Plná zaměstnanost a role státu při regulaci trhu práce

Po událostech, jako jsou války, nemoci, přírodní katastrofy, snad nejstrašnější, že většina lidí by se nazývají nezaměstnanost. Někdo hledá práci marně po dlouhou dobu, někdo drží na své současné místo, které věnují čas a zdraví, se bát, že je opuštěný. Konec konců, mnoho lidí žije doslova od výplaty k výplatě, splácet úvěry, nebo prostě nemají žádné jiné zdroje příjmů v případě zbavení základního zisku.

Plná zaměstnanost - situace v zemi, v níž jsou všechny je zdatný populace opatřeny práci. Tato otázka musí být zapojení státu jako hlavního regulátora trhu práce. Vytvořit optimální poměr mezi úrovní nabídky a poptávky nebude fungovat bez prostředníka, protože dostatečný počet pracovních míst - to není všechno. Každý, kdo chce najít práci, která vyhovuje jeho potřebám na úrovni platu, pracovních podmínek, provádění údržby a dalších podmínkách. Nepodařilo se najít ideální návrh, lidé buď dohodnout na méně příznivé podmínky (nebo zcela nevhodné) nebo nadále hledat zbývající nezaměstnaných.

Proto je plná zaměstnanost je dosažitelný pouze tehdy, když mezi nabídkou a poptávkou se setkávají mezi sebou, ale tato verze, stejně jako všechny perfektní, nemůže být realizován v praxi. Za prvé, vzhledem k přítomnosti lidského faktoru, které nemohou být vzaty v úvahu; za druhé, bude vždy existovat takzvaná přirozená míra nezaměstnanosti, která je stav, ve kterém malé procento populace hledá lepší místo, zatímco opustí první. V ideálním případě by toto procento by neměla přesáhnout 5-7% z celkového počtu zdatný občané, a tato hladina musí být udržována po celou dobu. Představa o plné zaměstnanosti prostě znamená stav na trhu práce, tak nevěřím, že by se mělo dobře absolutně všechny občany.

Na plný úvazek spíše zahrnuje zaměstnávání těch, kteří jsou ochotni pracovat. Ze statistik nezahrnují jsou zaměstnáni lidé, kteří nejsou samy o sobě. Buď se jedná o domácnosti, nebo ty, kteří prostě chtějí dát pauzu od práce a myslet na budoucí rozvoj kariéry, stejně jako osoby, které nemají potřebu pracovat pro to, co chcete důvody.

Za sovětských časů role státu v regulaci trhu práce byla velmi významná. Vytváření pracovních míst pro absolventy středních a vysokých škol, v platu existují takzvané „vyrovnání“, jehož prostřednictvím pracující populace nebude spěchat z místa na místo ve snaze najít lepší život. Provedli aktivní boj s „závislé“, téměř plné zaměstnanosti bylo dosaženo pomocí míchání vyjádřené slogany a světlé plakáty oslavující dělnickou třídu. Lenost a obchodní činnost rouhali, takže se počet oficiálně zaměstnaných občanů byla dostatečně vysoká.

Jaká je situace v zemi v současné době? Podle oficiálních údajů, míra nezaměstnanosti je nízká - okolo 5%, což odpovídá úrovni přirozené míry nezaměstnanosti, avšak úřad nezaměstnanost poslal málo, protože tam je vnímání tam venku, které nabízejí zcela nevhodný pro práci s nízkým platem. Lze předpokládat, že míra nezaměstnanosti je neformální několikanásobně vyšší. Jaký je důvod?

Na první pohled, práce habaděj, ale teď po studie nemusí nutně fungovat na speciality, které hledají absolventy a bezprašné a výnosné místo. Dále, mnoho oznámení o volných pracovních místech jsou podvod, mnoho organizací beztrestně porušovat zákoník práce. Absence státní intervence umožňuje tyto společnosti existují a oklamat konkurenty. A v posledních letech mnoho univerzit s humanitární bias produkuje manažeři, právníci, ekonomové, kde je poptávka je nízká, zatímco nedostatek techniků. A samozřejmě, pokles výroby a zemědělství znehodnocené práce dělníků a rolníků, nutit mladým na venkově se přestěhovat do města, a ti, kdo by mohl být dobrým továrny a tovární dělníky - jít do práce v kancelářích a obchodech.

Tak at the moment plné zaměstnanosti v Rusku je nereálné. Dokonce i proto, že není možné, aby se člověk práci mzdu (ano, v takových pracovišť není nouze), když to nemůže přežít, pokud je propaganda všude život v přepychu.