Jaká jsou nová pravidla zavedená v pořadí prázdnin

Moderní člověk potřebuje vědět, jaké jsou jeho práva. Velmi často jsou tato práva porušována zaměstnavateli, řídí všechny druhy způsobů, jak vstoupit na zaměstnance v omyl platit méně nebo snížit zpět na počtu dnů dovolené. Není obviňuje někdo z dobré víře říci, že neznalost zákona neomlouvá, a každý zaměstnanec by měl být vědomi toho, že to, co je postup svátky. V současné době se stala základním prvkem kultury, kdy zaměstnaná osoba je plně vědom, kolik času by měl odejít, když mu byla poskytnuta, a to, co je pořadí prázdnin.

To je poměrně obtížný úkol, který zahrnuje mnoho nuancí, které by měly být vzaty v úvahu při výpočtu účetní zaměstnance náhrady za dovolenou. Tento nový postup pro výpočet dovolené a zaplatit podstatné změny byly provedeny. Mezi nimi jsou takové, že:

• Vznik nároku na dovolenou, není v 11 měsících, jak to bylo předtím, a do šesti měsíců ode dne zaměstnání.
• Během tohoto období, zaměstnanec může požadovat a odejít, aniž by pay trvající 14 dní, které v potaz při výpočtu rekreačního peníze nejsou brány.
• Prodloužení nebo převod dovolené na základě dohody obou stran.
• Právo na určité kategorie pracovníků na dodatkovou dovolenou.

Minimální doba dovolená na novém federálním zákonem - 28 kalendářních dnů, s výjimkou víkendů a svátků. Toto období placené zaměstnavatelem ve výši průměrného výdělku.

Postup pro výplatu dovolených je rovněž přísně regulována s novým pracovním právem. Nejlepší část z těchto pravidel, které omezují maximální výši úhrady za dny dovolené nikoliv. To je výhodné pro ty, kteří jsou zapojeni do nebezpečné práce, práci a žijí v extrémní polární zima nebo mají nepravidelné pracovní doby.

Obvyklý průběh prázdnin se provádí podle ročního plánu, která nesmí být vyšší než dva týdny před začátkem kalendářního roku a dohodnutém se zaměstnancem o tom, co se podepíše příslušný dokument. Tento graf je závazný a zaměstnavatel i zaměstnanec. Někdy v případě vyšší moci na základě dohody stran odejít může být převedena nebo zaměstnanec může použít právo odejít dřív.

Moderní postup pro dovolenou umožňuje pozici divize pro období prázdnin do několika částí. Ale zároveň jedna z těchto částí nesmí být kratší než 14 dnů.

A samozřejmě, by měl být samostatně říci o poloze, která není často prováděné ze strany zaměstnavatelů. Tento časový přírůstek rekreačního peněz. Podle nových pravidel, pořadí rekreačního platby ukládá zaměstnavateli povinnost platit náhradu nejpozději do 3 dnů před datem splatnosti. Pro výpočet metriky jsou považována za poslední 3 měsíce. Výše zisku za období děleno 3 první, a pak 29,6. Vzhledem k tomu, průměrné mzdy vypočtené na 1 kalendářní den. A výsledek se vynásobí dnů, které jsou na odpočinek od práce.

nutně odečte jednotnou sociální daň z celkové částky.

Opět budu důraz na skutečnost, že když člověk ze zdravotních důvodů během prázdnin je v nemocnici, nebo byli v ambulantní léčbě, dovolená je mechanicky rozšířen o odpovídající počet dnů. Toto ustanovení se nevztahuje na osoby, které jsou na mateřské dovolené k péči o děti až do dosažení určitého věku. Po vydání dlouhodobého právo opustit po zaměstnanec obdrží pouze šest měsíců poté, co se začalo znovu pracovat.

Jedná se o ustanovení, které musí znát každý pracující člověk. Veškeré otázky vzniklé v pořadí výpočtu svátků, nový federální zákon o Trude vzít v úvahu, a jsou zaměřeny na ochranu práv zaměstnanců.