Firma „ARAN“: zpětná vazba o zaměstnancích

Takže, dnes se budeme snažit, aby vás kontaktovat a zjistit, co společnost obdrží „Aran“ zpětné vazby od svých zaměstnanců jako zaměstnavatel. Tato doba je velmi důležité. Zejména pro nové potenciální zaměstnance. Koneckonců, jen ti, kteří spolupracovali s firmou, může říci, co se stane v novém rámu reality. A datové příběhy jsou také schopni ovlivnit váš úsudek o zaměstnání. Nemyslete si, že „Aran“ Reakce dělníci vydělávají jen dobré nebo špatné. Spíše mohou být tzv smíšené. Koneckonců, každý zaměstnavatel má své výhody i nevýhody. Pokusme se zjistit, co se Corporation.

linie činnosti

Měli byste začít s definicí činností firmy. V současné době hraje docela velkou roli pro každý zaměstnavatel. V tomto smyslu, „ARAN“ zpětná vazba velmi dobré. Koneckonců, máme co do činění s významným nosičem.

Co dělá? Dodávka a přeprava zboží různých velikostí po celém Rusku. Ve skutečnosti jsou tyto služby jsou velmi žádané. A proto si zaslouží konkurenti „ARAN“ prakticky neexistující. Nicméně i přes tento fakt o názory společnosti zůstávají nejasné. Proč se to děje? Je to další podvodníci, které jsou chováni po celém kvůli penězům?

od klientů

Vůbec ne. „ARAN“ klientů o společnosti ze strany zákazníků velmi dobré. Většina z nich klade důraz na rychlé a kvalitní práci, stejně jako humánní ceny. Kromě toho, že je nemožné, nemluvě o respektu k dodání v Gruzii. Samozřejmě, že je to prospěšné pro ratingu společnosti.

Pouze tehdy, pokud mluvíme o personálu, nejsou příliš šťastné váš zaměstnavatel. A pak tam jsou některé ze svých důvodů. O nich se dozvíme později. Ale ne hned na půlce a vzdát se zaměstnání. Po všech pozitivních aspektů na „ARAN“, recenze z které jsme studovali, je také dostačující. Pojďme se podívat na této společnosti ze všech stran a pokusit se dojít k závěru o jeho celistvosti.

Jobs

Predlagemy řada míst pro zaměstnanost - důležitý bod. To je velmi často věnovat pozornost potenciálních zaměstnanců ještě před tím, než se zaregistrovat na pohovor. A jak to jde v naší společnosti?

„Aran“ hodnocení zaměstnanců v plánu přijímá velmi pozitivně. Koneckonců, je to dopravní podnik najímá a truckeři a najímání a kurýry a vedoucí mobilní telefon. Ale obecně, to není těžké uhodnout, všechno obyčejné zaměstnání.

Manažerských pozicích mají tendenci být obsazeno. A tam je fluktuace zaměstnanců je minimální. Nicméně, žalobkyně zdůrazňují, že „ARAN“ Je opravdu možné vyzvednout práci. Dokonce i když zpočátku jste ji našel. Na vedoucích pozicích, samozřejmě, nemůže počítat, ale tady je místo, které rozhodně obyčejný dělník podyschut.

interview

Rozhodnete-li se najít práci v akciové společnosti, pak první věc, kterou čelit - rozhovor. V současné době znepokojuje mnoho. Ale tady firma zaměstnanci „ARAN“ dostane docela dobré recenze.

Proč? Za prvé, v kanceláři, kam budou pozváni, v příjemné a klidné atmosféře. Atmosféra je zde opravdu na konverzaci.

Za druhé, bude samotný proces dialogu se uskuteční, s největší pravděpodobností, a to bez zbytečného stresu. V některých městech to může být někdy cítit určitou aroganci ze strany manažerů najímání. Pouze takové případy potlačují velmi rychle. Obecně platí, že celý rozhovor dopadne dobře. Popisuje proces zaměstnanců.

Za třetí, pokud nemáte práci, to nebude problém. All říkat a psát sami. Také dopravní podnik „Aran“ zpětné vazby od zaměstnanců o rozhovor dostane velký na to, co mluvíte o práci a odpovědět na všechny otázky. To znamená, že se můžete dozvědět okamžitě, co vás čeká v zaměstnání. Takový okamžik je nepřítomný ve většině firem.

sliby

Dále - to slibuje korporaci. Koneckonců, atraktivní nabídky, aby nás zajímají o zaměstnání. A tady „ARAN“ klientů ovladače a další personál také dostane dobré. V tom smyslu, že správa nabízí velmi zajímavé platební podmínky a pracovní postupy obecně.

O co se jedná? Skutečnost, že mluvíte o normalizované grafu pracovního dne, vyšší platy, bonusy, placenou dovolenou a nemocné. Také nezapomeňte, že „Aran“ zaručuje všem svým zaměstnancům platit „bílé“ schéma. Žádné obálky! Pouze čestný mzdy, ale stále není malý. Samozřejmě, že to vše, aby potenciální zaměstnance zůstat pevná. To je o tom a říci zaměstnancům, které se staly součástí „ARANA“.

letový řád

Pouze v tom snad všichni výjimečně dobře korporace končí. Ve skutečnosti vás může zklamat. A první věc, která je často (ale ne vždy) pracovníci si stěžují - to je plán.

