Jediným výkonným orgánem účetní jednotky: funkce a pravomoci

Charter Ltd., jehož vzor je považován za standard pro všechny organizace, obsahuje klíčové ustanovení týkající se společnosti. To stanoví postup pro podnik, popisuje základní operace, formulovala práva a povinnosti účastníků. Stejný dokument stanovuje právní postavení jediného výkonného orgánu právnické osoby. Vezměme si dále, že to je.

Přehled

Jediným výkonným orgánem právnické osoby - to je ve skutečnosti zvláštní postavení ve společnosti, která se bude občan. Je možné získat a vykonávat práva a nesou odpovědnost organizace. V praxi se tato operace se přenáší do hlavy. Charter Ltd., vzorek, který je uveden v článku definuje rozsah její působnosti a další záležitosti.

normativní základna

Právní úprava činnosti v čele společnosti se provádí:

1. Federální zákon „On ručením omezeným“.
2. LC RF.
3. Federální zákon „O akciové společnosti“.
4. Občanského zákoníku.
5. Federální zákon „O státní registraci fyzické osoby podnikatele a právnické osoby.“
6. Zákon № 161 „Na obecních a státních unitárních podniků“.

občanského zákoníku

GC zjištěno, že jakákoli organizace obdržela svá práva a povinnosti z vlastních těl. Pracují na základě ustanovení zákona, jiné předpisy, včetně místních. Ten, zejména týkat i zakládajících dokumentů. Je určen postup pro volbu nebo jmenování vedení firmy. Toto ustanovení je obsaženo v čl. 53 CC.

Specifičnost vedoucí pozici

Jakákoliv právnická osoba, musí mít svůj výkonný orgán. To může být jeden subjekt nebo skupina občanů. Vedení kompetence zahrnuje provozní činnosti, řízení a organizaci společnosti. Že se dostane práva a nést odpovídající odpovědnosti firmy. Federální zákon „On ručením omezeným“ jsou definovány zvláštní pravidla pro správu zařízení. V prvé řadě se jedná o činnost řízení objednávek firmy. V čl. 32, č. 4 FL je stanoveno, že obchodní vedení proudu jediného pohonu právnické osoby, samostatně nebo ve spojení s peer strukturou. Všechny subjekty zařazené do administrativních pracovníků společnosti, jsou odpovědní valné hromady a dozorčí rady. Jeden z nich provádí volbě vedení společnosti. Zakladatel, který je zároveň generálním ředitelem, podepíše smlouvu s organizací. Za podpis klade předmět, který předsedal valné hromady, kde se volby konaly. Charter, je toto právo může být převedeny do dozorčí rady. Subjekt může jednat a která není členem organizace jako vůdce.

Režisér: pravomoci

V čele firmy se jedná jejím jménem. V tomto případě se nevyžaduje plnou moc. V souladu se zákonem, jsou tyto pravomoci jediného výkonného orgánu právnické osoby:

1. Zastupování zájmů společnosti, pracovat na jejím jménem transakcí.
2. Zveřejnění přijímání zaměstnanců objednávek zaměstnancům jejich propuštění a přenos, působící na něj propagace a disciplinární opatření.
3. Vydání plné moci je oprávněn jednat jménem společnosti, včetně možnosti náhrady.
4. Jiné síly, které nejsou zákonem nebo stanov společnosti do pravomoci dozorčí rady, valné hromady společnosti a kolegiální struktury řízení jinak.

Specifika voleb

Postup, podle kterého vytvořil jediný výkonný orgán právnické osoby, pevná místní akt společnosti. Volby do hlavy, a brzy odvolání z funkce valnou hromadou. Její odpovědnost zahrnuje rovněž přesun pravomocí generálního ředitele, schválení druhé a uzavření smlouvy s ním. Takové rozhodnutí se provádí většinou hlasů. Další množství může být stanoveno zákonem. Stejný dokument řeší výše uvedené mohou být zahrnuty do působnosti dozorčí rady.

