Šikana: Co je to? Šikana jako sociální jev

Pod pojmem „šikana“ - co to je? V angličtině to znamená výtržnictví. Šikana - násobkem negativní psychologický nátlak na lidi. To se děje nejen ve školách, ale také v práci. Výsledkem je, že lidé, kteří poslali negativní dopad, začíná docházet k neustálé napětí. A jako výsledek - je nucen změnit místo svého studia nebo práce. Školní šikana je charakterizován jeho krutosti, neústupnosti. A měl by být posuzovány odděleně.

Vnější projevy šikany

Navenek se projevuje v šikaně bezdůvodně pohrdavý a arogantní postoj vůči lidem (zaměstnanci, studenti). Celý jeho iniciativa je zpochybňována a těžce vysmíval. Jakož i prohlášení a činy. To vše spadá do kousavé kritice.

Šikana jako společenský jev: návnady kolega, šéf

Osoba zabývající se šikanou a snaží se dokázat, že on byl obětí hloupé a zbytečné týmu. To může dostat veřejné ponížení, zraňující obvinění a urážky. Forward není vždy kolega, může být hlava oběti.

Ze strany hlavy projev šikany jen ukazuje svou nekompetentnost a neschopnost zapojit se do činnosti řízení. Skrývají se za útokem nekompetentní a nižší, které jsou určeny podle stupně pronásledování. V případě, že šikana obvykle trvá zaměstnance - to je self-potvrzení pro ostatní.

Pronásledování čelit velmi obtížné. Kolegové často berou neutrální pozici, a málokdo začne postavit se za oběti, nechtěl zasahovat do vztahů jiných lidí. Někdy se zaměstnanci podporují útočníka, připojí se ke své ponížení. Zvláště pokud je zapojen do šikanování šéf.

Proč se lidé zapojují do šikany?

Šikana - je společenský jev, který pomáhá skrýt rozpor tím, že nařídí agresi na jinou osobu. Najevo strach z bezcennosti. Vpřed se snaží skrýt své slabiny. Nejčastěji se jedná o zahořklý člověk neschopný pracovat.

Někdy on je spojený ostatních zaměstnanců. To znamená, že část těchto vlastností existují a mají. Ale pokud útočník - hlavy, podpora jeho jednání může být projevem strachu ze ztráty zaměstnání.

konfrontace obětí šikany

Zaměřený na lidské venkovní negativní psychologické tisku, pronásledování - toto je šikana. Představa o důvodech, proč dostává jeden jednotlivec nebo skupina lidí, zvolí správnou cestu konfrontace.

V první řadě se oběť nemůže podlehnout tomuto tlaku, panika - by se měli snažit zůstat v klidu. A pochopit příčiny šikany. Tam může být mnoho - osobní nechuť, dlouhotrvající konflikt, touha získat postavení oběti, atd V závislosti na tom, snaží se vymyslet taktiku chování ve vztahu k útočník ...

Pokud to není možné zvládnout na vlastní pěst, můžete nahlédnout do manuálu. Požádat o jeho přemístění do jiného oddělení nebo pobočky. Pokud nejsou k dispozici žádné možnosti a sílu odolávat náporu útočníka zbylo - je to jednodušší změnit zaměstnání. Nervy a zdraví je mnohem důležitější.

Jak se postavit oběť šikanované

Šikana - co to je? Jinými slovy, - konstantní psychické obtěžování, zaměřený na jednu osobu nebo skupinu lidí. Resist může být šikanován. Psychologové nabízíme několik řešení tohoto problému:

• do práce, takže to bylo nemožné být obviněn z profesionality;
• Neodpověděl útočníkovi stejná a pokusit se reagovat na sarkastické poznámky a urážky;
• aby se zabránilo narušení v podobě křiku, otevřený verbální konfliktu, skandály a vulgarity (zobrazuje pouze nemohoucnost oběti);
• najít stejně smýšlející (možná některé předtím podroben takovým obtěžováním);
• počítat s kolegy, kteří se cítí odpor vůči agresorovi a pokusit se najít společnou řeč s nimi;
• vypočítat každý pohyb a akce.

Proč se na šikanování objeví?

Šikana - co to je? Jednoduše řečeno - negativní psychologický dopad na člověka, během kterého on otevřeně ponížit, urážky, kritizují, a to vše probíhá v louhu tónem.

Šikaně dochází nejčastěji mezi zaměstnanci řadových. I když to může být zaměřena na klienty individuální a firemní. Manažeři někdy zneužívají své pozice, a existují případy, kdy jsou v tuto podporu i ovládání.

Podle studií bylo zjištěno, že obětí šikany se často stávají poslušnými, chudé a skromní dělníci. Tyto vlastnosti mohou způsobit jim nelíbí kolegy nebo nadřízeným. Ale také energetické a úspěšní zaměstnanci mohou být také předmětem psychického obtěžování, vzbuzuje závist druhých.

