Výpočet „man-hour“

Je důležité se seznámit s definicí tohoto rozsahu. Proč a za jakým účelem vstoupila, protože pomáhá při výpočtu mezd a skutečně odpracovaných hodin. To vše lze nalézt níže.

Stanovení hodnoty

To je jeden z výpočetních jednotek pracovní doby. To ukazuje množství vykonané práce za hodinu určité pracovní doby. Výpočet této hodnoty optimalizovat jakýkoliv druh práce (výroba, kanceláře, atd.) Také tato jednotka měření pro vyhodnocení:

1. Potřebné množství práce vynaložené na provedení určitého úkolu.
2. mzdové náklady zaměstnanců.
3. Načasování provedení určitého úkolu.

Hodnota „normohodin“ přibližné. Je úzce spojena s jednotkou „Money hodin denně.“ Tato hodnota je konkrétnější a umožňuje určit stejném poměru uchazečům platů termíny.

Příklad. Maria Ivanovna pracoval jako operátor v poště. Ona - jednotka práce - jeden muž hodin. Pracovní den pro provozovatele trvá 8 hodin. Ale jednoho dne, Maria Ivanovna trvá 50 klientů, a druhý - až 5. Když se tento muž hodin nemění. Peníze hodin jen určit, kolik zaměstnanců skutečně byla použita práce a jak se dostal za hotovostní úhradu.

Jak vypočítat normohodin

Vzorec výpočtu je následující:

• W = X * T, kde

H - muž hodin;
X - počet zaměstnanců;
T - aktuální čas potřebný k dokončení práce.

Ze vzorce se zdá, že 100 pracovních hodin - odpadního hodiny brigádu ve 20 lidí po dobu 5 hodin nebo při 50 ° C 2 hodiny, nebo práce jednoho dělníka po dobu 100 hodin.

Vzorec pro výpočet nákladů na normohodin na pracovníka takto:

• C = CP: RF, kde

C - náklady na pracovních hodin;
RFP - mzda na jednoho zaměstnance za měsíc (bez DPH);
RF - počet pracovních hodin za měsíc.

V tomto posledním hodnoty (RF) nezahrnuje hodiny:

• zanechat (roční, navíc, na vlastní náklady, a tak dále.);
• přestávky (na oběd, stejně jako delší přestávky v důsledku odstávky podniku);
• Sledovat posuny;
• stávky, setkání, atd.;
• Odstavení z dočasného provozu (telefonní hovory, nebudou fungovat souvisejících s kouřením přestávky, a tak dále.).

Příklad výpočtu nákladů na normohodin

Provozovatel provozuje měsíčně po dobu 8 hodin denně. Mzdy mu za toto období činí 5000 rublů. V tomto kalendářním měsíci, působil po dobu 19 dnů (ve skutečnosti). Náklady na normohodin provozovatele bude: 5000: 19: 33 = 8 (rublů / hod).

Výpočet pracovních hodin, nebo spíše jeho hodnota závisí také na nějakém složky: finanční, časové, emocionální, branding, terč. Finanční složka podniku určuje náklady na pracovní síly. Doba složka - náklady na čas zaměstnanců a jeho asistent při provádění úloh. Emoční složka předpokládá pracovníků ve skupině (vliv pracovních jednotek na pracovním ovzduší). Imaginární složka určuje pozici nového pracovníka v týmu. Cílová složka ukazuje účinnost práce přístroje.

V případě potřeby tento výpočet

Výpočet pracovních hodin a náklady se vztahuje na všechny podniky, organizace, firmy, atd., Které mají najal dělníky. Definuje pracovní doby všech zaměstnanců. Je určen pomocí kalendáře, čas a docházku, nejvyšší možný, a skutečně odpracovaných hodin.

• Kalendář - počet hodin, zaměstnanec (zaměstnanci) za účetní období, včetně svátků a víkendů.
• Pracovníci - je to stejný kalendář, ale minus svátky a víkendy.
• Maximální možná - ti, kteří zvládnou zaměstnanec (zaměstnanci) po určitou dobu.
• Skutečně odpracovaných - ty, které provádí specifický úkol, aniž by exkomunikace.

Také jednotka měření se používá pro výpočet faktoru využití pracovní doby, vzorec je následující:

• K = Tg: TDS, kde

K - pracovní doba mírou využití jedné jednotky práce;
Atd. - z pracovních hodin;
AAD - maximální možný počet odpracovaných hodin.

mzdové náklady a normohodiny

Existuje taková věc jako zákonné náklady na pracovní sílu (man-hodin) se vzorec, který je stanoven stejným způsobem jako u běžných pracovních hodin. Rozdíl spočívá v tom, že některé práce je nastaven standardní čas a práci, spojené jednotky (což zahrnuje náklady na regulační činnost 1 hodinu určitých činností).

Úsilí jsou hodnoty komponenty při určování složitost, vzorec který je:

• Tr = Ts: O kde

Tr - intenzita práce;
Ts - práce (man-hodina);
On - objem výroby (práce).

Složitost tohoto případu na plný úvazek (součet všech časově náročné), technologické (počítáno v několika fázích. - sestav, dílů, výrobků, a tak dále), průmyslové (náklady na zaměstnance za produkce), stejně jako vstup servisní práce (podpora pracovníkům práce, aby produkční služby) a vedení (bludiště složitost).

tyto hodnoty

Pro tyto hodnoty jsou muž-:

• den (jeden pracovní den, který může trvat několik hodin a 8 a 12, a 4) - Tato hodnota je nezávislá na tom, pracovní doby, nejčastěji se používá při plánování dlouhých projektů;
• týden (rovnající se pěti pracovních dní) závisí na předchozí hodnotu;
• měsíc (v jednom pracovním měsíci, což je 24 člověkodnů);
• čtvrtletí (tři pracovní-měsíců);
• rok (po celý rok zaměstnání), a tak dále.

Tyto hodnoty jsou pro snadný výpočet pracovníků. Například pro TimeCard podniku. Díky tomu je možné vypočítat na plný úvazek placených pracovníků, stanovit platy, vypočítat docházku a absence (záškoláctví).

Zhodnocení pracovního potenciálu

Tato jednotka umožňuje určit objemovou hodnotu pracovního potenciálu, což je nainstalován přes celkovou pracovní časového fondu. Tedy pracovní potenciál skóre je stanovena na základě výpočtu člověkohodin pro práci, non-pracovní a na částečný úvazek pracoval. Man-hodina - míra objemu polnogodovyh pracovníků práce, jakož i, které jsou zapojeny nejsou všichni set pracovních hodin. Tento ukazatel je nejzřetelněji odráží dynamiku podniku a je stabilní za kvantifikovatelný hodnotu.