Jak napsat žádost o povolení

Právní předpisy stanoví, že každý zaměstnanec je dána příležitost, aby si odpočinout od hlavního díla. Výsledkem je, že pracujeme ve firmě, máme nárok na každoroční placenou dovolenou. Ale mohou existovat případy, kdy je potřebné dočasné zastavení práce z jiných důvodů. V obou případech je správa musí získat povolení, jak opustit pracoviště samy o sobě nemohou. A pak je psáno prohlášení na dovolenou.

Forma tohoto dokumentu je standardem pro všechny okolnosti, tam je rozdíl pouze v tom. Někteří zaměstnavatelé používají takové sjednocení a držet příslušné formuláře v paměti počítače. Můžeme vytisknout pouze a vyplnit prázdné řádky.

Nicméně, ne všichni mají takové prostředky, takže někdy budete muset vypracovat dokument ručně. Vzpomeňte si, jak psát žádost o povolení. nejedná se o složitý proces, ale vyžaduje určitou kázeň.

1. Tak, nejprve v pravém horním rohu listu papíru napsat na adresu hlavy vaší společnosti. Pouze je pověřena správních funkcí personálních otázkách. Vypadá takto: „ředitel takového rizikového Ivanov II.“

2. Ve stejném bloku je znázorněno, z nichž toto prohlášení jde na dovolenou. Příjmení, jméno a prostřední jméno musí být zadáno v plném rozsahu, je třeba poznamenat, jakou pozici máte obsadit. Například: "od Petrov Peter Petrovič, sales manager"

3. Je pozoruhodné, že převážná většina žadatelů dále umožní základní syntaktická chyba, po uvedení patronymic bod. Avšak v souladu s pravidly úřadu by měl jít po slově „prohlášení“ s velkým počátečním písmenem, které se nachází ve středu stránky pod ošetření. Teprve pak tečka.

4. Nyní je shrnutí podstaty žádosti o dovolenou, a to vše závisí na jeho kategorii.

Můžete požádat o řádné zaměstnání (placené) prázdnin. Žádost o dovolenou v takovém případě jen potvrzuje fakt dohody s harmonogramem vypracované v předstihu a schválen na začátku kalendářního roku.

Můžete požádat, aby vás pustili z lineup, ale také s platebním dovolenou. Zde je potřeba dobrý argument. Nicméně, tam je kategorie pracovníků, kteří musejí zaměstnavatelé poskytují placené volno v krátké době.

Tady jsou:

- ženy před nebo po mateřské dovolené a po dovolené na péči o dítě;

- pracovníci mladší 18 let;

- občané pracující na externí částečný úvazek;

- pracovníci s těhotných žen;

- pracovníci, studenti pracují paralelně;

- manželé vojáků.

A konečně, je poslední možnost - požádat o volno bez nároku na odměnu. Zde je nutno vysvětlit okolnosti co nejpodrobněji. To se obvykle stává v naléhavé, a zaměstnavatel musí mít jistotu, že důstojník ztratil dobrého důvodu.

5. Dále je nutné zadat v jakém okamžiku se má ponechat a jaká je jeho délka.

6. Na konci dokumentu dát svůj podpis, je vysoce žádoucí, aby dešifrovat. To je vedle podpisu by mělo dát své jméno a iniciály.

7. Ukončí proces psaní prostanovkoy ke dni podání žádosti. V tomto bodě, věnovat velkou pozornost. Jsou chvíle, kdy neexistuje žádný datum nebo příliš málo času před dovolenou se může stát příčinou neúspěchu.

To je všechno. Zbývá, aby podpořily papír v čele firmy. Jakmile je podepsán prohlášení nechat nikdo zruší. Budete moci vybrat pouze pracovníka, a že v případě zvláštní potřeby.