Závazek - co je to? typy závazek

Začneme s jedním z definic spojených s konceptem. Závazek - je příloha, touha, láska, vyjádření zvláštního zájmu komukoli cokoli. Existuje několik typů závazku.

význam dodržování

Organizační závazek - svazek muže s organizací, v níž pracuje. Toto postižení se projevuje v neustálém touze pracovat pro blaho organizace, hledat způsoby, jak zlepšit své postavení a prestiž. Zaměstnanci, kteří se obávají o své organizaci, se snaží plnit své povinnosti mnohem lepší, než požaduje popisu práce nebo pracovní smlouvy. Tento závazek k organizaci nezahrnuje sobeckost, to vše za účelem dosažení vzájemného úspěchu.

Jeho obětavost jako zaměstnanci nakazit ostatní členy personálu. Stanou se z nich dále jen „Vrcholem“ společnosti, jeho vizitku. Závazek pro organizaci umožňuje ušetřit na nákladech, které mohou být způsobené odlivem mozků. Dokonce i v nejtěžší době pro nasazení organizace zaměstnanců umožňuje zachovat si pracovní kolektiv.

A konečně, příloha může snížit náklady spojené s fluktuace zaměstnanců. Oddaní zaměstnanci společnosti neopouštějí organizaci, i když zažívá těžké časy. V současné době, závazek společnosti přiděleny do tří typů:

• statika;
• emocionální;
• na dluh.

citová vazba

Tento závazek - to je psychologický náladu člověka, jeho emocionálním nábojem k plnění svých povinností. Osoba může mít citový vztah k některým zaměstnancům, s nímž se pracuje, včetně ve vztahu k bezprostřednímu nadřízenému. Takhle pracovník týká jeho nadřízeného, samostatná organizační závazku.

Kromě závazku k lidem, mohou být připojeny k tyči, židli, osobního počítače. Jako banální zvuky, ale je to „office Paradise“ je psychologický závazek. Rysy ruské mentality navrhuje, kterým se zavádí mezi kolegy přátelští a přívětiví.

Závazek k principům se stává sekundární, a to zejména Rusové se snaží najít stejně smýšlející lidi ve skupině, s níž mohly trávit čas mimo práci. zaměstnanci úřadu se snaží tolik času, jak je to možné dohromady, organizovat společné aktivity: oslav, firemních akcí. Zavázat za společnou věc, pokusit se „Push“ jejich společnosti - to je skutečný závazek společnosti. Všeobecné obchodní zaměstnanci táhnout za jeden provaz a pomáhat jim řešit problémy.

Závazek - je příloha k některým zaměstnancům, s nimiž se lidé pracují, včetně související s bezprostředním nadřízeným. Moudří vůdci se snaží povzbudit lidi, aby jim přidělit další dny odpočinku účtovat pojistné. Takhle pracovník týká jeho nadřízeného, samostatná organizační závazku.

Láska k profesi

Emocionální člověk zavazuje své vlastní organizaci, když dělá svou oblíbenou věc. Tento závazek - je to spíše projev lásky k profesi, než společnosti. Aby tým byl talentované zaměstnance, došlo k nasazení zaměstnanců, vedoucí organizace je vytvořit všechny podmínky tak, aby mohly plně fungovat, nebyl zneužíván k různým drobných problémů. Žádné domácí problémy, by měl být každodenní problémy ve vysoce kvalifikovaných odborníků.

Náklady a investice

Emocionální závazek - skutečný firemní závazek až do morku kostí. Dobré vztahy mezi kolegy, rozvoj komunikačních dovedností, příležitost k dokončení seberealizaci nutně dát pozitivní efekt. Existují speciální tým školení, během kterého produkoval smysl pro „týmu“, tvořené kolektivismu. Boss musí sám být přátelský ke svým zaměstnancům, jinak závazek zůstat mrtvou literou.

Samoúčelné může stát plnohodnotným citové vztahy. K vyřešení tohoto problému, zaměstnanci často obětovat objektivní zájmy organizace. Například namísto podrobnou analýzu příčin ztráty ve výběrovém řízení, selhání prostě snaží „ututlat“ k týmu nebyl žádný rozpor. Takový „řešení“ problému nevede k prosperitě společnosti samotné, ale v rámci týmu vztahy budou užitečné. Někteří manažeři odmítnout psychickou pohodu, s důrazem na závazek k cíli.

Uchycení za studena výpočtu

Jde o závazek organizace pro zaměstnance, pro některé z osobních důvodů a výpočtů. Například proto, že finanční závislost člověka musí pracovat ve firmě, i když to není žádná legrace. V současné době mnoho Rusů nefungují v těch organizacích, ve kterém by chtěli pracovat, a ve kterých je nabídka konkurenční plat, pohodlné pracovní doba.

Jaké výhody

lidé zaměstnání se řídí určitými zásadami. Oni si vybrat práci v těch místech, kde je:

• vysoké mzdy;
• snadná obsluha;
• přátelské vztahy mezi kolegy a manažery;
• Blízkost do místa jejich bydliště.

Attachment dluhu

Dodržování tradice může být považována za projev tohoto onemocnění. V evropské severu jako příklad takového přenosu lze uvést z generace na generaci (samice čára) kolovrátku. Je-li dívka se narodí rodina, její kolébka dát malé kolovrátek. Se svou dívkou hry se naučila držet ji v náručí.

