Dovolená za kalendářní rok. Práva a právo.

Rychle se nám blíží léto - nejčastější v průběhu prázdnin. A ti, kdo nejprve se setkal s tímto „fenomén“, stejně jako lidé s větší seniority potřebujeme znát svá práva ve vztahu k zaslouženému odpočinku. V jaké době to je k dispozici, a za jakých podmínek.

Dovolená za kalendářní rok je poskytována ze zákoníku práce, který stanoví poskytnutí dovolené za kalendářní rok v souladu s počtem článků:

- článek 114 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok, kdy si udrží místo zaměstnání, postavení a průměrného výdělku ;

- v souladu s článkem 115 zákoníku práce každý zaměstnanec má nárok na základní placené dovolené 28 kalendářních dnů. A některé kategorie občanů v souladu s platnými právními předpisy, může být poskytnuta další volno na kurzu stanoveného zákoníkem práce.

- Článek 122 zákoníku práce obsahuje informace o tom, co se nově příchozí pracovník nárok na placenou dovolenou teprve po šesti měsících nepřetržité práce v podniku.

Tak, každý občan má právo na dovolenou za kalendářní rok, stanovené právními předpisy Ruské federace. Ve stejné době, na konci pracovního roku, zaměstnanec má možnost uplatnit svá práva na vlastní pěst, pokud zaměstnavatel nesplní své povinnosti vyplývající z tohoto článku.

Co se týče povinných šesti měsíců získat první vydání, které zahrnuje nejen svou práci, ale i tyto časové intervaly:

- čas, ve kterém byl pracovník zaregistrován na tyči, ale zároveň v souladu s federálními zákony ve skutečnosti to nefungovalo, a to například v rámci výkonu veřejných funkcí;

- čas, kdy byl zaměstnanec propuštěn pro nelegální důvodů a následně znovu;

- další situace stanovené podle zákonů Ruské federace

Tedy, pokud došlo k takové doby při práci občana v rámci podniku, musí být zahrnuty do pracovních zkušeností a musí být připsána na odpad šesti měsíců, které umožňují uplatnit své právo odejít podle článku 122 zákoníku práce.

Existuje několik kategorií pracovníků, které v souladu s částí. 2, čl. 122 zákoníku práce by měla být poskytnuta dovolená za kalendářní rok, a to i za předpokladu, že zaměstnanec ještě šest měsíců nepřetržitého provozu v závodě.

Tyto kategorie zahrnují:

- Těhotné ženy, které mohou uplatnit své právo na základní dovolené nebo mateřství před nebo po něm;

- osoby, které nedosáhly věku osmnácti let;

- osoby pracující ve společnosti a vzala na osvojení dítěte do tří měsíců.

V případě nesouhlasu zaměstnavatele o poskytnutí dovolené během šesti měsíců od výše uvedených kategorií občanů, které mají oprávnění vykonávat své právo odejít, se spoléhat na federální legislativou.

V následujících letech nepřetržitého provozu ve společnosti za kalendářní rok je povinné pro všechny kategorie zaměstnanců v každém ročním období na žádost zaměstnance nebo na předem stanovené priority v podniku.

Pokud tento plán neexistuje, může zaměstnavatel není v rozporu s pracovníkem péče na dovolené na jeho žádost, za předpokladu, že zaměstnavatel písemně oznámí alespoň dva týdny před začátkem dovolené.

Federálním zákonem, podle h. 9 umění. 136 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaplatit dovolenou, než začne je ne méně než tři dny. Nedodržení povinnosti zaměstnavatele dává se zaměstnanec právo odložit datum začátku dovolené, protože nebyl v souladu se zákonem o zaplacení dovolené za kalendářní rok, dokud se materiální prostředky.