Propuštění těhotné ženy - je nejen nezákonné, ale i nemorální

Včera a dnes, těhotná žena

V minulém století, kdy podání žádosti o zaměstnání mladý pracovník vedoucích neváhali položit otázku: „Měli jste rodit nebudeme?“ A skandály, je-li zjištěna v budoucnu, bude to jít pryč na mateřskou dovolenou. Pro spravedlnost je třeba poznamenat, že výpověď byla rarita.

V moderní společnosti, se situace zhoršila. Dříve, a to navzdory skandálu, budoucí matka není aktivována, a pokud někde a jít na propuštění těhotné ženy, prokuratura jej obnovit šéfa a potrestán. Dnes není žádným tajemstvím, že polovina pracujících v zemi nemá žádné formální a pracovních záznamů. Proto tím, že souhlasil s tímto druhem práce, ženy potřebují, aby pochopili, že v případě ukončení, nikdo nemůže spoléhat na ochranu zákona.

Těhotenství není důvodem k výpovědi

Zákon ze strany rodiny a mateřské ochraně. Pokud zaměstnání úředníka, vydat příkaz k propuštění těhotné ženy a ukončit smlouvu z vlastního podnětu zaměstnavatel není oprávněn. Dokáže to:

• v případě, že společnost je zlikvidována;
• v případě, že pracovní smlouva dočasně sestávala na pozici nepřítomného zaměstnance a smluvního období je u konce.

Dočasné práce a těhotenství

Požádá-li těhotná žena je uspořádán pro dočasnou práci (spíše než nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance), pak je vypršení smlouvy je zaměstnavatel povinen poskytnout (na její žádost), jinou činnost až do konce těhotenství. Poté, co se dítě narodí, může zaměstnavatel propustit ženu, ale toto se vztahuje pouze na ty případy, kdy je uspořádána pro dočasnou práci.

Žena by měla vědět, že pokud se dostane výpověď zaměstnavatele, že ve stanovené lhůtě, musí předložit potvrzení o těhotenství, pak to, že je nezbytné, že neexistuje žádný důvod, aby vydal rozkaz o propuštění.

Propuštění těhotné ženy je zákonem zakázáno, a to i v případě, záškoláctví, ale může být použita pro porušení kázně opatření pro trest, zbavení odměn či příspěvků. Předpisy o probační a neznamená propouštění těhotných žen: nemohou být odmítnuty jako pracovníci neprošel zkušební dobu, bez ohledu na to, kdy došlo k těhotenství před nástupem na práci nebo na zkušební dobu.

Výhody a pracovní podmínky během těhotenství

Žena by měla vědět, že zamítnutí jejího těhotenství není ohrožena, protože se dovolávat výjimky.

• Je nutné předložit potvrzení o těhotenství, a napsat prohlášení o snížení úrovně služby nebo výroby. V případě, že výrobní proces neumožňuje takovou možnost, možnost převést na jinou práci, s výjimkou nepříznivých faktorů. Průměrná mzda je zachována.
• Je-li výsledek převodu dochází prostoje v práci, po všechny dny nečinnosti jsou vypláceny na základě svých předchozích zisků.
• Návštěvy u lékaře, procházející všechna nezbytná přezkoušení, je také věnována ve výši průměrného výdělku.
• Pokud budete potřebovat dovolenou, musí poskytnout, bez ohledu na to, zda je kladen na rozvrhu.
• Zaměstnavatel je povinen poskytnout těhotná žena na částečný úvazek, v případě, že by se napsat prohlášení.
• Těhotné ženy by neměly být zaslány na způsobu směny práci, noční směny, nuceni pracovat o víkendech a svátcích, pracovat přesčas, bez ohledu na to, zda zaměstnanec napsal prohlášení, nebo ne.
• Nemůžete způsobit předčasné těhotenství z důvodu dovolené nebo jej nahradit peněžní náhrady.

Chránit a bránit naše práva!

Jak vidíme, zákon je na straně nastávající maminky a chránit svá práva v případě, že je výpověď těhotné ženy. Nezapomeňte, že každá akce musí nutně jednat o písemný dokument, který bude sloužit jako skutečný důkaz v případu k soudu a hájit svá zákonná práva.

Odkazovat na právníků, přečíst a porozumět zákonům, naučit se jejich práva a bránit je před soudem, tedy pokud jste respektovat jejich práci a budou respektována jejich práva a jejich zaměstnavatelé. Ačkoli trestu, zejména náhradu za morální újmu, protože žena je nucena jít o případy, kdy přípravě, aby se stala matkou, měla by být podstatně přísnější než ty, které jsou omezeny na soud dnes. Zvlášť, že dokázat protiprávní výpověď je velmi obtížné.