Platba průměrného výdělku: praktické příklady

Celkový Pořadí, ve kterém vypočtená průměrná mzda je stanovena v článku 139 zákoníku práce Ruské federace. Klade si za účast při výpočtu určitého platebního systému, druhy pracovních plateb, včetně průměrných denních výdělků na zaplacení dovolené, služebních cestách, a tak dále. D. Zdroj žádný význam. Pojďme prozkoumat toto téma podrobněji.

Stanovení průměrné mzdy

Proto může být nutné pro výpočet průměrného výdělku v podniku? Tato otázka je předmětem zájmu mnoha. Průměrný plat je určena nabíhající zaměstnanec skutečně strávenou ve skutečnosti v dvanácti měsíců předcházejících období, během něhož zaměstnanec obchodu průměrného platu. Kalendářem zahrnují období od 1. do 30. (31) číslo určitého měsíce včetně, s výjimkou února, kdy tato lhůta běží 1-28 (29 v únoru na rok přestupném) číslo. Pořadí, ve kterém je platba provedena při průměrné mzdy, stanovené v příloze zvláštností výpočtu průměrné mzdy.

Stanovení průměrné denní a hodinové platby

Chcete-li zjistit průměrný plat zaměstnance a množství peněz, které se spoléhají na narůstat ve prospěch zaměstnance, je počítána na průměrnou denní a hodinové platby (použijte tento údaj je nutné v případě, že pracovník na účet pracovní doby celkem).

Chcete-li určit tyto parametry (průměrné denní příjmy pro platby a průměrného hodinového výdělku), co potřebujete vědět:

• výpočet období a počet dnů v něm jsou brány v úvahu při stanovení průměrné mzdy;
• částka zaplacená za zúčtovací období, jsou brány v úvahu při stanovení průměrné mzdy.

Kterým se stanoví termín zúčtovací období

To, co je zúčtovací období pro daný kalkul?

Jak již bylo uvedeno, že je odhadovaná doba zahrnuje dvanáct kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém by měl zaměstnanec obdrží časově rozlišené platby v závislosti na průměrné mzdě bylo zmíněno. Společnost má právo stanovit žádnou lhůtu zúčtovacího období. Například, 3, 9, nebo dokonce 24 měsíců, které budou předcházet platbu. Hlavním z nich je skutečnost, že jiná doba výpočtu průměru by neměla vést ke snížení v množstvích, která jsou vzhledem k zaměstnance (tj. Ke zhoršení jeho postavení ve srovnání s zúčtovacího období dvanácti měsíců).

V případě, že rozhodnutí o změně období by měla být stanovena v příslušných změnách polohy pracovní zaplacení průměrné mzdy a kolektivní smlouvy.

Praktický příklad 1

Tento výpočet je srozumitelnější na praktických příkladech. Řekněme, že zaměstnanec velkého podniku je zaměřena na služební cestě. V těchto dnech cestování zaplatil průměrný plat. Budeme-li předpokládat odchod zaměstnance v běžném roce, pak:

• Únor - výpočet období od 1. února do 31. ledna posledního letošního roku;
• Březen - výpočet období od 1. března loni v únoru 28-29 tohoto roku;
• Duben - výpočet období od 1. dubna do 31. března letošního roku;
• Květen - výpočet období od 1. května do 30. dubna posledního letošního roku;
• Červen - doba výpočtu se 1. června loňského 31. května letošního roku;
• Červenec - výpočet období od 1. července do 30. června letošního roku minulostí.

Pak chcete spočítat počet dnů zúčtovacího období, během něhož pracoval zaměstnanec. Optimální, ale to je extrémně vzácné variantou je kompletní testování všech pracovních dnů ode dne zúčtovacího období. Pak obtížnost počítání nenastane, pokud při výpočtu průměrného platu zisk dovolenou.

