Inspektor Popis práce Lidské zdroje. Inspektor funkce HR

Náplň práce - jedná se o interní normativní dokument právní povahy, regulační rozsah práv a povinností funkční zaměstnanců. Porušení pravidel za následek uplatnění sankcí stanovených ruskou legislativou, vnitřních správních dokladů, včetně ukončení zaměstnance.

Smyslem popisů pracovních míst - v racionálním rozdělení odpovědnosti zaměstnanců, které vymezují rozsah působnosti pracovních míst, aby se zabránilo porušení funkčních strukturální vztahy, posílení osobní odpovědnosti za výsledky své profesionální kariéry. Popis práce je vypracována a schválena odpovědnou osobou režiséra.

pracovníci kvalifikovaní

Human Resources inspektor - specialista, který je odpovědný za stav účetních pracovníků v organizaci. Jednotka personál poskytuje odborného personálu při prakticky každém prostředí a ve velkém měřítku, bez ohledu na formu vlastnictví.

Malé organizace přičítat funkci inspektora HR administrativní pracovníci smíření, což často vede k nesouladu personální politiky připadá zákonné požadavky a nese riziko sankcí k subjektu.

Povolání inspektor na zaměstnance dost poptávky na trhu práce. Průměrný odborník příjem je třicet tisíc. Funkce v této oblasti lze získat navíc k základnímu professionalnymu vysokého školství. To je dost dokončit specializované kurzy.

Popis práce Lidské zdroje Inspector

Tento interní dokument organizace, speciálně konstruované pro organizaci. Použijte šablony dokumentu není užitečné, protože nesplňují zájmům určitého podniku, a neberou v úvahu funkční a strukturální charakteristiky jeho práce.

Při vývoji pracovních náplní měl použít algoritmus, který definuje požadavky na inspektora na zaměstnance:

• Obecné požadavky na tyči.
• kvalifikační požadavky.
• Pracovní náplň.
• Specialista právo.
• Odpovědný za činnosti.
• Další ustanovení.

popisy práce

Position „inspektor na zaměstnance“ spadá do kategorie odborníků by měl mít průměrnou (primární) odbornou přípravu, pracovní zkušenosti jednoroční praxe v oboru. Specialista musí vědět:

• pracovněprávní předpisy, nařízení a interní dokumenty upravující HR outsourcingu.
• Federální zákon № 152-FZ „o osobních údajích“.
• Způsob evidence a provozních pracovníků.
• Struktura a zaměstnanci organizace.
• Působnost, zaměstnání papírování knihy a osobní soubory.
• Postup pro určení názvy profesí a pozic zaměstnanců, výpočet celkové a nepřerušené délce práce, náhradu škody.
• Postup pro stanovení výhod registračních důchodů.
• Technické účetní systémy a metody databázi.
• Znát základy kanceláře.

Inspektor funkce HR

Na umělec pozice přidělených účetními pracovníky organizace a realizace správy lidských zdrojů. Specialita „inspektor na zaměstnance“ To vám umožní vytvořit systém podnikové personální záznamy, které zajišťuje kvalitu práce v celé organizaci. Z dovedností je přímo závislá na státní politiku spolupráce s pracovníky firmy. Funkce personálních inspektorů je zajistit, aby se personální politiky na úrovni organizací aktivit s požadavky regulačních orgánů a ve snaze vysvětlit kvalitativních dat v oblasti lidských zdrojů.

účetnictví personál

přijímací procedury, překlady nebo opustí společnost na základě zákonných požadavků, pokyny a příkazy k vytvoření ředitele.

HR outsourcing

Organizace účetnictví, údržba a skladování dokumentace na zaměstnance. Databáze Generation a kontrola provádění „zákona o práci s osobními údaji zaměstnanců.“

Funkce Job

Normativní dokument definuje rozsah odpovědnosti znalce. Povinnost inspektor pokyn personálu stanoví následující povinnosti:

• Včasnost účetnictví.
• Včasnost změn v osobních věcí zaměstnanců.
• Tvorba dovolenou a nemocné listy.
• Účtování času stráveného technickými prostředky účetnictví a uspořádání.
• Včasné vydávání osvědčení a kopie pracovních knih, sledování návrat osobních dokladů a poskytnutí podkladů pro výpočet náhrady a výhody.
• Zvyšování odborné úrovně.

Povinnosti inspektora personálu patří také dodržování pravidel, předpisů a dalšími vnitřními předpisy.

práva

Instruktor v organizaci práva personálu zahrnuje:

• Seznámení se s správních rozhodnutí o směru práce.
• Účast v diskusi a přijetí rezoluce personálního oddělení.
• Předkládání návrhů na zlepšení formy a k nápravě zjištěných nedostatků v organizaci personální služby.
• Požadovat a přijímat osobní doklady k plnění úředních povinností a odpovědnosti.
• Schvalovat dokumenty v rámci svých pravomocí.

Práva inspektor ochrany systému personální politiky ve společnosti a poskytnout legitimitu a důvěryhodnost ve věcech účetních zaměstnanců. Pomáhají odborníkovi v realizaci včasného důvodu změn v personální účetního systému.

odpovědnost

Oblast působnosti je omezena na oficiální funkční specialisty. Popis práce Lidské zdroje Inspector To vyžaduje osobní odpovědnost za:

• Nesprávné provedení nebo porušení služebních povinností.
• Přestupky v rámci specialisty.
• Hmotných škod na organizaci, v rámci právních předpisů Ruské federace.
• Nedodržení pravidel, pravidla pracovní kázně - v rámci vnitřních předpisů organizace.
• Porušování etiky podnikání.

Činnosti inspektora pracovníku ukládá otisk na práci této organizace. S obsahem popisu práce profesionála měli být vědomi toho, že osobně je zaznamenána v dokumentu podepsaném zaměstnance, pokud si to do práce.

doplňující ustanovení

Vzhledem k tomu, že činnost každé organizace má své vlastní zvláštnosti a specializace, je nutné identifikovat v dodatečných ustanoveních ve vývoji popisu práce. Je třeba poukázat na to:

• Podmínky instruktor pracuje pro personál.
• Plán účetních informací nadřízené.
• Normy vztahů v funkční struktury podniku.
• Etické normy pro práci s osobními údaji zaměstnanců.
• Systém pro vyhodnocování efektivity práce.

Pro rozvoj popisů pracovních míst, což je důležitý organizační a právní dokument v organizaci by měla být vedena klasifikace adresáři příspěvků, které obsahují seznam požadavků pro odborníky v různých oblastech.

Popis práce Lidské zdroje inspektor jmenovaný regulovat činnost procesu vedoucího specialistu na zaměstnance, a to má přímý dopad na úroveň a kvalitu personální politiky v organizaci. Kádry rozhodnout všechno - princip konkurenceschopnosti organizace v podmínkách moderního managementu. Vzhledem k tomu, kvalita personální závisí na výkonnosti organizace.