Obsah tohoto pojmu, typy a klasifikace zásady pracovního práva

Pracovní právo - je něco, s nimiž se lidé čelí každý den. Je smutné, to přiznávám, ale počet bezohledných zaměstnavatelů, není menší než počet nezodpovědných pracovníků. Tyto společenské vztahy jsou možná nejvíce kontroverzní. Tento článek bude zveřejněna koncepce, klasifikace a obsah zásady pracovního práva, které tvoří základ a podstatu celého průmyslu.

Jaké jsou zásady práva?

Překlad „principu“ latinského termínu představuje primární podklad o jev, výchozí polohy, do výchozího bodu. V souladu s touto Hlavní myšlenkou je vytvořit určitý průmysl právní systém, řadu svých norem regulovat jakoukoli sféru public relations.

Principy vždy hrát roli zvláštního ideologického základu. Odrážejí společenskou hodnotu kterékoliv pobočce zákona, účel dopad na určité oblasti společenského života. V tomto případě bude ovlivněna pojetím a klasifikací zásad pracovního práva. Stejně jako všechny ostatní součásti, mohou být odstraněny z norem určitém odvětví tím, že analyzuje a shrnuje nebo tvořit jejich vlastní v podobě zvláštních právních norem.

Judikatura v souladu se zásadami práva práce, aby pochopili základní myšlenku, že obecné zásady a základní ustanovení, která odrážejí podstatu průmyslu, určit jeho integritu a obecný směr vývoje. Ty se odrážejí nejen v zákoníku práce Ruské federace, ale i v textu ústavy.

soudnictví

Všechny druhy zásadami pracovního práva, které jsou důležité pro klasifikaci lodí. Při úvahách o zaměstnávání individuálních sporů , často propojit ji s těmito základními myšlenkami v odůvodnění svého rozhodnutí. Například, pokud systematické neplacení mzdy v plné výši nebo částečně personálu je neodůvodněné snížení soudů často odkazují na zásadu rovnosti všech práv zaměstnanců a příležitostí. Dost na to apelovat na veřejnou praxi, to je jisté.

Častěji přitažlivé právní zásady, zaměstnanosti včetně ústavních soudů. Blíží se k němu prohlášení zahrnují požadavky ověřit ústavnost právního úkonu. Obsah nově publikovaných zákonů či předpisů by neměla být v rozporu nebo může být v rozporu s pokyny průmyslu.

Princip objektivity

Zařazení zásady pracovního práva, prezentovaných dále, zahrnuje různé typy, ale všichni z nich mají objektivní charakter. Pro ně to není charakteristické formace na základě subjektivních názorů právníků a zákonodárců. Jejich podstata odráží vlastnosti tohoto souboru právních předpisů. Mělo by pro přehlednost, řečeno slovy jednoho z vědců: „Věda není zapojena do vymýšlení, ale odhalí jen to, co bylo stanoveno v zákoně“.

Princip objektivity se projevuje v tom, že jsou určena sociálně-politického a ekonomického systému ve společnosti, zvláštnostmi politického systému státu.

Zařazení zásady pracovního práva

Právní systém v každém odvětví, včetně zaměstnanosti, ve výstavbě a provozu je založen na hierarchii, která obsahuje sektorové, cross-sektorové a většina globálních obecné právní zásady. Nechť každý blok podrobněji. Tato klasifikace principy ruského pracovního práva odráží jejich hierarchii, pořadí:

• Obecné právní zásady. Pod ně by měl pochopit klíčové, základní myšlenky celého právního systému obecně, a nikoliv zvláště. Základními principy jsou v tomto případě ty, které odrážejí svůj sociální účel ve společnosti: rovnost, sociální spravedlnost a svobodu. Ty jsou zakotveny v ústavě a jsou nejdůležitější pro pracovní právo.
• principy mezioborové. Jejich smyslem je začleněna v názvu. To znamená, že jsou společné několika právních odvětví a obsahují stejné charakteristiky a účel. Zařazení zásady pracovního práva, v tomto případě zahrnuje myšlenky, jako je smluvní volnosti, nedotknutelnosti vlastnictví, zaručit obnovení porušených práv a jejich ochrany u soudu.
• Pokyny pro průmysl - základní myšlenky, které jsou specifické. Je to na jejich základě jsou vytvářeny a implementovány standardy pouze pracovního práva. Podrobnější popis níže.
• Principy orgánů v oblasti pracovního práva. Zabírají nejnižší úroveň v hierarchii. Rozumí se, myšlenku správu přírody, základní principy tvorby a realizace ve vztahu k jednotlivým institucím. Například, mezd, odbory, pracovní smlouvy a další.