Praktický příklad 2

Předpokládejme následující situaci. Obchodní organizace zřízená 5-ti denní pracovní týden, a čtyřicet hodin 2-denní víkend (sobota a neděle). zaměstnanec společnosti v listopadu tohoto roku byl poslán na školení na zlepšení dovedností, průměrný plat ve stejné době byla uložena. Podle zúčtovacího období bude platit dvanáct měsíců od 1. listopadu, uplynulým a do 31. října letošního roku.

Budeme-li předpokládat, že za účetní období byly zpracovány na výrobu kalendáře, zaměstnanec plně každý den, počet pracovníků bude 247 dní.

Zde je příklad ideálu. Obecně platí, že nikdo ze zaměstnanců společnosti nepracuje plných dvanáct měsíců výpočtového období. Zaměstnanec může dostat nemocný, jet na dovolenou, aby si nějaké úlevy v práci, při zachování průměrné mzdy, a tak dále. Tato období jsou vyloučeny z výpočtu. Včetně výpočtu částky podílí se nechodí zaměstnance v těchto dnech. Níže je uveden seznam období, které mají být vyloučeny z výpočtu:

1. průměrného výdělku pracovníka byla zachráněna ruskou legislativou (například zaměstnanec byl na služební cestě, placené dovolené za kalendářní rok, nebo byl poslán k výcviku, atd.). Výjimkou jsou období kojení, který stanoví článek 258 zákoníku práce, neboť jsou zapojeny do výpočtu, stejně jako množství naběhlého pro ně.
2. Zaměstnanci obdrží dávky v souvislosti s povolením k přechodnému postižení nebo peněžitou pomoc v mateřství a těhotenství, ale nefungovalo to v tomto případě, tj. E. bere v úvahu průměrný plat za platbu v nemocnici.
3. Zaměstnanec nebyl účastníkem stávky, ale protože nebyl schopen plnit své povinnosti.
4. Zaměstnanci byly poskytnuty další placenou dovolenou na péči o zdravotně postižené dítě a zakázán od dětství.
5. V ostatních případech, kdy je zaměstnanec byl propuštěn z práce v případě částečného nebo plného platu nebo bez ní (například tehdy, když zaměstnanec vzal volno na vlastní náklady) v legislativě Ruské federace.

Jak se počítat se platba o svátcích a víkendech?

Dovolená nebo víkend strávil zaměstnanec musí být vzaty v úvahu při výpočtu celkové platby v pořadí průměrné mzdy. Aby to bylo jasnější, vysvětlíme další příklad.

Praktický příklad 3

V obchodní společnosti se sídlem 5-ti denní pracovní týden, a čtyřicet hodin 2-denní víkend (sobota a neděle). Zaměstnancem společnosti v prosinci tohoto roku, byla odeslána na misi služby. Podle zúčtovacího období bude platit dvanáct měsíců, počínaje od 1. prosince uplynulého času a až do 30. listopadu tohoto roku.

Chcete-li zjistit průměrný plat zaměstnance 37 dní a zahrnují všechny vzniklé na těchto platbách. V souladu s tím, výfukový 213 zapojí dnů zúčtovacího období (250-37).

Průměrný výdělek v průběhu dovoleným

Někdy se stává, že zaměstnanec dostane práci v účetním období. To znamená, že v době, kdy má účetní zjištění výpočet úhrady ve výši průměrné mzdy, on nepracoval po dobu ve společnosti, řekněme, 12 měsíců. Výpočet průměrné mzdy v situacích, které nezahrnují platby dovolenou, nařízení není k dispozici, ale proto, že společnost může definovat v pracovní smlouvě zaměstnance nebo polohy jeho odměny. V tomto případě může být zahrnuto v zúčtovacím období době 1 den člověka a do posledního dne měsíce, který předchází placení průměrné mzdy.

Praktický příklad 4

Organizace se sídlem 5denní čtyřicet-hodinový pracovní týden a 2-denní víkend (sobota a neděle). Zaměstnancem společnosti v prosinci tohoto roku, byla odeslána na misi služby. Ve službách, byl přijat dne 22. srpna tohoto roku. Zúčtovací dobu je doba mezi 21. srpna a 30. listopadu tohoto roku.