S přibývajícím věkem pomorki její přeslici ve velikosti postupně zvyšována. Asi 10 let stará dívka spolu se starší žena začne točit. Rodiče jí dal truhly, ve kterém je dívka zkřížila „věno“, vyrobený vlastníma rukama. Tato tradice neztratil, ale nyní předení kola dívka North místo prezentovány s šicí stroj. Syn šťastný otec předal malý dřevěný kladivo, chlapec naučil „Pomor rybolovu“ spojené se získáváním a zpracováním dřeva.

S ohledem na upevnění dluhu, to je, bohužel, není běžné. Taková kvalita je možné vyvíjet, vytvářet, je to buď tam, nebo to není zaměstnanec.

Tendence pacientů na léčbu

V případě, že pacient nemá žádný vztah k udržení zdravého životního stylu, v jeho plány nezahrnují antihypertenzivy ke kontrole krevního tlaku nemůže být ani nejmodernější metody a léky. Dodržování léčby je procento chování compliance pacienta všechna doporučení nabízených ošetřujícím lékařem.

Mnozí lékaři se domnívají, že termín jako „závazek“, mohou být použity pro charakterizaci vztah mezi pacientem a lékařem. Low dodržování léčby znamená absenci touhy pacienta následovat doporučení lékaře. Příkladem nedodržení pacientů, lékaři považováno za porušení časových užívání drog, změnit dávku, tvrdohlavé odmítání používání léků, zapomnětlivost.

Také mezi indikátory nízké lásky k terapii je možno uvést opomenutí vystoupení u lékaře, nedodržení doporučení lékaře na životní styl. Takové chování má negativní vliv na celkový zdravotní stav pacienta. V případě zrušení lékové terapie po určitou dobu, obnovení léčby po 2-3 měsících výrazně zvyšuje riziko komplikací způsobených abstinenčního syndromu.

odrůdy nedodržení

V medicíně, existují následující varianty tohoto termínu:

• Nezamýšlený forma. V takových případech, pacient si neuvědomuje, že má co do činění, a jak nebezpečné to není následovat doporučení ošetřujícího lékaře.
• Úmyslné podobě. Trpělivý, Vnímavý požadavky lékař vědomě vede k porušení jeho doporučení.

Jako odhad závazku v medicíně

Všechny metody hodnocení dodržování rozdělen do několika typů:

1. Farmakologická. Testování se provádí detekcí koncentrace léčiva v biologických tekutinách.
2. Klinický. Přilnavost je dána včas návštěvy u lékaře, pacientově stavu zlepšování, stabilizační indikátory krevního tlaku.
3. Fyzický. Pacient demonstruje lékaře prázdné obaly od léků, zbývajících prášky.

Všechny přístupy mají své výhody i nevýhody. Proto je pro získání spolehlivých výsledků, používají kombinaci několika metod.

Jaké faktory mohou zvýšit závazek

Následující nekomplikovaných tipů, můžete zvýšit úsilí.

1. Svého lékaře navštěvujte pravidelně.
2. Kontroly krevního tlaku.
3. Pozorovat režim antihypertenzní terapií.
4. Mít podporu přátel a rodiny.

Jak vyřešit problém s nedostatkem lásky k léčbě

V první řadě je důležité informovat pacienta o přítomnosti onemocnění a způsobech léčby. Pacient by měl být plně vědom skutečnosti přítomnosti nemoci, spolu s lékaři diskutovat o všechny své pochybnosti, řešit případné problémy v průběhu léčby. Lékař zase koordinuje léčebný plán s jejich oddělení, informuje ho o vybraných drog.

Navíc doktor zahrnuje rozhodnutí o výběru individuální terapie pacienta. Spolu s pacientem lékař dá krátkodobé realistické cíle, aby dodržovat léčbu, změnit způsob života pacienta.

Ve třetí fázi konsolidace dosažených výsledků, jsou vyzývány k nápravě akce pacienta jsou přiřazeny k datu příští návštěvě.

Strategie pro zlepšení upevnění na léčbu pacienta

Spokojenost pacientů je možné, když takový vztah mezi pacientem a lékařem, založené na vzájemném respektu, důvěře. Mnoho pacientů (zejména ty starší) nemají posuzovat kvalitu odborného lékaře, a jeho komunikační dovednosti.

závěr

Existují různé druhy nasazení, v závislosti na směru aktivit, míst. Ať už náklonnost, v každém případě to znamená, návykové zvyk, závislost jistého muže na okolnostech nebo jiné osoby. Při správném použití podobného náklonnost k ní správným směrem, můžete získat dobrý výsledek. Moudrý zaměstnavatel ví o tom, snaží se využít lásku zaměstnanců získat dobrý výsledek v tomto případě: zvýšení produktivity svých zaměstnanců, zvýšení materiální zisky z podnikání, zvýšení prestiže firmy.

Lékař při práci s pacienty, kteří mají závazek k léčbě nemůže být strach z porušení terapie, každodenní rutiny, poruchy braní drog, porušování nebo neschopnost přijít na recepci.

Závazek vůči historických a kulturních tradic může přenášet z generace na generaci, rodinné dědictví, mluvit o nich na mladší generaci, vytvářet pocit hrdosti a vlastenectví v jeho historii, jeho tradic.

Bez ohledu na sociální postavení, každá osoba má nějaké své vlastní odhodlání. Vzhledem ke zvláštnosti mentality ruských lidí, mezi mnoha přílohami přijít první připevnění k tradicím, pracoviště, kolegy v práci. Závazek vyplývá, loajalitu, respekt, dodržování určitých pravidel.