Zaměstnání - tohle ... zaměstnání Center. Státní politika zaměstnanosti

Zaměstnání - je nejen jedním z nejdůležitějších ekonomických charakteristik. V rámci této kategorie, můžete posoudit blaho lidmi z jakéhokoli státu. V této odhadované úrovně zaměstnanosti, která je důležitým makroekonomickým ukazatelem.

definice

Zaměstnanost - fenomén sociálně-ekonomického plánu. Je to společensky užitečná aktivita obyvatelstva, jehož účel spočívá v uspokojování sociálních a osobních potřeb, jakož i zisku (příjmu). Tato definice dává zákon „On zaměstnanost v Ruské federaci“. Tento důležitý dokument byl přijat 19.04.1991 pod číslem 1032-1.

Zaměstnanost - tato kategorie je také ekonomické. Jedná se o soubor vztahů, které se týkají pracovních aktivit občanů. Tato ekonomická kategorie vyjadřuje míru zapojení obyvatel do sociálně užitečných činností. to také ukazuje na potřebu firem na míru pracovníků na přítomnost míst potřebných k vytváření příjmů. Všechny tyto pozice naznačují zaměstnání jednoho z nejdůležitějších charakteristik trhu práce.

Někteří autoři dávají jinou definici tohoto pojmu. Podle jejich názoru, zaměstnanost obyvatel - to je hlavní parametr nutný pro fungování trhů práce. V tomto případě se jedná o určitý druh vztahu mezi ekonomickou a právní povahy lidí. A to není překvapující, protože osoba dostane na pracovišti, a to i v té či oné práce spolupráce. A to až do doby, než zaměstnanec zůstane ve své zvolené subsystému ekonomického sektoru ekonomiky, tyto vztahy i nadále být případ.

kategorie pracovníků

Zákon „o zaměstnanosti v Ruské federaci“ nabízí vysvětlení všech občanů této země lze považovat za zahrnuté do společensky užitečné činnosti.

Jsou to lidé:
- pracující na základě pracovní smlouvy, stejně jako s jinou službou nebo prací, pro které jsou placené;
- které je registrováno jako individuální podnikatel;
- zabývá existenční rybolov a prodej výrobků v rámci smluv;
- zvolení, která byla schválena nebo jmenován do placených pozic;
- vykonávat různé druhy prací podle smlouvy občanského práva nebo porušení autorského práva;
- členové družstva (družstev);
- ve službách armády, civilní alternativa, na ministerstvu vnitra;
- studenti na plný úvazek odděleních školských zařízení;
- dočasně nepřítomné na pracovišti z důvodu nemoci, dovolené, odvody atd.;.
- účastníci jsou (zakladatelé) a organizací, pokud jde o nejnovější vlastnických práv.

Požadavky tržního hospodářství

Vycházeje z devadesátých let minulého století, Rusko odmítlo typu administrativní a zabezpečení řízení. Jeho ekonomika byla přechod k tržnímu hospodářství, což vyžadovalo různé reformy. Neprošel ji a zámečnických prací. Byly provedeny také četné změny. Rozvoj inovací založených na zkušenostech získaných pomocí vyspělých zemích. Výsledkem této práce se stal legislativním aktem „V oblasti zaměstnanosti obyvatel Ruské federace“, aby odrážel základní principy státu v této otázce. První z nich je zakotvena v ruské ústavy. To říká o dobrovolné povaze práce a dostupnosti práva občanů svobodně nakládat s jejich schopností pro kreativní a produktivní práci.

Druhý ze zásad stanovených v zákoně o státní odpovědnosti za vytváření nezbytných podmínek zaměstnání a svobodné volby občanů na pracovišti. V zemi má také zajistit dlouhodobé zájmy a účetnictví národa. Jedná se o třetí princip zaměstnání. Vlády na všech úrovních by měly usilovat o to, kdo na místě mechanismů vládní regulace, stejně jako nezasahovat do samoregulace trhu v této oblasti. To by mělo být použity finanční možnosti mimorozpočtových fondů, rozpočtu, občanských sdružení, podniky a samotných občanů s cílem dosáhnout sociální a ekonomické efektivnosti vládních programů přijatých. Jedná se o čtvrtý princip státní politiky v oblasti zaměstnanosti.