Nahrazení vedoucího manažera

Funkce právnické osoby jediného výkonného orgánu druhé účetní jednotky nebo individuálního podnikatele mohou být přeneseny. Tato možnost je zakotvena v čl. 42 federálního zákona číslo 14. fungoval normálně až do 1. července 2009, že pravomoci výkonného orgánu společnosti mohou být převedeny na správce, pokud je to výslovně uvedeno v místních novinách. Tento stav byl zrušen zákon № 312.

Pravidla pro SA

Tyto hodnoty jsou stanoveny v Federální zákon číslo 208. Stejně jako v předchozím případě, řízení záležitostí společnosti mohou vykonávat jeden předmět samostatně nebo ve spojení s řídícím výborem. Řídící jednotka je odpovědná představenstvu a valné hromady. V místním dokumentu firmy, zahrnující současné podávání, určená peer kompetence struktury. Jediným výkonným orgánem právnické osoby, v tomto případě slouží jako její předseda.

V kompetenci vedoucího JSC

Předseda společnost rozhodne všechny otázky týkající se současného vedení firmy díla. Její odpovědnost nezahrnuje úkoly v rámci pravomoci dozorčí rady nebo valné hromady. Šéf společnosti bez plné moci zastupuje její zájmy, dělá transakce svým jménem, přijímá zaměstnance na zaměstnance, že je odmítá a překládá, dává pokyny a vydávat příkazy, které jsou závazné pro všechny zaměstnance.

Pořadí vytvoření výkonného orgánu společnosti JSC

Jako obecné pravidlo platí, že tvorba vodicí konstrukci pro podnik je v kompetenci valné hromady. To také rozhoduje o předčasné propuštění předmětu příspěvku. V těchto postupech podílí majitelé akcií s hlasovacím právem. Rozhodnutí jsou přijímána většinou hlasů z celkového počtu účasti na valné hromadě. Tyto problémy mohou být také zahrnuty do působnosti dozorčí rady.

Data v jednotném

V Jednotného státního rejstříku se zapisují všechny údaje o jediný výkonný orgán právnické osoby, aniž by se nezdaří. V případě změny jakýchkoli informací, vstupu Jednotného výhradou úprav. Seznam povinných informací, které by měly být provedeny do Jednotného státního rejstříku, jsou definovány čl. 5 federálního zákona číslem 129. Patří mezi ně:

1. Místo (adresa) aktuálního trvalého výkonného orgánu podniku. V případě neexistence smlouvy musí obsahovat informace o subjektu s právem provádět činnosti jménem společnosti bez povolení. Adresa je nutná pro komunikaci s firmou. V případě, že má firma ovládací prvek - jednotlivec nebo jiná společnost - uvedl bydliště nebo místa, v uvedeném pořadí.
2. Jméno, název pozice subjektu, který má právo uplatňovat volný plné moci jednající jménem organizace. Kromě toho údaje o cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti v souladu s platnou legislativou. V případě, že je zapsána v Unified INN.

Pracovněprávní vztahy

Jsou upravena zákoníkem práce. Pracovněprávní vztahy s jediným řídícím orgánem se řídí §. 43 kodexu. V čl. 273 TC vysvětluje pojem hlavy. Byli občan, který v souladu s předpisy, včetně místních zákonů, provádí řízení podniku, funkce jako její exekutivy (individuální) těla.

Ukončení pracovního poměru

Kromě běžných základen v umění. 278 TC nastavit další podmínky pro ukončení smlouvy. Patří mezi ně:

1. Propuštění hlavy dlužníka na základě ustanovení právních předpisů o úpadku (insolvenci).
2. Přijetí oprávněného orgánu organizace nebo vlastníkem svého majetku (jeho zástupce) rozhodnutí ukončit smlouvu. Skončení pracovního poměru s hlavou jednotné podnik provozovaný orgánu určeného vlastníkem bohatství, a to způsobem stanoveným vládou.
3. Jiné důvody stanovené ve smlouvě.

