Funkce konfliktu, jeho konstruktivní a destruktivní vlastnosti

Konfliktu - takové znají a znají veškeré koncepce, protože každý z nás se potýkají s konfliktním situacím v jejich osobním životě, v práci, na ulici, atd Konflikt je nevyhnutelně spojeno s rychlým nárůstem emocí a stresu, tak to je obvykle připisováno výlučně ničivé, destruktivní vlastnosti. Nicméně, psychologové se domnívají, že obě strany konfliktu: negativní a pozitivní. Pomineme-li negativní roli konfliktu v lidských životech a následně k jeho pozitivním stranách.

Designové prvky konfliktu

Za prvé, konflikt - je to podnět k rozvoji. Toto tvrzení samozřejmě platí i pro sociální konflikty. Koneckonců, když se nad tím zamyslíte, hádek a opozicí v týmu s názvem, jako pravidlo, vnitřní rozdělení a soupeření, a oni, v uvedeném pořadí, jsou vždy podnětem pro hospodářskou soutěž a rozvoj schopností.

Konfliktu - je to pobídka ke změně. Tyto funkce lze nazvat signál konfliktu. Jsou nezbytné, aby ji v čase zamyslet se nad rozpory, aby se pokusili vyřešit situaci, než se stane nerozpustnou a „destruktivní“. Tyto „volání“ v mezilidských vztazích jsou první hádky a nedorozumění mezi manželi, rodiči a dětmi. A to je důležité, aby prohloubit vzniklou situaci tvrdohlavost a naléhání, a tak, aby odrážely a pokusit se pochopit příčiny hádek a nedorozumění, ale mají tendenci signalizují potřebu změny a najít nové způsoby, jak ve vztahu.

Stále je možné přidělit takový konflikt pozitivní funkce, jako pojivo a komunikativní. Velmi častou příčinou konfliktu, což vede ke konfliktu, je narážka a blízkost pocity. Zdánlivě banální situace, kdy nevysvětlené do konce pocit „opuštěného“ výraz, jehož hodnota není plně popsán v rozhovoru, vést k vážným následkům, nejednotnosti v rodinném životě, nebo mezi známými. Ale dost často prostě upřímný rozhovor, který se stane „průlom“ ve vztazích, otevírá nové aspekty osobnosti, dosud neznámé, a vede ke sblížení a novou úroveň vztahů.

Pozitivní rysy konfliktu byla uzavřena, a možnost „oživení“ vztahů a otevření nějaké nové, dosud neznámé a v bezvědomí v sobě potenci (to platí především na intrapersonální konfliktu). Například velmi často terapeuti v dialogu s pacientem využívá zařízení, zvýšení zkušeností a zhoršuje již tak vážné vnitřní rozpory, „trhání“ osobnost a vést k vnitřnímu konfliktu. To způsobí, že osoba, která má jít nad rámec emočních prožitků, které jsou stejně destruktivní, a hledat cestu ven, občas vedou k objevu nových příležitostí. Nicméně zdůrazňujeme, že recepce je podřízena pouze pro zkušené odborníky, to je velmi důležité, aby překročit linii a ne ponořit osobu v těžkém emocionální stav, ze kterého nemůže nalézt konstruktivní zásuvky.

Můžete zdůraznit pozitivní rysy sociálního konfliktu. Jedná se především o funkce uzdravovat skupina (zejména antagonismus situace s dalšími sociálními skupinami). Konfliktní situace jsou častou příčinou tvorby v rámci týmových koalice, která podporuje začlenění do společné skupinové aktivity všech členů týmu a dává každému možnost prokázat své schopnosti.

Přesto bychom neměli zapomenout na ničivé funkce konfliktu, zejména když je intrapersonálních a zahrnuje procesy, které mají vliv na vývoj a normální lidské zhizneosuschestvlenie. Na konstruktivní role konfliktu lze hovořit pouze tehdy, pokud v důsledku pochopení jeho příčiny a překonat krizi způsobenou jimi člověk stává zkušený a vyzrálý, více „ztužený“ a sociálně přizpůsobený, připravené pro nové akce a skutky. To platí také v souvislosti s konflikty v týmu. Tým soudržnost, vážnější mohou být vyskytující se v konfliktech, takže povědomí o jejich příčiny a úspěšné řešení konfliktu situace - to je jedinou možností, jak zachránit tým a jeho role funkce.