Jednat Vedoucí předškolní instituce: možnosti a omezení

Cla řídící jakýkoli orgán, včetně školky, navrhnout, aby zajistila stabilní práci personálu zaměstnanců v době přítomnosti hlavy na pracovišti, a během jeho nepřítomnosti. Absence může mít jen krátké trvání, když to není nutné, aby určil jinou osobu, která plní povinnosti hlavy (odjezd do nadřazené organizace, na setkání se zakladatelem nebo uzavírání smluv na dodávku péče o děti potravin, hraček nebo léky). A tam může být dlouhodobý, kdy pořadí vedoucího jmenuje hereckou hlavou po celou dobu jeho nepřítomnosti (v době příští dovolené, služební cesty, nemoc nebo stáže).

Hlava na místo obvykle jmenuje senior učitel, metodik nebo zástupce vedoucího výchovné práce. V moderních mateřských školách To je vše - názvy stejných pozicích, ale s různými funkcemi mezi povinností vedoucího školky. V případě, že úřadující hlava předtím byl senior učitel, přechod na své nové pozici bude finančně nevýhodná, t. To. Jeho kvalifikace kategorie se vztahuje pouze na realizaci svého postavení jako učitelka v mateřské škole. Při výkonu jejich placení funkce hlavy je vyrobeno bez ohledu na kvalifikaci kategorie, pokud senior lektor neprošel certifikaci dvou míst v orgánu: vychovatel a manažer. Nejvhodnější volba - .. Pokud se úřadující Head bude vykonávat svou práci bez osvobození práce na základních pozicích, tedy vnitřní černo budou vydány. Tato varianta je častější, t. To. Článek 151 LC RF stanovuje v tomto případě, neomezené, pokud jde o poskytování služeb, zatímco v plné nahrazení v polohách je možné takový výkon po dobu ne delší než jeden měsíc. To je výhodné pro učitele, tedy po celou dobu jejich dovolené - .. Alespoň 36 pracovních dnů.

Pro člověka na pozici zástupce vedoucího školky nejsou tam žádné takové problémy. Ten má obvykle kvalifikační správce kategorie a linie spočívá v jeho funkčních povinností, které leader na dovolenou se mu - jedná se všemi právy a povinnostmi svého nadřízeného. To může být na stejnou dobu pozastavena z jejich přímou zodpovědnost za vzdělání.

V případě, že zástupce vedoucího prací v předškolním částečný úvazek, tedy aby se vzaly office manager, měl by si vzít dovolenou v hlavním zaměstnání za stejné období (čl. 347 LC RF). Omezení týkající se jeho činnosti jsou definovány čl. TC 345, který upravuje činnost částečný pracovní úvazek pouze polovina času v určené pozici. To znamená, že na částečný úvazek pracovník - pracovník, který se chová jako hlava pouze polovinu.

Pokud z nějakého důvodu by poslanci nebude dělat práci hlavy během své dovolené, pak se jedná ředitel jmenovaný zakladatelem počtu interních zaměstnanců, kteří mají zkušenosti v kanceláři nebo na lhůty přijat lidmi. Zaměstnanci údaje žádné právo podepisovat finanční doklady, není-li vyhotovena zvláštní povolení od vedoucího orgánu. Při absenci takové plné moci, ale že je třeba uzavřít smlouvu, úřadující vedoucí má právo oznámit chybějící zaměstnance transakce. Totéž, podle pořadí, se musí objevit v určeném čase pro podepsání dokumentů na vaší pracovní ploše.

Jednající ředitel během nepřítomnosti hlavy má možnost prokázat zakladatel jejich potenciálu v oblasti řízení, což může být podnětem a důvodem k udělení mu volné pracovní místo vedoucího jiného školky.