Jaký je plán dovolených a jak se vyrábí

Ne každý zaměstnanec pracující na konkrétní společnosti, ví, že plán dovolených není jednoduchý kus papíru - to je kus právních předpisů platných v rámci jedné společnosti a upevnění jsou střídavé péči o zaměstnance pro plánovanou dovolenou.

Zákoník práce jasně uvedeno, že roční plánování dovolená by měla trvat alespoň 28 kalendářních dnů. Vezměte prosím na vědomí, že výpočet zbytku se provádí nikoli na základě kalendářního roku, která se počítá od okamžiku, kdy zaměstnanec byl zaměstnán. To znamená, že pokud zaměstnanec, například, vzal pevnou May 15, má nárok na plánovanou dovolenou, počínaje dnem 15. dubna, v návaznosti na provozování zařízení na rok.

Ve stejné době, zákon stanoví, že zaměstnanci, kteří právě začal pracovat ve společnosti, má právo obrátit se na dovolenou, že jsem pracovala 6 měsíců. Teprve v následujících letech, zaměstnanci mají nárok odejít do plánovanou dovolenou jednou za rok, bez ohledu na to, který den to bylo děláno převést zaměstnance na státu.

prázdniny plán je závazný právní předpis upravující vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, což znamená, že obě strany musí být vědomi času s ním. Pracovní právo vyžaduje, aby plnění plánu dovolených, stejně jako schválení plánu dovolených je vyroben nejpozději 2 týdny před začátkem nového roku. Kromě toho je povinností každého zaměstnavatele zahrnuje seznámení s plánem vypracovaného všechny bez výjimky, zaměstnanců, kteří dali tento dokument za svým podpisem. V tomto případě, je zaměstnanec informován o načasování jeho vydání nejpozději 2 týdny před jeho zahájením.

Tvorba plán dovolených, je zaměstnavatel povinen dodržovat všechny platné pracovněprávních předpisů, při současném respektování co nejvíce přání každého zaměstnance a zvláštní povaze své práce.

Pokud je to žádoucí, zaměstnanec a zaměstnavatel roční smlouvy placené svátky mohou být rozděleny do několika částí. Je třeba připomenout, že zákon předepisuje, že jeden z těchto dílů by měla trvat nejméně dva kalendářní týdny, nebo 14 dní.

Povoleno a změna již schválené dovolenou plán. Tyto změny by měly být jasně koordinována s zaměstnancům, které se týkají a mohou být spojeny s přáním pracovníka pohybovat roční dovolenou a s najímáním nové specialisty.

Poskytnutí dovolené za kalendářní rok u každého zaměstnance jsou vydány ve formě příkazů pro společnost. To platí i pro fyzické osoby podnikatele, který musí vydat příkaz nebo pokyn. V tomto případě se nevyžaduje žádný dokument ze zaměstnance. Kdyby se po konzultaci s vedením, chce získat neplánovanou dovolenou dovolenou nebo převod, taková touha je nutné vydat prohlášení.

Výpočet povinných plateb určené zaměstnance během ročního povinného dovolenou, vydaný ve formě bankovek kalkulaci. Většina plateb jsou uložena na zbytek období mzdy, vypočtených při rychlosti. Pro správný výpočet mezd pocházejí z plateb provedených v průběhu posledních 12 měsíců. Současná právní úprava umožňuje podnikatelům vstoupit další výpočtu platební systém, vyrobený pro období dovolených. Jediný bod, ke kterému byste měli věnovat pozornost - to je požadavek, že jiný způsob výpočtu nesmí zhoršit situaci zaměstnanců.

Kromě povinné platby v průběhu prázdnin , tam jsou non-závazné, může zaměstnavatel poskytnout na základě vlastního uvážení, například bonusy.