zaměstnavatele.

Přesněji řečeno, spočívající v právu země se vztahuje na osoby, které mohou nést odpovědnost za porušení požadavků RF TC. Patří mezi ně:

• Konkrétně zaměstnavatel;
• Zástupci řídících podnikových struktur zaměstnavatele, kteří jsou vedoucí oddělení;
• Personalisty, nebo osoby, které provádějí úkoly personálního orgánu zaměstnance;
• právní poradci.

Tito jedinci mohou být zapojeny do různých typů odpovědnosti. Kromě toho je třeba poznamenat, že skutečnost, že přináší jeden z těchto typů odpovědnost nevylučuje odpovědnost jiného druhu. Například ilegální propuštění vyžaduje nejen náhradu za škodu způsobenou zaměstnancem nezaměstnaných status, ale také navrhne takové opatření jako náhradu za morální újmu.

Nicméně, jak praxe ukazuje, významné porušování pracovněprávních předpisů, které mohou nést odpovědnost subjekty jsou omezeny na opatření především materiální a administrativní povahy.

Nicméně porušení pracovních předpisů ze strany zaměstnavatele a může zahrnovat uplatňování opatření občanského práva. Předpokládejme, že taková dceřiná (další) odpovědnost vzniká v případě úpadku podniku v rámci stávajícího dluhu na různé výhody, a to zejména na paydays.

Trestní odpovědnost vzniká při stanovení bezdůvodné odmítnutí najímat s propuštěním těhotné ženy a zdůvodnění zamítnutí této skutečnosti, stejně jako vědomě nezákonnému propouštění úmyslné.

To za předpokladu, že odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů je založeno na definici kategorie „oficiální“. Na základě tohoto zákona rozumí určité fyzické osoby, která vykonává organizační a administrativní funkce a přijmout rozhodnutí v oblasti řízení ve vztahu k pracovníkům, kteří jsou alespoň dočasně podřízených k němu. Tyto osoby a zákon považuje za „oprávněný úředník“.

V zákoníku práce je uvedeno rozdíly v právním postavení oficiálního a pověřeného úředníka.

Finanční odpovědnost z těchto kategorií:

• zaplatit - v případě vynucené lenosti pracovník - průměrném výdělku (včetně, a neoprávněného přenosu na nižší placenou práci), pro všechen svůj čas;
• že je třeba vrátit částku výdělků v záhybu;
• úhrada (v případě uznání skutečnosti, že soudu), nemajetkovou újmu.

Dělníci kromě disciplinárního a jsou finančně odpovědný za porušení pracovněprávních předpisů. Škoda na ní, bez ohledu na velikost a doba trvání může být volně kompenzovány.

V závislosti na povaze závazku, jaké tyto typy ním přichází do urovnání pracovních sporů, nebo na základě výsledků testů.

Dohled nad prováděním právních předpisů v oblasti pracovněprávních vztahů se nachází s příslušnými orgány dohledu, včetně státního zastupitelství a soudy první instance. dozor zastupitelství řeší problém, jak odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů, je schopna účinně ovlivňovat hospodářskou činnost podniků.