Placení zúčtovací období,

Pokud jde o platby, které mají být zahrnuty do výpočtu pro stanovení odměny průměrné mzdy, celková ustanovení stanoví článek 139 zákoníku práce. Toto pravidlo pro výpočet průměrného výdělku bere v úvahu všechny stanoví zaplacení platebního systému. Tento kodex stanovuje ustanovení odstavce 2. To znamená, účetní při výpočtu příjmů, musí vzít v úvahu následující:

1. Plat (v naturáliích včetně naběhlého z platů od doby, kdy byl zpracován ven, za práci vykonanou kusové ceny, jako procento z příjmů nebo provize).
2. Nabitá PIT (platba na průměrné mzdy se předpokládá). I když, proč se to děje, nějaký nepochopitelný.
3. Prémie a příspěvky na mzdy a mzdové míry profesionality, odpracovaných let, prudká, akademického titulu, akademického titulu, práce s daty, které tvoří stav. Tajemství znalost cizích jazyků, kombinace kanceláří či profese, tým vedení, čímž se zvyšuje rozsah práce, rozšíření oblasti služeb a dalších.
4. Platby jsou spojeny s pracovními podmínkami, jako jsou ty, které jsou způsobeny regionální regulace mezd jako procentní podíl povolenek platu a koeficienty vyšších plateb za tvrdou práci, stejně jako práce s nebezpečné a škodlivé, a další speciální pracovní podmínky pro noční směny pro práci o svátcích a víkendech přesčas (v maximálním limitu 120 hodin ročně, jakož i na něj).
5. Odměny a prémie, které stanoví systém placení práce (některé celou řadu ocenění, o účetnictví, pro speciální).
6. Jiné typy plateb, které se vztahují k platu a použité v podniku (v tomto případě zahrnují stimulační a motivační platby).

Platby, které nejsou započítány do průměrného výdělku

Jak již bylo uvedeno, že některé platby nejsou brány v potaz při výpočtu úhrady průměrné mzdy, as, opravdu, a doba jejich vzniku. Například:

• průměrný plat zaměstnance uloženy právními předpisy (pokud je v ročním školení nebo dovolené, na služební cestu, atd.);
• platba za prostoje kvůli společnosti nebo zaměstnavatelem z důvodů nezávislých na zaměstnance nebo zaměstnavatele;
• platby za víkend péče pro osoby se zdravotním postižením od dětství a děti se zdravotním postižením.

Lze dospět k závěru, že výpočet zahrnuje veškeré platby, které jsou spojené s náhradami zaměstnancům. Platby nesouvisející a non-odměny, nebudou zahrnuty. Například sem patří finanční pomoci různých sociálních plateb (placení inženýrských sítí, rekreaci, léčení, výživu, vzdělání, cestování, atd) se částka úvěrů, které jsou vydávány zaměstnancům, dividend, které se nahromadily majitelé firem, úroky z úvěrů, které byly získány od zaměstnanců, odměny členům dozorčí rady nebo představenstva a tak dále. Kromě toho, že poskytuje pracovní smlouvu sociální. platby nebo ne, na tom nezáleží.

Praktický příklad 5

Zvažte, jak to bude provedeno v 1C: platby SPP u průměrné mzdy v cestě.

Ve velkých podnicích zavedly 5-denní pracovní týden, a čtyřicet hodin 2-denní víkend (sobota a neděle). Všichni stejný zaměstnanec společnosti v prosinci tohoto roku, byla odeslána na misi služby. Podle zúčtovacího období bude platit dvanáct měsíců, tedy v době, počínaje od 1. prosince uplynulého času a až do 30. listopadu tohoto roku. Během tohoto období, zaměstnanec obdržel platební 472400 rublů, včetně:

403000. Rub. - celkové množství platu (mzdy);

24000. Rub. - příplatek za kombinaci povolání;

3000. Rub. - platba za práci o víkendech a svátcích;

12000. Rub. - finanční pomoc;

3000. Rub. - peněžní dar;

22000. Rub. - prodejní placené dovolené za kalendářní rok;

5.4 tis. Rub. - cestovní (průměrný plat pro cestování a diety).

