Volno za odpracované hodiny dříve. Jak vzít volno z důvodu prázdnin?

Většina lidí, kteří pracují ve službách v době od 8.00 do 17.00 hodin v den ve všední dny. Bohužel, většina institucí pracujících na stejném plánu, což znamená, že zaměstnanci mají někdy opustit práci řešit jejich problémy, například, vzít si bankovní úvěr získat cestovní pas nebo shromáždit potřebné certifikáty. Navíc, někdy jsou vyšší moci, kdy zaměstnanec je důležité se dostat pryč z práce z osobních důvodů.

Proto každý musí pochopit pracující člověk, který je volno a jak správně zařídit.

Co je to volný den?

není v zákoníku práce není termín „volno“. Ale je tu pojem „práce přesčas“ a „náhrada za práci přesčas v podobě dodatečné dovolené“. Takže den volna - hovorový výraz pro další (dle plánu) dnem odpočinku. Nicméně, všechny tyto právní jemnosti neruší s pochopením ze stran a v případě, že zaměstnanec požádá o volno na odpracovaných hodin před nebo k dalšímu zpracování, jakýkoliv zaměstnavatel chápe, co je v sázce.

K tomu, aby den volna?

1. Zaměstnanec má nárok na volno v případě, že není zaplaceno za přesčasy, práci o víkendech a svátcích, přesčasů.

2. Zaměstnanec může vzít volno z důvodu prázdnin.

3. Zaměstnanec A může zařídit neplacené volno.

Tak jsme se vysvětlit, každý z těchto případů zvlášť. Ale nejprve, obraťme k zákoníku práce.

Art. 152 LC RF

Kompenzace přesčasů se řídí umění. 152 TC RF, a v souladu se zákonem, vše vypadá velmi jasně a stručně:

1. Během prvních dvou hodin přesčasů zaměstnanec obdrží náhradu alespoň půl sazby.

2. U všech hodin, které následovaly - ne méně než dvojnásobek.

3. vyrovnání v hotovosti za práci přesčas může být stanovena v kolektivní nebo pracovní smlouvě a místními předpisy.

4. Na žádost zaměstnanec pracovní přesčasů mohou být kompenzovány dodatečnou dobou odpočinku, ne méně času než odpracovaných hodin přesčasů.

Volno za odpracované hodiny dříve

Podle doby zákoníku práce off za práci přesčas poskytnuté žádost zaměstnance. Co to znamená? Ve skutečnosti toto znění zakazuje zaměstnavatel určit formu náhrady za zaměstnance. Pracovník musí rozhodnout sám, zda chce zaplatit nebo náhradní volno za práci o víkendech.

Nicméně, existuje několik věcí, které musíte mít na paměti. Za prvé, je možné bez předchozí dohody se zaměstnavatelem, aby nechodil do práce - a to i za přítomnosti pracovní doby nebude považována za den volna a absence. Za druhé, zákon neposkytuje příležitost, aby první den odpočinku, a pak to funguje. A za třetí, zaměstnanci musí být jen jeden druh náhrady - buď peníze, nebo volno na víkend nebo dovolenou.

Volno z důvodu prázdnin

Roční put každý zaměstnanec placenou dovolenou. A vzhledem k této době zaměstnanec může trvat jeden den nebo je-li to nutné několik dní. Jsou dokumentovány jak neplánovanou dovolenou a zaplaceno podle toho. Ale tento mini-prázdniny může být vydán pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Je třeba mít na paměti, že při takové rozdělení je alespoň jedna z částí nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů. To je, aby se nedostala kompletní dovolenou volno - jednou za rok musí zaměstnanec odejít ne méně než dva týdny.

Odejít bez zaplacení

Tak jsme se dozvěděli, že jeden den volna za odpracované hodiny dříve, a to je den volna za nevyužitou dovolenou. Ale co ti, kteří nemají již recyklovaný hodin a skončila dovolenou? Takže zaměstnanci mohou trvat den nebo pár dní odpočinku na vlastní náklady.

Ať je to velmi jednoduché. Na základě žádosti zaměstnavatele jméno psaný pro dní (hodin) bez odměny a uvede důvody. o žádosti na základě jsou zaměstnanci poskytnuty volno bez nároku na odměnu. Nebo nedávají, to vše závisí na ochotě zaměstnavatele.