Vůdci, kteří jsou schopni šikany - špatní manažeři, nepříslušnost na vysoké pozice, protože nevědí, jak se vypořádat s hněvem, nedostatečná komunikace a sociálních dovedností. Takový psychické obtěžování jsou jen snaží zachovat svou moc. Jak to udělat, ne opovržení urážky a ponižování zaměstnancům adres.

Šikana na pracovišti může dojít v důsledku nevhodných pracovních míst, stísněné místnosti, špatné vybavení a pracovních podmínek. Tlak na zaměstnance s cílem zlepšit výkon v těchto případech většinou způsobují rozmíšky v týmu. A to by mohlo být začátkem projevů šikany.

Šikana - je důsledkem duševních poruch

Psychologové provedli studie, které vyústily v zavedenou spojitost mezi šikanou a poruchy osobnosti. Celkem je zde 11 typů duševních poruch. 3 z nich není často nalezený v zločinci, zatímco vůdci organizací:

• Divadlo porucha - vyznačující se tím, neupřímnost a manipulace, self-absorpce a zvýšené potřebě pozornosti;
• narcistický - vyznačující se tím, velikášství, nedostatek empatie a porozumění, nadřazenost nad ostatními;
• obsesivně-kompulzivní - se vyznačuje perfekcionizmus, tvrdohlavost, diktaturu, násilí a nadměrné oddanosti k práci.

Lidské metody návnady používané v šikany

Existuje několik klíčových forem šikany. Objevují se agresivní, nepřiměřené, nadměrné a neustálou vytrvalost. Šikana na pracovišti může být ve formě:

• vyčerpání zaměstnanců (vyšším než normální);
• vydírání, zastrašování;
• uchvácení úspěch jiných lidí;
• skrýt informace nezbytné pro práci (nebo nepřesnosti);
• izolaci od zbytku týmu zaměstnanců;
• nerozpoznání dobrou práci;
• stálou připomínkou bývalého chyby zaměstnance.

Vliv šikany na produktivitu zaměstnanců a výkonnosti podniku

Šikana - dlouhodobá agresivní psychické (někdy i fyzické) tlak na jinou osobu. To negativně ovlivňuje práci týmu jako celku a kvalitu práce úředníka, který režíroval toto pronásledování, a to zejména. Jedním z negativních důsledků bude stresující pro něj. Použitím lidského šikany někdy vést až k sebevraždě.

šikana svědci dostat svou dávku negativity. Pracovní prostředí se stává nervózní a snaží se přejít na jiné místo. Výsledkem je, že organizace může přijít o vysoce kvalifikované pracovníky. Objevit obratu, soudy, záškoláctví, chyby v provozu a tak dále. D.

Šikana ve školách

Školní šikana - co je tento jev? Jinými slovy - agresivní fyzická a psychická štvanice jedno další dítě (nebo skupiny jednotlivců). V podstatě je tento jev začínají objevovat od 11 let věku. Často se stává, že není jen psychologický tlak, ale i bití. Drby, nadávky a bodavý vtipy zvané mobbing.

Téměř 50% dětí v Rusku staly terčem šikany. Na základní škole se může projevit v podobě školní rakety (odčítání mobílek obětí, peněz a tak dále. D.). Ve věku 11 až 15 let začít pálící výsměchu, ponížení, bojkoty. Výsledkem je, že dětská oběť prožívá pocity beznaděje, samoty a bolesti.

Šikana začíná vždy jedno dítě. Pak se přidal někdo jiný. V případě, že oběť nemá bránit, a učitel se nesnaží zastavit šikanu, nikdo se postaví za utrpení dítěte. Někdy soucit pro jeho změn lhostejnosti a podráždění.

Ve školách, kde je kladen důraz na výchovu k lidské důstojnosti, šikana je vzácný. Na rozdíl od školy, kde to všechno začalo až do šance.

Podstoupit obětí šikany mohou dokonce silné studenti, jsou-li stisknutí skupinu spolužáků či jiných dětí. samotné oběti často nevědomky provokují útočníky. Například, oni jsou neupravený vzhled, přecitlivělost a zranitelnosti, a to může být domácí zvířata učitelé. Stejně jako děti, výrazně jinak, než některé ze spolužáků.

Šikana - co to je a jak se projevuje? Termín může být popsán jako dlouhodobé agrese, zaměřené na jinou osobu. Buller jsou studenti, kteří nemají úctu k rodičům a dospělým. Tak agresivní děti často postrádají pozornost a porozumění. Svým jednáním, které se snaží dosáhnout, aby si všiml. Některé úvodní touha po rodičovské lásky, která není na ostatní děti.

Nejvíce Buller dominuje narcistické rysy. Tyto děti nemají sebevědomí a prosadit se na úkor ostatních. Časné varovné signály, že dítě může stát Buller - to je zřejmé, sobectví, agresivita a duševní poruchy.