Travel, finanční pomoc, a vánoční dárek peníze jsou vyňaty z výše plateb, představovaly ve výpočtu průměrné mzdy. Pak účetní by měl vzít v úvahu velikost platby:

472400 - 12000 - 3000 - 22.000 - 5.400 = 430,000 rublů.

Při výpočtu průměrné mzdy a další platby do ní, dokud se velikost účetní se nebere v úvahu, i když jsou definovány v pracovní smlouvě nebo v aplikaci platby, což je obvykle ve společnosti. Mějte na paměti, že rozhodnou dobou, kdy pracovník zachová průměrný plat a množství vyloučených z výpočtového období. V souladu s tím, tento doplatek spadá pod tuto definici. Na 1C poplatku při průměrné mzdy se počítá jednoduše.

Výpočet částky, která má nárok zaměstnanec, a průměrné denní mzdy

Chcete-li určit výši poplatku za dny, kdy je zaměstnanec si musí podržet průměrný plat vypočítaný svůj průměrný denní výdělek. Výjimku tvoří pouze ty zaměstnance (průměrné hodinové výdělky jsou definovány pro ně) pro které máte záznamy o pracovní době celkově.

Praktický příklad 6

Obchodní organizace zřízená 5-ti denní pracovní týden, a čtyřicet hodin 2-denní víkend (sobota a neděle). Zaměstnancem společnosti v prosinci tohoto roku, byla odeslána na misi ve službě na 7 dnů. Podle zúčtovacího období bude platit dvanáct měsíců, tedy v době, počínaje od 1. prosince uplynulého času a až do 30. listopadu tohoto roku. Založeno zaměstnanec plat 30.000 rublů měsíčně.

Zisk Pertova denního průměru bude:

338 990 rublů: 231 dní = 1467 rublů / den.

Zaměstnanec během 7 dnů by měla být posuzována při průměrné výplaty mzdy (placené výlet tak):

1467 rublů / den x 7 den = 10 269 rublů.

Výpočet částky, která má nárok zaměstnanec, a průměrný hodinový výdělek

Zaměstnanců, pro které stanovují čas práce ve výši vypočtené průměrné hodinové výdělky za úhradu těchto dnech, průměrná mzda, ve kterém je uložen. Průměrné hodinové a průměrné denní mzdy se počítají podobným způsobem, ale v případě, že denní průměr se bere v úvahu pouze počet dnů, pak průměrný hodinový - skutečný počet odpracovaných hodin zaměstnance.

Praktický příklad 7

Velké společnosti se sídlem 5-ti denní pracovní týden, a čtyřicet hodin 2-denní víkend (sobota a neděle). Zaměstnancem společnosti byl poslán na misi ve službě po dobu 7 dní v prosinci (dle rozpisu 56 hodin). Podle zúčtovacího období bude platit dvanáct měsíců, počínaje od 1. prosince a potrvá do 30. listopadu letošního roku. Pro zaměstnance stanovit celní sazbu ve výši 180 rublů / hod a shrnuty v úvahu pracovní doby. Příjmy informující hodinové zaměstnanec bude:

341 820 rublů: 1843 h = 185 rublů / hod

Měl by být posuzován v průměrné výplaty mzdy (pro služební cestě je také považován za pracovní dobu):

185 rublů / h x 56 h = 10 360 rublů

Pro zpracování pieceworkers průměrný výdělek v průběhu pracovní doby registrovaná ve výši vypočtené jako tímto způsobem. Při výpočtu platby učiní vše je součástí zahrnuty do výpočtu, který jsme představili výše, a skutečně odpracované pieceworkers čas.