Leave

Udělení volna je stanoveno v ruském zákoníku práce. Zaměstnanec má právo na odpočinek jednou během pracovního roku. A letos, jak kalendář pokračuje dvanáct měsíců, ale to se počítá od prvního ledna, a dnem, kdy tato osoba šel do práce.

Kromě poskytování prázdnin je možná pouze v případě, že zaměstnanec určité seniority. Stává se, že některé časy nezahrnuje. V tomto případě je pracovní rok končí později, a to právě na počtu dní, který není zahrnut v celkové zkušenosti.

Poskytování dovolené probíhá v různých podmínkách. Ty jsou závislé na tom, že spoléhá nebo po prvním roce.

V případě, že otrok je průběžně pracoval stejné organizaci šesti měsíců, pak v sedmém se mu podaří dovolenou na zcela v souladu se zákonem.

Zákon říká, že pracovní zkušenosti bez přerušení. To znamená, že poskytnutí dovolené na dobu pracoval pro stejného zaměstnavatele. Proto se vyplácí s podřízeným, že ho musí platit pro všechny nevyužité dny dovolené odškodnění. Nebo alternativně, může zaměstnavatel poskytnout dovolenou s následným propouštěním.

Někdy placené prázdniny může být podána před uplynutím šesti měsíců, tedy v předstihu. Tyto případy jsou definovány zákonem. Takže žádost o dovolenou před uplynutím šesti měsíců práce, podepisuje:

- zaměstnanci, kteří nedosáhli osmnácti let;

- ženy, které si přejí, aby si ji dále bezprostředně po dovolené, který je uveden pro období těhotenství a porodu, nebo před ním;

- zaměstnanci, kteří přijaly děti (do tří měsíců).

Nezáleží na tom, jak dlouho pracoval pro zaměstnavatele slave. V tomto případě zákon není porušena. Například teenager je oprávněn požadovat poskytnutí své dovolené za kalendářní rok a zaplatil v plné výši po jednom nebo dvou měsících práce.

Federální zákon nebo zákoník práce stanoví další případy povolení k pobytu až do té doby, jak je uvedeno vyprší šest měsíců. Například, když je žena na dovolené z důvodu těhotenství a porodu, její manžel také mohou dostat, pokud chce. Stejná možnost mít například válečné veterány.

Pro zbytek období, počínaje druhým, zaměstnanec může vzít kdykoliv. Je důležité, aby pouze v souladu s pořadí priorit, které je uvedeno u konkrétního zaměstnavatele.

A v prvním roce práce, a potom všechny následné poskytnuta dovolená musí být kompletní. Výjimkou je žádost zaměstnance, aby mu dovolil vzít pouze část daném čase k odpočinku.

Dovolená plán, stanovený organizací, určuje pořadí jejich podání. Každý rok je ze strany zaměstnavatele znovu. Zároveň je povinen vzít v úvahu přání odborové stejným způsobem jako při užívání předpisů. Schválení plánu se skládá z nejvýše dva týdny před začátkem následujícího kalendářního roku.

Udělení volna nesmí porušovat obvyklý rytmus organizace. Plán může začít nejdříve v první den téhož roku, práce, pro které jsou určeny. To je nejdůležitější podmínkou. Měli bychom vzít v úvahu také a přání pracovníků samotných, a to zejména ve výrobním procesu. Otrok má právo požádat vedoucího odboru a změnit čas uvolnění v případě, že nebude mu bude vyhovovat. Zaměstnavatel může také převzít iniciativu ke změně odchod zaměstnance na dovolené, ale samozřejmě s jeho souhlasem.

Zákony stanoví a zajištění některých kategorií státních úředníků placených dovolenou v době nejvhodnější pro ně. Nyní země požívá tato výhoda velký počet jejích občanů.