Přesčasy: Co byste měli vědět o zaměstnance?

Je obtížné najít zemi více loajální k porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatelů než z Ruska. Zde téměř denně porušování práv zaměstnanců, ale většina z nich z různých důvodů obávají uplatňovat svá práva, což kapitáni ignorovat zákoníku práce jako takové. Tato pozice je od základu špatně a umožňuje většina majitelů soukromých firem, aby zvážila takové chování normou.

Velmi často porušování spojený s takovou rozšířeným jevem jako prodloužení. V tomto článku se budeme vám pomůže pochopit, co zákon rozumí pod pojmem a jak chránit svá práva v případě pravidelných přesčasů. Často zaměstnanci prostě nevěnují pozornost na požadavky hlavy pobytu za hodinu nebo dvě v kanceláři, s ohledem na to je jen jakási vyšší moc, která není součástí jejich pracovního dne, nebo v rozpacích, aby otázku vyplácení těchto „extra“ hodin. A pro mnohé vzniku tohoto sporu vůbec ohroženi ztrátou zaměstnání, takže nemají ani pokusit se zjistit svá práva.

Takže přesčasy - absolutně jakákoli činnost vykonává u zaměstnavatele mimo pracovní dobu. To znamená, že i požadavek, aby „zůstali půl hodiny“ - to je práce přesčas. Co se týče zaměstnanců, jejichž čas je přidán, a v tomto případě sebemenší přebytek pracovních hodin za měsíc, by mělo být účtováno jako o prodloužení. Pokud se tak nestane, můžeme s jistotou říci, o porušení zákona.

Jak by měla být věnována přesčas?

Podle proudu v době ruské legislativy přesčas po dobu několika hodin po skončení úředních hodinách stanovených zaměstnavatelem je povinen platit v následujícím pořadí:

První dvě hodiny věnovat čas a polovina (to je minimální, může zaměstnavatel zavést větší procentní množství) od normálního platu.

Třetí a všechny následující hodiny - nejméně dvojnásobek částky.

Okamžitě by mělo být objasněno, pokud pracujete, například na jeden den, dva a půl hodiny po práci, a během druhé - půl hodiny, pak se v první den dvojitého tarifu bude vyplacena pouze poslední půlhodinu práce. A za druhé, protože celý přesčasů, jejichž úhrada by se začne rychlostí tří čtvrtin (pokud není stanoveno jinak na základě rozhodnutí zaměstnavatele), trvala více než půl hodiny, nemusíte se spoléhat na dvojitou platbu.

Také zaměstnanci by měli vědět, další důležitý bod, o zvýšenou velikostí pracovního dne. Vzhledem k tomu, zákoníku práce je zaměstnavatel povinen provést důsledné a důkladné v úvahu čas strávený zaměstnanci z vlastního podnětu na pracovišti. Zároveň mohou práce přesčas nesmí trvat déle než čtyři hodiny, celkem v průběhu dvou dnů bezprostředně po sobě, nebo 120 hodin ročně (tj kalendář).

Bohužel, skutečnost je taková, že vzácné zaměstnanec může vyhnout zaměstnání přesčas, a pro některé dokonce pravidelný pracovní den se stalo normou. Ale je to nestojí za to zapomenout na svých právech, protože všechny práce, a to zejména v případě, trvá vlastní časový zaměstnance hradí přiměřeně. Vzhledem k tomu, právníci se doporučuje, aby neváhali vznášet otázky týkající se odměny za práci přesčas a pokusit se prosadit zaměstnavatele o všech norem ruského pracovního práva.

Pokud jste se potýkají s tím, že vaše požadavky jsou ignorovány, můžete se vždy vztahují k organizaci ochrany práce, který bude nejen zaplnit mezery ve znalostech o zákoníku práce, ale také poradí, jak podat stížnost, a aby se zabránilo porušování svých práv.