Základy organizace: organizační dokumenty

Činnost každé organizaci by měla být upravena podle správního práva. Pracovní řád, pravidla a předpisy, struktura společnosti, počtu zaměstnanců a jejich úředníky práva a povinnosti plně odrážejí organizační dokumenty. Jejich přítomnost zaručuje určitý pořádek v jednotlivých blocích a podnik jako celek. Tvorba organizačních dokumentů - hlavním úkolem manažerského týmu společnosti. Chcete-li se dozvědět, jak ji správně provádět, přečtěte si článek.

základy

Organizační dokumenty jsou základem organizace, s jejich pomocí prováděna normy občanského a správního práva. Tyto dokumenty jsou povinné a schvaluje vedoucí vstoupí v platnost do té doby, dokud nejsou zrušeny nebo nově přijaté. Když se reorganizace podniku na povinném základě, by měly být vyvinuty nové organizační a právní nástroje. To se primárně zabývá vedením společnosti za pomoci kvalifikovaných odborníků, kteří znají jejich podnikání, stejně jako odborníky z právní služby.

Organizační dokumenty zahrnují stanovy společnosti, stanovami společnosti, pozici (. O organizaci strukturálních jednotek dočasných agentur, atd), organizačně-metodické a popisu práce, personální obsazení.

Organizační dokumenty z velké části tvořeny ze sekcí, rozdělených do položky (sub), vypracované ve standardní velikosti papíru (A4) nebo konvenční formy společnosti (v závislosti na typu dokumentu). Povinné údaje v návrhu jakéhokoli organizačního a právního psaní, následující: jméno organizace, oddělení, název dokumentu, číslo, datum vývoje, míří do hlavního textu, podpisem krku schválení původce.

Typy dokumentů a základní požadavky pro jejich přípravu

Charter - jeden z nejvíce objemných a složitých dokumentů voliče, vymezení právního postavení podniku. Struktura organizace, základní pravidla své činnosti, počet zaměstnanců vyvíjeny na základě charty. Vydal listinu na valné formy společnosti, která byla schválena zřizovatelem. Které musí být zahrnuty do listiny jakýchkoli úseků firmy: obecná ustanovení (za cíl organizace); organizační struktura; metody a formy podávání; finanční a materiální zdroje; auditu a výkaznictví činnosti; likvidační postup.

Ustavující smlouva - dokument svědčící o vůli smluvních stran pro vytvoření organizace s účelem realizace obchodních cílů.

Ustanovení - organizační dokumenty, které definují postup pro vytvoření a provozování podniku a jejích obchodních jednotek, práv a povinností zaměstnanců. Mohou být individuální nebo druhů (obvykle nejprve vyvinut na základě tohoto zákona). Na základě ustanovení (z organizace, komunikace, a tak dále. N.) Zákon poboček, zastoupení a poboček společností.

Pokyny - dokumenty, které obsahují základní pravidla a zásady, kterými se řídí různé aspekty podniku, jeho konstrukčních celků. Vyvinut na základě legislativních aktů Ruské federace, vydané na hlavičkovém papíru obecně obsahují základní údaje o společnosti, která byla schválena na hlavu. popisy práce obsahuje popis odpovědnosti, práva a povinnosti pozici ve firmě.

Personální obsazení - právní dokument, který stanovuje číselné a úředníky organizace v souladu s Chartou. Tento dokument obsahuje seznam všech strukturních jednotek (jednotky a jednotlivé pozice), informace o počtu zaměstnanců a mezd. Personální obsazení souhlasí s hlavní účetní a právník, stejně jako znamení náčelníka štábu; Dokument schválený podpisem a pečetí.