Metody a techniky zaměstnání

V každém státní politiku zaměstnanosti je primárně určen nastavuje cílů a záměrů společnosti. Kromě toho každá země může používat své vlastní způsoby řešení problémů v této oblasti. Tak, americký model release. To zahrnuje vytvoření velkého počtu pracovních míst, odkud lidé nevyžadují vysoký výkon a výnos obdrží nich jsou nízké. Takový trh práce spokojen velkou část ekonomicky aktivních občanů. Formálně, míra nezaměstnanosti je nízká. Nicméně počet lidí s nízkým příjmem se výrazně zvýšila.

Při uplatňování skandinávského modelu téměř všichni zdatný populace bude mít pracovní místa s vyhovujícími podmínkami platby. To je možné vytvořit velký počet volných pracovních míst ve veřejném sektoru. Nicméně při provádění této politiky s sebou nese vznik inflačních tlaků a vyčerpání pokladny.

Při vytváření evropské číslo modelu zaměstnané populace se snižuje s nárůstem produktivity a příjmů pracovníků. Provádění této politiky by mělo být podpořeno nákladného systému dávek pro stále se zvyšující počet nezaměstnaných.

Druhy politiky zaměstnanosti

V oblasti zaměstnávání svých občanů stát může provádět aktivní i pasivní činnost. První z nich zahrnuje řadu opatření zaměřených na podporu zaměstnanosti. Aktivní politika zahrnuje opatření zaměřená na prevenci propouštění a zachování pracovních míst, zvýšení obyvatel kvalifikace a vzdělávání, pořádání různých veřejných prací, podpora soukromého podnikání, a tak dále. D. To vše pomáhá snižovat míru nezaměstnanosti v zemi.

stát nepřijme opatření na podporu zaměstnanosti v pasivních politik. Sleduje pouze negativní důsledky, ke kterým dochází při vysokých úrovní nezaměstnanosti. Stát vyplácí dávky pro nezaměstnané občany a poskytovat služby pro výběr na pracovišti. Za tímto účelem se v zemi organizuje úřadech. Kromě toho se během pasivní politiky, stát se připravuje na odchod do předčasného důchodu. Poskytuje také finanční nebo naturální podporu nezaměstnaným.

Rozvinuté země se sociálně orientovaném tržním hospodářství, jsou zpravidla aktivní politiky zaměstnanosti občanů. Stát je odhodlána zajistit, aby:
- práce byla pro každého, kdo ji hledá;
- pracovní aktivita byla na nejefektivnější úrovni;
- Tam je svoboda volby pracoviště.

Dosažení cílů

Chcete-li načrtnout účinná opatření k provádění politiky v oblasti zaměstnávání občanů, je třeba vzít v úvahu úroveň a stupeň ekonomického rozvoje země. Dalším důležitým faktorem při řešení problémů zaměstnanosti bude sloučení tohoto trendu s rozhodnutím různých ekonomických a sociálních problémů.

Jak je třeba zvýšit úroveň popisující zaměstnanost obyvatelstva? Pracovat na zlepšení tohoto čísla za použití technik, které jsou v souladu s praxí a vnitrostátních podmínek.

Předem vyvinuté metody by měly být vždy koordinováno v rámci sociální a hospodářské politiky. V tomto případě se všechna rozhodnutí v oblasti zaměstnanosti vyžaduje akci nejen ze strany státu. Kroky v tomto směru je zapotřebí ze strany zaměstnavatelů a od zaměstnanců.

Orgány na podporu zaměstnanosti

V roce 1991, federální služba zaměstnanosti byla založena na počtu obyvatel Ruské federace. K dnešnímu dni je integrovaná správa země zaměstnání občanů zabývající se Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruska. To bylo vytvořeno v roce 1996 tím, že zruší najednou jen tři sociální agentury:

- Ministerstvo sociálních služeb. ochrana obyvatelstva.
- Ministerstvo práce.
- Federální služba zaměstnanosti.