Klasifikace principy oborových pracovního práva

Formulována jako statutární obecné zásady pracovního práva, zásady obsažené v článku 2 zákoníku práce. Převážná část z nich úzce spojena s právy zaměstnanců (). To je pochopitelné. V tomto ohledu je obecný trend je patrný vývoj právních předpisů na základě společných humanistických ideálů, uznání, a že je důležité zajistit základní svobody a lidská práva. Nicméně, volba pobočky 19 principů diskuse mezi právníky. Pro srovnání: v oblasti trestního práva, existuje pouze pět. V takovém případě se počet kvalitě trpí.

Za prvé, většina z principů jsou duplikovány ve věcech zaměstnaneckých práv a povinností zaměstnavatelů. Na konci, esence „postižení“, míra stává neudržitelnou. Spolu se základními principy těchto myšlenek začnou pátrat zejména pokud jde o regulaci samostatné pracovněprávních vztahů.

Za druhé, o platnosti tvrzení mnohých odborníků v této oblasti, právníci, nelze omezit pouze na všechny zásady oblasti práv a povinností zaměstnance. To vede k zúžení jejich význam. V současné době je převážná část zákoníku práce stanoveno v pokynech je převést příslušná práva na zaměstnance. Současně důrazem na základních myšlenek, které tvoří „základ“ tohoto odvětví, nezahuštěné.

Zařazení zásady pracovního práva v souvislosti s jejich zbytečně velké množství dostává do popředí v autory učebnic. Hlavním úkolem - je seskupit, a ne odhalit podstatu. Níže jsou uvedeny nejdůležitější zásady pracovního práva.

svoboda práce

Meziodvětvová zásada charakterizuje celý rozsah právní regulace společenských vztahů, které jsou do jisté míry souvisí s prací, včetně správního a občanského práva. Svoboda práce se projevuje především při poskytování příležitostí k volně nakládat se svými schopnostmi. Každý má právo na práci ve zvoleném oboru, nebo odmítnout takovou účast. Závěr - občan nezaměstnanost není důvodem k jeho stíhání (správní či jiné další). Je na čase, aby si vzpomenout na senzační téma nadcházejícího zákona o příživnictví.

Princip rovných příležitostí a práv pracovníků

Tato zásada je výrazem obecné právní zásady rovného zacházení v oblasti zaměstnanosti. Jeho podstata spočívá v tom, že občan na rovnoprávném základě s ostatními, by mělo být povoleno vstoupit do pracovního poměru bez jakékoli diskriminace a rovného odměňování za práci stejné hodnoty.

Vyloučena možnost podat na osoby, které vykonávají stejné úkoly, odlišné požadavky (vzdělání, pohlaví, věk atd.). Klasifikace a obsah zásady pracovního práva, musí být správně interpretovány, závisí to na rovinu jejich aplikace v praxi.

Princip sociálního partnerství

Její rozsah je celý mechanismus právní úpravy nejen přímé zaměstnanosti, ale také úzce souvisí další společenské vztahy. Interakce a spolupráce mezi zaměstnavateli (zákonní zástupci), řadoví zaměstnanci se provádí ve vývoji návrhů zákonů a dalších normativních právních aktů a jejich následné přijetí na místní, kolektivní úrovni vyjednávání s koordinací základních směrech hospodářské a sociální politiky státu.

Zásada práva na ochranu ze strany státu pracovních práv

Za prvé, tato zásada zakládá právo na jednotlivých pracovních sporů, včetně sporů. Za druhé, pracovní práva jsou chráněna prostřednictvím systému státního dozoru (kontrola) nad dodržováním pracovněprávních předpisů. Za třetí, tam je takový věc jako sebeobranu. Zaměstnanec může odmítnout práci, která není stanovena podle pracovní smlouvy nebo ohrožuje jeho zdraví a život.

To znamená, že pojem a klasifikace zásady pracovního práva, jejichž obsah a podstata jsou základem průmyslu. Jejich důkladné studie a odhalit podstatu poskytuje nový pohled na pracovní legislativy.