Crowdsourcing jako řídící technologie rozhodování

Pod pojmem „crowdsourcing“ byla poprvé představena v roce 2006 spisovatel Dzheffom Haui a představuje přesun některých výrobních funkcí pro osoby bez pracovní smlouvy. To vám umožní využít potenciál značného počtu lidí v zájmu podniků a v podstatě řešit vznikající problémy řízení rozhodování.

Hlavní rozdíl mezi crowdsourcing outsourcingu je, když outsourcing společnost rozděluje práce mezi zúčastněnými odborníky kvůli penězům, a crowdsourcing náklady jsou minimalizovány díky volnému využití schopností amatéry i profesionály, zaměřenými na řešení konkrétního obchodního problému.

Crowdsourcing - Tato novinka od výpočtu uživatele, řízení technologie rozhodování, ve kterém výrobci spoléhají na zkušenosti a profesionalitu členů. Lze tvrdit, že crowdsourcing technologie stanovena na základě potenciálních zákazníků zdarma vyměňovat své nápady s společnosti.

V současné době je myšlenka využít crowdsourcing docela populární, bez ohledu na to, jaké úrovně rozhodování řešení pro správu , jsme se neuvažuje. Jako příklad je obsah webové stránky, naplněné návštěvníky. Příklady takových zdrojů jsou sociální sítě a zpravodajské služby, Wikipedia, více fór a jiných zdrojů na OpenStreetMap, kde si návštěvníci vytvořit svůj vlastní informační produkt.

Tak, v Procter & Gamble, správa vydává problém na zdroj InnoCentive.com, které jsou implementovány v rámci společnosti, které nabízejí řešení pro úspěšné velké peněžní odměny. Jejich návrhy jsou odesílány více než 160 tisíc dobrovolníků.

Na Threadless, společnost pro výrobu triček v Chicagu, management technologií rozhodování způsob crowdsourcing je implementována v procesu navrhování. Forma účasti provádí on-line soutěže. Jak rozhodnutí týkající se řízení technologie crowdsourcing aplikace může být provedena, například, když je hardware, zejména počítač nemůže dělat svou práci. V tomto případě je to dáno provádět za malý poplatek velké množství obyčejných lidí. Zde, například, to se vztahuje tento druh práce, jako přepisu nahrávek.

Tyto zahraniční univerzity rozšířil zavádění výsledků technického rozhodování vytvořením místa s pravidelně aktualizovanou databází a pořadí studentů, s umístěním akcí, na kterých se mohli zúčastnit studenti. Rozvoj a plnění základnu s takovou organizací zabývající se studenti sami pomocí crowdsourcing konceptu.

V rámci podnikatelské činnosti, použití crowdsourcing je nabírat na síle v oblasti vzdělávání a práce s rezerv zaměstnanců firmy. Empirické studie v této oblasti jsou uvedeny ve spisech mnoha tuzemských i zahraničních vědců, zejména NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov a další. Vytvoření personální rezervy, včetně rezervního pohledu, tento proces je poměrně zdlouhavý, pracný, vyžaduje pečlivou přípravu a kompetentní organizaci pro každou společnost. Jeho realizace je metoda crowdsourcing řadu výhod pro zaměstnavatele, přímými účastníky a organizátory projektů. Pro zaměstnavatele - je to příležitost najít kvalifikované, nadšené pracovníky hledají zaměstnání nebo zařazením do budoucího rezervy; pro žadatele o volných pracovních míst - pobídka ke zlepšení znalostí, osobního růstu, s cílem dalšího ziskového zaměstnání pro projektového týmu - možnost praktickou realizaci jejich nápadů, testování aplikace a IT technologií v oblasti řízení praxi.