Záruky za hlavu

Po ukončení smlouvy z důvodů uvedených v žádosti. 2 lžíce. TC 278, v nepřítomnosti viny na akcích / nečinnosti rady, že by mělo být kompenzováno. Její hodnota je nastavena v pracovní smlouvě. V tomto případě se výše náhrady nemůže být nižší než trojnásobek průměrné mzdy za měsíc. Toto pravidlo je stanovena v čl. 279 TC. Po ukončení smlouvy se ředitele a jeho náměstka a Ch. účetní v důsledku změny vlastnictví, nový majitel pozemku společnosti je povinen zaplatit náhradu těchto pracovníků. Její hodnota by neměla být menší než 3násobek průměrné mzdy po dobu jednoho měsíce. Toto pravidlo je stanovena umění. 181 TC. Čele společnosti musí být oprávněn ukončit pracovní smlouvu. Zároveň je povinen informovat majitele po dobu 1 měsíce. Toto oznámení musí mít písemnou formu.

povinnosti

Zákony upravující činnost organizací, které jsou definovány výkonnou pravomoc. Při výkonu svých práv, je povinen jednat obezřetně, a to pouze v zájmu podniku. Všechny škody způsobené chybou hlavy by měly být uhrazeny v plné výši. Finanční odpovědnost výkonného orgánu set Obj. 277 TC. Manažer je zodpovědný za skutečné přímé škody vzniklé společnosti. Výpočet ztráty vzniklé v důsledku jeho akcí / nečinnosti, prováděna v souladu s normami občanského zákoníku. Řízení nebyly zapojeny manager:

1. Hlasoval proti rozhodnutí, které způsobilo škodu.
2. Neúčastní zasedání, na němž bylo přijato usnesení, v důsledku kterých by došlo ke ztrátě výkonu.

vysvětleny

Při stanovení důvody a rozsah odpovědnosti správce musí brát v úvahu normální pravidla pro podnikání a jiné okolnosti, které jsou nezbytné. Finanční kompenzace je poskytována pouze v případě, že předmět viny. V h. 1 s. 1 polévková lžíce. 401 občanského zákoníku je stanoveno, že vůdce, který nesplnil závazky nebo splnit je správně, je odpovědný podle zákona, s výjimkou případů, kdy jiné důvody stanovené smlouvou nebo jinými předpisy. Subjekt může být uznán jako vinen, kdyby byla přijata všechna nezbytná opatření k péčí a opatrností, jíž bylo zapotřebí na něj, aby se zabránilo poškození. Tím, n. 4 lžíce. 401 občanského zákoníku, se považuje za zanedbatelné v předstihu o dohodě o omezení či vyloučení odpovědnosti za vědomého zanedbání. V souladu se zákonem, právo podat žalobu na náhradu škody způsobené v čele organizace, má kterýkoli z jejích členů.

Pravidla pro uplatnění sankcí na kontrolu

Ve smyslu právních předpisů, použijí se ustanovení odstavce se vztahuje na osoby, 3 lžíce. 401, v případě, že právní předpisy nebo smlouva nezahrnuje ostatní podmínky odpovědnosti. Chcete-li použít s výhradou odpovídajících sankcí v případě neplnění povinností předpokládat, pokud neprokáže, že provedení nebylo možné z dobrých důvodů, z důvodu vyšší moci (nevyhnutelné nouze a za specifických podmínek). Ty nelze přičítat, například porušení povinností na straně dodavatelů, nedostatek potřebných produktů na trh, nebo v hotovosti od dlužníka.

Sankce vůči peer vedení

Je-li vaše organizace řízena několika subjekty společně, musí být společně a nerozdílně. Sankce mohou být použity pouze pro ty členy kolektivní vedení, kteří hlasovali pro rozhodnutí, která způsobila škodu na žádost společnosti. Odpovědnost za škody a zdržovat se.