V tomto nově vzniklém útvaru byl zodpovědný za výrobu na státní politiku zaměstnanosti. Kromě toho, Ministerstvo práce a sociálního rozvoje řídí celý systém služeb zaměstnanosti prostřednictvím krajských úřadů.

Hlavní funkcí řídícího orgánu je vyvinout a další finanční prostředky v oblasti programů zaměstnanosti, normy a cíle v úzké spolupráci s regionálními kancelářemi. Tato činnost je zaměřena na ochranu obyvatelstva proti nezaměstnanosti.

Regionální služby jsou přímo podřízen Ministerstvu práce a sociálního rozvoje. Oni řídí práci orgánů orgánem, které přímo na zemi. V tomto případě je v kompetenci regionální služby zahrnují:
- plánování;
- instrukce;
- financování;
- kontrola.

Místní služby zaměstnanosti řídí krajské úřady v této oblasti, provést přímý dosah. V tom spočívá jejich každodenní činnosti.

úkoly YEN

Občané, kteří chtějí najít vhodnou práci, by se měla vztahovat na pracovní centra svého města nebo obce. Jedná se o strukturální rozdělení ministerstva práce a sociálního rozvoje, bude poskytovat poradenství a informovat o dostupných míst. Kromě toho pracovní centrum bude mít řadu dalších služeb. Mezi ně patří:

- vyplácení peněz na dávky v nezaměstnanosti;
- poskytování materiální a psychologickou pomoc nezaměstnaným, jakož i na nich závislých rodinných příslušníků.

MNS řešit čtyři hlavní úkoly. Jsou to:
- sociální ochrana nezaměstnaných občanů;
- dovedností;
- zprostředkování zaměstnání;
- poskytování informací o volných pracovních místech.

Směry činnosti MNS

Stav jakékoliv zemi organizuje a upravuje stav zaměstnanosti svých občanů. Ruská federální služba zaměstnanosti vykonává činnosti zaměřené na:

- prognózování vývoje a analýzu úrovně zaměstnanosti;
- další rozvoj a provádění cílených programů federální a územní úrovni, jehož cílem - podporovat zaměstnávání těchto občanů, kteří jsou vystaveni riziku propuštění a jsou potíže s hledáním práce;
- organizace profesního poradenství, školení a rekvalifikace nezaměstnaných.

Tato práce je organizována a prováděna pod přímým dohledem příslušného federální orgán, kterým je odbor zaměstnanosti. On je v jeho pravomoci vytváří a dohlíží na územní službu.

Ministerstvo zaměstnanosti by měla:
- analyzovat situaci na regionálních trzích práce, a vypracovat celou řadu opatření zaměřených na prevenci nebo snížení negativních dopadů masového propouštění;
- organizovat práci nezaměstnaných registru a pomáhat jim v budoucnu zaměstnání;
- jmenovat a platit dávky v nezaměstnanosti přihlásila své občany;
- poskytnutí státní záruky pro občany;
- organizovat práci osob vstupujících územní těla systému, jako je obecní správy zaměstnanosti a obvodního oddělení SA;
- uzavírat dohody se vzdělávacími institucemi v odborném vzdělávání nezaměstnaných;
- podporovat rozvoj malých podniků.

důkladnější osvěty

Územní orgány služeb zaměstnanosti pracujícím v souladu s federální program, který poskytuje pomoc při zaměstnávání občanů. Jejich hlavním úkolem je to zmírnit sociální napětí v ruských regionech. Tohoto cíle je dosaženo s rozvojem flexibilních pracovních trhů, přináší rovnováhu návrhů pracovních míst a nezaměstnaných pracovníků, zvýšení míry zaměstnanosti a tak dále. D. Tím dochází k neustálému zlepšování metod a forem práce s obyvatelstvem.

Například zaměstnání obyvatel Moskvy a některých dalších městech se snaží poslat aktivaci kanálu nezávislých občanů při hledání zaměstnání, obraťte se na centrum MNS. K tomu, že pracovníci ve službách zavést do praxe vedení skupinové poradenství konverzace.

Kromě toho, zaměstnávání občanů přispět k probíhajícím „veletrhů pracovních příležitostí“, „banky převzaly klientům“, „job kluby“, a mnoho dalších programů.