Skutečnost, že je nikdo povinen vydat zaměstnanci z provozu pouze na základě jeho žádosti. Existuje několik dobrých důvodů, jejichž přítomnost je vyžadována zaměstnanec vypracovat dovolenou - narození, smrt, nejbližší příbuzný, manželství, a každý z těchto případů stanovených zákonem, a někdy poskytované a kolektivní nebo pracovní smlouva.

Ale ve všech ostatních případech, poskytnutí pracovního volna bez nároku na odměnu zůstává na uvážení zaměstnavatele, a on sám rozhodne, zda tam je dost dobrý důvod k zaměstnaneckému dílu odchodu. Někdy je řešení této otázky závisí na poměru pracovníka a jeho šéfa, někdy o stavu věcí, jako naléhavou práci, to je nemožné najít náhradu v případě kontinuální výroby, a tak dále. D.

Jak udělat volno?

Náhradní volno za práci přesčas z důvodu dovolených nebo bez uložení mzdy jsou přibližně stejné. Rozdíly jsou pouze v textu a jak bude vyplacena na tuto dobu.

Nejprve musíte napsat prohlášení. To je psáno na standardní papír formátu A4. V pravém horním rohu provedeného „čepici“:

Generální ředitel „Plus“ Ltd.

A. G. Petrovu

ekonom

LE Ivanova

To je nejjednodušší „standardní“ verze, určená pro ty případy, kdy organizace nemají svou přihlášku pro tyto případy.

Pak se na listu se píše slovo „prohlášení“ je nižší čepice a centrem. Pak můžete psát hlavní text:

1. Pro volno z důvodu dovolené, „Prosím, dejte mi 14/07/14 den dovolené za kalendářní rok.“

2. volno za odpracované hodiny dříve: „Prosím, dejte mi den volna 08/13/14 u dříve stráveného času 07/08/14 (určit konkrétní datum).

3. den bez obsahu: „Prosím, dejte mi 3/7/14 volno bez nároku na odměnu.“ O několik dní :.“...... 5 kalendářních dnů ode dne 02/04/14 07/02/14" o

Stejné tvrzení lze vydat po dobu několika hodin, „Prosím, dejte mi 3:00 bez nároku na odměnu 7/23/14.“

Na konci dát podpis a datum. Někdy se v prohlášení na dovolenou poskytující žádný obsah je nutné určit důvod, pak můžeme přidat „... z rodinných důvodů.“ Není třeba malovat přílišných podrobností problém, pro který chcete jít do práce, pokud to okolnosti vyžadují, v prohlášení, můžete určit „... za návštěvu u lékaře,“ nebo jiné, ale tento text by měl být velmi stručné.

Za účelem získání náhradní volno za práci přesčas z důvodu dovolených nebo bez obsahu, aplikace by měla být podepsána zaměstnavatelem. Pak je příkaz vydán na základě kterých zaměstnanec obdrží neplánované placené nebo neplacené volno.

Hledat kompromis

Někdy je velmi obtížné se dostat volno za hodiny odpracované dříve hodin. Zaměstnavatel prostě nechce pustit zaměstnance ve vhodnou dobu a najde mnoho důvodů pro odmítnutí. Jak se s ní vyrovnat? Pro začátek, nemůžete žádat volno a náhradu - obvykle s penězi šéfem rozdělili mnohem zdrženlivější než pracovat na chvíli. Ale toto číslo bude možné pouze tehdy, pokud jsou všechny zpracování zdokumentovány.

Ve všech ostatních případech bude muset najít kompromis, je možné jít na jakékoliv ústupky. Je to vždy nepříjemné, ale taková situace se lze vyhnout. Chcete-li to provést, musíte mít „bílé“ plat, v případě peněžní náhrady dostávat normální plat a řádně provést a zaznamenat všechny, aby přišli do práce o víkendech či svátcích, zpracování, a tak dále. D., aby ti, kteří mají „šedé“ mzdy a podmíněně „flexibilní“ plán, můžete jen doufat slušnost svého zaměstnavatele.