Vyrábíme dovolenou zaměstnance bez nákladů a dokumentů.

Poměrně často mnoho online zdrojů pro zaměstnavatele Je otázkou: „Jak k tomu zaměstnanci odejít?“. Zvlášť důležitá tato otázka se stane v létě, kdy je v reálném čase na odpočinek pro zaměstnance, a všichni pracovníci se snaží dostat odpočinout.

Pro řešení tohoto problému, můžete si přečíst spoustu článků, a stále ještě není plně vědom toho, co ve skutečnosti je třeba udělat. V tomto článku najdete přehled, který vysvětluje, jak se zdobí dovolenou zaměstnance, stejně jako správně odrážet to v úvahu, že společnost není ovlivněna ztrátou zaměstnanců a řádně organizovat zbytek zaměstnanců.

Způsobilost k rekreaci.

Každý zaměstnanec má právo na odpočinek. Toto právo je zajištěno podle zákoníku práce, ve kterém všichni zaměstnanci spoléhají následující typy dovolené:

1. Pravidelné a roční dovolená zaměstnance;

2. další mateřské dovolené, nebo dovolenou péče o děti;

3. Aktivity na úkor zaměstnance bez nároku na odměnu za odměnu za to.

Placený typ dovolené zaměstnancům poskytnuty každé společnosti ročně. Jako obvykle, nechte zaměstnanci podle pořadí je pořadí provádí v prvním roce provozu, a je poskytován všem zaměstnancům, kteří již mají zkušenosti v podniku po dobu delší než 6 měsíců bez přestávky. Nicméně, pokud jste podepsal dohodu s ředitelem organizace, pobyt může být před uplynutím lhůty přidělené zákonem.

Je třeba poznamenat, že prezentace dat zákoníku práce musí být v souladu se všemi společnostmi, které mají jakoukoli formu vlastnictví. Výjimky mohou být financovány pouze organizací, v nichž vyslat pracovníky v klidové poloze nemusí být speciální číslo tvaru T-60. Nejčastěji je minimální délka dovolené zaměstnance je asi 28 dnů. Nicméně pro určité kategorie pracovních míst zaměstnanců, kromě spoléhání základní volno, dodatková dovolená se může nárok zaměstnance.

Papírování.

Na začátku každého roku se firma či organizace musí být zapojen do vypracování prázdninový plán. Tato tabulka bere v úvahu možnost substituce jedné osobě jinou společností, ale také ukazuje přesný čas a datum dalších zaměstnaneckých prázdnin. Při sestavování tohoto dokumentu, musí zaměstnavatel vzít v úvahu stávající pracovní zákony této země, stejně jako specifika vaší organizace a přáním vlastních zaměstnanců firmy.

V případě, že koordinace načasování a datum ponechat zaměstnance s podáváním společnosti své pravidelné dovolené převeden na jinou dobu, plán je nutné provést příslušné změny. Chcete-li přejít na další letní dovolenou, zaměstnanec musí napsat zvláštní prohlášení, která musí být vyrobena v jakékoliv formě. Po podání žádosti o odchodu zaměstnance, je třeba se přihlásit správce společnosti.

Výpočet dovolenou zaměstnanec.

Při výpočtu náhrady za placené volno každého zaměstnance na základě jeho průměrného denního výdělku za poslední 3 měsíce. Při výpočtu bere v úvahu všechny platby ve prospěch zaměstnance, který za předpokladu systému odměňování práci. Jestliže je testování zúčtovacího období zaměstnancem nekončí úplně, celková částka ze všech účtovaných personálu při výpočtu platu děleno 3 a 29.6. Toto pořadí výpočtu volna jsou uvedeny v článku 139 zákoníku práce.

Při tomto postupu odeslání zaměstnance na dovolenou koncích. Je nutné neustále upravit formulace z celkového počtu zaměstnanců v ročním plánu, jakož i odrážet náklady na zaplacení dovolené v rozpočtu firmy.