Analýza produktivity práce v podniku

Vyhodnocování efektivity podniku, je nemožné zapomenout na takových ukazatelů, jako je produktivita práce, která charakterizuje poměr objemu produkce k vynaložená na jeho výrobní pracovní síly. V případě, že manažer se snaží minimalizovat náklady na výrobu, dobrý vůdce se snaží získat maximální výnos na jednotku vstupu, včetně vynaloženy na platy zaměstnanců.

Analýza produktivity nám umožní zhodnotit úroveň a dynamiku nákladů pracovní síly na výrobu, zjištění nedostatků a možných rezerv zvýšené využití personálu, jakož i nastínit vyhlídky na zvýšení účinnosti růst ve využívání zaměstnanců. specifické ukazatele používá k měření celkové výkonnosti zaměstnanců podniku.

Ukazatele užití díla

Ekonomická analýza hlavních ukazatelů, jak efektivně pracovní síly, jsou komplikované a pracný produkty.

Generation - charakterizuje produktivitu práce , a ukazuje, kolik vyráběné výrobky nebo služby (ve formě věcného plnění nebo měnových jednotkách) za jednotku času pracoval nebo na zaměstnance. V některých případech, může být výstup vypočítat v normě hodinách. Při výpočtu tohoto ukazatele nebere v úvahu dobu prostoje podnik.

Pro dnešní malé a střední podniky, zejména v odvětví služeb, použití skutečné výrobní obrázku 1 rub. mzdy nebo 1 rubl. mzdové agendy. V případě, že podnik mnoho zaměstnanců s různými dovednostmi, provést stejný typ práce, a platby za vykonanou práci na stupnici poplatků, je možné měřit pracovní poměr produktivity výroby a mezd.

Vstup práce - vyjadřuje, kolik času strávil na výrobu jedné jednotky podnikových produktů. Stanoveny v reálných hodnotách na všechny typy produktů a služeb společnosti. Pokud analýza produktivita práce v podniku zahrnuje studium složení nákladů práce, použijte indikátory:

• Technologický vstup práce - odrážející efektivitu využití obrobků pracovníků a zaplatil počkat.
• Složitost produkce služeb - zahrnuje mzdové náklady pracovníků technické podpory.
• Průmyslová vstup práce. Kde práce představovaly pro všechny pracovníky, včetně pomocného.
• Vzhledem ke složitosti řízení - efektivnost práce manažerů, odborníků a zaměstnanců.
• Dokončit složitosti - ukazatele odrážet náklady na pracovní sílu ze všech kategorií zaměstnanců podniku zapojeného do výroby výrobku.

V závislosti na úkolech ve výrobních parametrů mohou být použity, jako je regulační složitost, skutečné složitosti a pracnosti rutiny.

Rozbor a vyhodnocení stavu práce

Analýza produktivity firmy se skládá z několika kroků. První informace sběr a výpočet všech potřebných parametrů. Shromažďovat informace o používané výkazy, personální obsazení, personální údaje, pracovní plány, podnikatelské plány, statistické a daňové výkaznictví. Chcete-li úplnější analýzu dynamiky produktivity práce, vybraná data pro několik let před daném období.

Po výpočtu veškeré údaje byly tabulka a graf. Na tomto základě se provádí přímo v analýze produktivity práce porovnáním aktuální údaje s těmi předchozími obdobími. Stanoven růst nebo snížení produktivity ve srovnání s regulační a cílů.

Chcete-li zjistit vliv různých ekonomických ukazatelů produktivity práce je korelační model, který může zahrnovat faktory, jako dostupného výkonu, poměru kapitálu a práce, průměrný počet zaměstnanců a vedoucích pracovníků, platy, náklady na dalších faktorech ovlivňujících pracovní výnosy.

Na základě těchto výpočtů jsou nedostatky pracovních personálu a případné zásoby nevyužitých pracovních sil. Plány na zlepšení pracovních podmínek, snížit náklady a zvýšit výrobu o zlepšení efektivity zaměstnanců práce. Produktivita analýza dokončení zprávy se všemi závěry a doporučení.