Předpisy týkající se mezd: vzorové struktury a obsahu

Předpisy týkající se mezd - je místní akt organizace, který upravuje zaměstnancům odměny. Může se jednat o samostatný dokument nebo přílohou kolektivní smlouvy, pokud existují. Typicky je poloha odměny se skládá z několika částí. Typická struktura tohoto dokumentu v legislativě Ne, ale když se analyzovat činy různých organizací, můžeme vidět, že mají mnoho společného. Dále jsme se mluvit o tom, co problémy patří situace práce, většina společností platit.

Obecná ustanovení

Popisují základní principy výpočtu odměny a platby za práci, vzhledem k tomu, terminologie uvedeno, na kterou dokument je distribuován. Mnoho vývojářů přispívá k ustanovení o popisu odměňování předpisů, na základě kterých je určena.

Je zbytečné, pokud je dokument ukazuje strukturu odměňování, popisuje činnost v organizaci záležitostí platebního styku a vytvoření indexace mezd, poměr nebo platy (celních sazeb). Mohou být psány způsobu hodnocení práce a stanovení jejich povolání za úplatu, odpovídá složitosti hodnoty a intenzity práce. Pokud poloha detailu mezd a jasně popisuje to v jedné z kapitol nebo několik (až do developer), která vám umožní střílet mnoho otázek v oblasti regulace vztahů mezi zaměstnanci a vedením.

V závislosti na velikosti, specifika ekonomických příležitostí a umístění organizace, struktura jejího platu může být přítomna jiná platební kompenzační charakter. Oni jsou nejvíce obyčejně spojené s prací v nebezpečných podmínkách, regionální regulace, státní tajemství. Navíc poloha mezd LLC nebo jiného subjektu, může zahrnovat náhradu za službu po několika hodinách, dělená denní směny přijetí.

Zvláštní pozornost je v místním aktu může být věnována problematice bonusů. Mohou být také považována v samostatném dokumentu. Zde se zpravidla určených podmínek výkonu a velikosti bonusu, její typy (měsíční, jednorázové částky, roční atd.). Také kritéria, pro které může být zaměstnanec identifikované může být zvýšena bez přebíjení nebo zmenšit velikost stimulačního odměnu.

Dalším dokumentem je možné popsat, ve kterém období muž je uložen (která má být zaplacena), průměrný výdělek, a v závislosti na schopnosti organizace, seznam z nich může být širší než v legislativě. Extras lze definovat instruktory odměňování, mistry, komisař pro různé funkce (kvalita, bezpečnost a ochrana zdraví), substituentů v jakýchkoliv jiných kategorií pracovníků.

Důležitým bodem je dodržení všech procesních aspektů souvisejících s přijetím tohoto dokumentu v organizaci: registrace odborového názoru, včasné seznámení personálu, oznamující registraci (v případě, že pozice je přílohou kolektivní smlouvy).