My movers je normalizován - od 8:00 do 20:00. A zbytek zaměstnanců - no. Jedinými výjimkami jsou pěší kurýři. Pracují na směny, které si vybrali zaměstnání (2/2, 3/2, 5/2), od 9:00 do 18:00. Tak, že „výjimečné“ zaměstnanci, pokud jde o pracovní dny měl dobré mínění.

Ale například společnost „ARAN“ recenze řidiči a manažeři v telefonu dostane zdaleka nejvíce pozitivní v této oblasti. To vše je způsobeno tím, že pracovní den není normalizován. Ano, a to je nemožné předpovědět, kdy lze očekávat výstup. Koneckonců, tento druh přestávek většina zaměstnanců v organizaci „plovoucí“. Jako takový, není tam žádná přestávka na oběd. A jak si můžeme být jisti tím, mnozí muset pracovat 12-15 hodin denně. Souhlasíte s tím, že to není to, co bylo uvedeno v rozhovoru.

sociální záruky

V příštím okamžiku, což způsobí, že smíšené pocity - je to sociální balíček, který jsi slíbil. Chcete-li být upřímný, tam je „ARAN“ klientů práce dělá na celém statku. Ačkoli některé nedostatky v systému jsou k dispozici.

Například, mnozí říkají, že platba dovolenou a nemocenskou současné době tady, ale se zpožděním. Platby přijít o nic méně sliboval, jen pozdě. Maličkost, ale stále nepříjemné.

Pro mnohé není přestávka na oběd, který je položen na každého zaměstnance. Pouze zde, například řidiči nikdo ovládá. A oni mohou udělat přestávku na oběd kdykoli pro ně výhodná.

Pokud jde o výplatu mateřské - I v tomto případě není všechno tak jednoduché, jak by se mohlo zdát na první pohled. Například, pokud jste pracoval ve společnosti, ve skutečnosti platit peníze potřebné. A bez jakéhokoliv zpoždění. Ale mladé dívky, kteří se právě chystají mít děti, po pravdě řečeno, v „ARAN“ žádný zisk. A těhotné ženy taky. Takže někdy tlačí některé z nich. Ale podle pracovníků, není podvod. Dokonce během rozhovoru bude informován o této funkci.

mzda

Firma „ARAN“ (Moskva), zpětná vazba od zaměstnanců , pokud jde o mzdy nedostane nejlepší. Stejně tak je situace v dalších ruských městech. Ale proč tak?

Problém je v tom, že při zaměstnání v určité pozici, kterou jsme slíbili 35 000 rublů platu. Ale jak se ukázalo, že „bílé“ mzdy nebude více než 10 000 rublů. Všechno ostatní - je „šedé“ mzdy. Ve skutečnosti, můžete zaručit mzdy v obálce. Na stabilních příjmů takové akce nejsou podobné.

Navíc, někdy tam je podvod ve výpočtu. Například, často se stává ovladače. Oni oznámit hodnota objednávky je několikanásobně nižší než ve skutečnosti. Ukazuje se, že rozdíl bere vedení sám. Není moc hezké, ne? Nicméně, to není tak časté.

Ale tady na četných stanoviscích, budete platit zálohy nebo zpoždění. V některých případech můžete zavřít oči a na „šedé“ mzdy a některé humbuk, pokud všechny prostředky přicházejí přesně na čas.

podmínky

„ARAN“ dostane hrozné recenze jsou často v důsledku pracovních podmínek, které společnost nabízí svým zaměstnancům. To platí především pro ty, kteří neustále pracují v kanceláři nebo ve skladu. Řidiči a zavazadla manipulátory na kurýry v tomto smyslu štěstí.

Vyberete-li si práci, která nevyžaduje, hodně pohybu, pak se připravte na sanitaci, dusna a vlhkost a trochu nepohodlné místnosti. Popisuje práci zaměstnanců v kanceláři.

Ale na osobní automobily a nožních podmínkách lepší. A šťastných řidičů zde více než kdokoliv jiný. Berou na vědomí, že pohyby nemají dohled. To znamená, že můžete snadno a jednoduše jít do oficiálního vozu pro jeho podnikání, a pak se vrátit do trasy. Hlavní věc - že úkol byl splněn ve stanoveném časovém intervalu.

Takže, jak vidíte, „ARAN“ (Dopravní podnik) zaměstnanci zpětnou vazbu na svou práci vydělá smíšené. A to je velmi těžké radit něco o zaměstnání. Je každý jednotlivec rozhodne pro sebe. Chcete-li začít s zvážit výhody a nevýhody podniku a teprve pak vyvozovat závěry. Nicméně, pokud se podíváme na statistiky, a to i drobné nevýhody a nedostatky nutit lidi psát negativní zpětnou vazbu. A to odrazuje nové zaměstnance.