Kvalitní dodavatel - je klíčem k úspěchu každého podniku

Každý manažer ví, že dobrý dodavatel - je rarita. Ne každý se dokáže vyrovnat s takovou prací. Někteří se dokonce domnívají, že důstojník zadávací řízení musí narodit, nebo ať už je to ve sprše.

ochotný personál

Struktura každého podniku je speciální služba nazvaná „včetně oddělení“. Někteří zvažují to být konvenční jednotky, ale to není pravda. Abychom pochopili tento problém, musíte nejprve pochopit, kdo jsou zásobování plavidel a proč oni jsou vzaty do státu? Každý ví, že při výrobě produktů pro jakýkoli účel, musí být k dispozici tři hlavní složky:

1) Suroviny a zásoby.

2) zařízení a jiné nástroje.

3) pracovní síla.

Každý z nich je stejně důležité. Takže zásobovací plavidlo - je osoba, která zajišťuje, že první komponenty. A to má dělat s maximálním přínosem pro podnik.

Co je míněno v tomto případě? Jsou to principy, které by měli dodržovat takové zaměstnance. Ve skutečnosti, dodavatel - pracovník, který poskytuje nativní podnikání a suroviny:

• Jakmile je to možné (pokud je to nutné);
• uzavírání smluv za minimální cenu;
• cílové datum;
• v plánovaném objemu.

Z tohoto důvodu je zřejmé, že dodavatel - je někdo, jehož práce umožňuje jakákoliv společnost fungovat stabilně, hladce a efektivně. A to musí nutně vést ke zvýšení zisků.

Co by měl dodavatel?

Společnost bude moci pracovat dobře, když každý zaměstnanec si je vědom a věrně vykonávat své povinnosti pouze. Mají-li zaměstnanci z hlavního výrobního programu vůbec jasné, pak zbytek funkcí nezbytné stanovit jednoznačně. Tak, v odpovědnosti dodavatele patří:

1) Příprava plánů pro pořizování určitých materiálů.

2) Uzavření příslušných dohod jménem nebo jménem hlavy.

3) zajistit včasné dodání zboží na území podniku.

4) Zkontrolujte integritu dodávaného zboží.

5) Zajištění dostupnosti potřebné dokumentace k potvrzení kvality surovin (list, cestovní pas nebo jiný doklad).

Veškeré práce se provádí v několika fázích:

1. První dodavatel musí vytvořit pracovní plán na základě regulatorních požadavků podniku. A každý jednotlivý typ materiálu je nutno přišel odděleně. Zároveň je třeba rozhodnout o požadované kvalitě.
2. Pak přijde okamžik hledání partnera. Tady v kurzu jsou služební cesty a telefonáty. K velkému počtu dodavatelů muset vybrat ten, jehož podmínky jsou výhodné.
3. Zaměstnanec je odeslán na partnera pro zakázku.
4. V závěrečné fázi - je dostat produkt, jeho příslušenství a dodání na místo vykládky. Paralelní zabývá dodavatel s všech průvodních dokladů.

Jestliže každý z těchto kroků řádně promyšlené a popraven, budou podniky mít vše, co potřebujete pro práci. Takže je to opravdu zaměstnanec na svém místě.

Co je dovoleno zadavatelům?

Chcete-li dobře úkoly, které každému zaměstnanci by měli mít povinnost mít více informací, jakož i pomoc a podporu od managementu. To je důvod, proč „důstojník“ dodavatele zahrnuje nejen povinnosti, ale také svá práva, což by mělo stačit pro běžnou práci této organizace. Mezi nimi jako hlavní jsou:

1) Schopnost dotazovat služby s tím spojené personální informace, které potřeboval. Například dodavatel musí být vědom plánů společnosti, které představují ekonomy. Musí pochopit finanční situaci společnosti v současné době, která se bude řídit výkupních cen.

Měl by vědět, hlavního inženýra přítomnosti volného dopravy v případě organizace self-dodání.

2) k provedení určitého úkolu zadavatelé někdy potřebují pomoc a návod přímou pomoc. má právo požadovat, podle jeho pokynů. Například pro zálohu na dodavatele, je třeba dát rozkaz k hlavní účetní.

3) Pokud se v průběhu práce na určit nedostatky, může se podat návrhy na jejich úplného vyloučení.

S těmito právy, dobrý odborník může vždy vykonávat svou práci tak, že neměl žádné stížnosti buď z vedení nebo z hlavních výrobních dělníků.

důležité body

Jakékoli pronájem manažer ví, že instrukce dodavatele kromě práv a povinností obsahuje seznam různých typů odpovědnosti. V této práci se často objevují, když člověk musí učinit vlastní rozhodnutí, pouze s přihlédnutím k jejich celistvost a morální zásady.

Například dodavatel navrhuje nabízet zboží za vyšší cenu, a kompenzační zadavatelů zaplatit určitou částku v hotovosti. V tomto případě bude pozitivní reakce vedou k nadužívání financí pro společnosti a pro zaměstnance, aby pevný neplánované zvýšení platu. Jedinou otázkou je, zda tento zaměstnanec jít. Pokud ano, pak je to v rozporu se svými povinnostmi, které jasně odráží aktivitu. V „odpovědnosti“ stanoví, že pro všechny porušování musí dodavatel odpovídá podle zákona. Zde se projevuje slušnost, a proto dodržování samém postu zabírá. No, pokud jednou provždy druhá část se dotýká podle pokynů.