Výběrové řízení na zkušební dobu. Zkušební doba (TC RF)

hledání zaměstnání, stejně jako výběr personálu, - pracný proces. Dokonce i když požadavky na pracovní uspokojení profesionálních kvalit kandidáta, a tato nabídka specialista zcela fit, neexistuje žádná záruka, že spolupráce je povinen být úspěšný a dlouhý.

V kolik hodin lze nastavit?

Výběrové řízení na zkušební dobu pro určení možnost další spolupráce. Podle zákoníku práce Ruské federace (článek 70), tato doba se může lišit v různých případech. K dispozici jsou následující možnosti:

- ne více než 2 týdny;

- zkušební období 3 měsíců (nebo méně);

- až šest měsíců;

- až na jeden rok.

V tomto případě je nejmenší délka předpokladu, že když na dobu určitou pracovní smlouvy (až šest měsíců). Kromě toho, že se odkazuje na sezónní pracovníky. probační 2 týdny může být nastavena pro ně, ale nic víc.

Obvykle je však stále trvá déle. Ve většině případů to trvá až 3 měsíce zkušební doby. Zákoník práce naznačuje, že to může skončit dohodou nebo starší, ale ne později. může být instalován na dobu 6 měsíců, například, hlava společnosti, její zastoupení nebo pobočky, hlavní účetní, stejně jako jejich zástupci.

V některých případech se provádí nábor na zkoušku po nejdelší dobu? Například při zadání pro civilní pracovníky veřejné služby. Jak zkušební doba trvá v tomto případě? Až na jeden rok. Nicméně, je-li zaměstnanec převeden na nové místo jedné státní agentury do druhé, nejvíce času je šest měsíců.

Kategorie pracovníků, u nichž je možné stanovit zkušební dobu

Výše uvedená pravidla se nevztahují na všechny potenciální zaměstnance. Existují kategorie zaměstnanců, pro něž je možné vytvořit zkušební doby (Zákoník práce uvádí relevantní případy). Tento těhotné ženy, kandidáti do 18 let, zaměstnanci, s nimiž je smlouva uzavřena na dobu 2 měsíců. Další případ - v případě, že práce kandidát vstoupil do soutěže. Navíc tato kategorie obsahuje bývalých studentů, kteří dostali vyšší, střední nebo základní vzdělání poprvé a začínají plnit pozice v dané odbornosti se jim dostalo. Také zaměstnávání zkušební doby nemohou být provedeny pro osoby se zdravotním postižením, který byl poslán do této funkce na základě výsledků lékařského vyšetření. Další kategorie - profesionálové, kteří byli vyzváni, aby toto místo cestou přechod k jinému zaměstnavateli. Poslední dva případy - v případě, že kandidát je zvolen do veřejné funkce, a když propuštěn z provozu (Případně, armáda).

Proč potřebujeme zkušební dobu?

Výběrové řízení na zkušební dobu o nástupu do služby je představen nejen pro budoucnost zaměstnance, ale také zaměstnavatele. Obě strany se v této době je možné podívat se na sebe a zjistit, zda spolupráce by měla pokračovat. Během zkoušky zaměstnavatel hodnotí kvalitu podnikání, schopnost zaměstnance, jeho komunikační dovednosti, schopnost kvalitativně plnit úkoly, odpovídající pozici, jeho soulad s pravidly stanovenými ve společnosti, stejně jako disciplína. Během tohoto období, zaměstnanec zjistí společnost svého zaměstnání, platu, odpovědností, vedením a zaměstnanci.

Jako placenou práci v průběhu zkušební doby?

Zaměstnanec, který se nachází v testovací fázi, pracovní právo se použije v plné výši. Proto, pokud společnost ve smlouvě stanoveno, že tato lhůta nebude vyplacena, je to jasné porušení ruského práva. Kromě toho mnozí zaměstnavatelé v současné době úmyslně nastaveny o menším platem předmět, slibný a pak ji zvýšit. Při této příležitosti, můžeme říci následující.

Za prvé, zaměstnanec, který je na fázi soudního řízení, je nemožné omezit mzdy. Jeho rychlost by neměla být menší než je předepsáno pro místo v tabulce personální. Za druhé, společnost, která snižuje účetního na straně zkušební doby, spadají pod tento článek, za diskriminaci. Personální obsazení firmy, například, existují dvě sazby pro manažera zakázek. První obsazený starý důstojník a druhý nový člověk s probační byl pozván. V tomto případě je první den nováček by neměl mít nižší plat, než který pracovníka po dobu několika let v podobném postavení zaměstnance.

Legitimní způsob, jak nainstalovat menší plat po dobu trvání zkušební doby

Nicméně, zaměstnanci během zkušební doby je nastaven menší plat téměř všechny společnosti. Můžete to udělat legitimně, změnou, například plat zaměstnanců na pozice nováčka v personálním obsazení. Nicméně, jeden by měl vždy mít na paměti, že jeho velikost by neměla být nižší než minimální mzda.

Specialista, který se nachází v podmínce může být vyplacena bonusů a dalších motivačních plateb, které jsou stanovené v nařízení o odměny a bonusy. Zaměstnavatel je povinen zaplatit za testovací přesčas, nemocenské, přístup k práci o svátcích a víkendech.

Registrace zkušební doby

Podléhají povinné registraci podmínku. Se zaměstnancem je třeba uzavřít pracovní smlouvu, a pořadí najímání pracovníka se vydává na základě toho. Tyto dokumenty specifikovat dobu trvání zkušební doby. V sešitu nedělají záznam „přijatý na zkušební dobu“, říká jen to, že zaměstnanec najal.

Prodloužení zkušební doby

Zvyšování to není zakázáno, ale pouze v případě, že délka zkušební doby nesmí překročit normy stanovené zákonem. Například, pokud na počátku je jeden měsíc, a zaměstnavatel na konci tohoto období, stále existují pochybnosti o souladu uchazeče o tuto pozici, zkušební doba může být prodloužena na 3 nebo až 6 měsíců, pokud jde o pracovní místa ředitele pobočky, hlavní účetní.

Bez souhlasu zaměstnance ke zvýšení jeho trvání je nemožné. Z tohoto důvodu, že zaměstnavatel musí dát důvod k prodloužení zkušební doby.

Potřeba písemného fixaci porušování pracovní kázně měli zaměstnanci

Zpoždění při realizaci úkolů zaměstnance, jeho chyby, porušení pracovní kázně by měl být dokument, a pokud existují MEMOS vůdci, pak je třeba, aby se jim stejně. Fakta certifikované takovým způsobem, měla by být předána zástupce ke kontrole. Pro potvrzení, že má dát svůj podpis. V případě, že zaměstnanec souhlasí s nedostatky v práci, to je doplňková smlouva na pracovní smlouvu, a zkušební doba prodloužena. Pokud zaměstnanec domnívá, že tvrzení proti němu jsou neopodstatněné a nedává svůj souhlas na další období může být odvolán, který by měl být založen na písemné důkazy nezvratné.

Práva a povinnosti, které pracovník má ve zkušební době

Se nijak neliší od těch, které mají jiné zaměstnanců, kteří pracují ve firmě. Jsme specialista, vypracovaná na zkušební dobu, máte následující práva:

- dostávat platy, prémie, příspěvky k platu za práci přesčas a dalších pobídkových plateb;

- vzít volno z důvodu nemoci, na základě kterých byl získán při platbách nemocenského pojištění;

- odstoupit kdykoliv z vlastního podnětu (ne nutně čekat na ukončení zkušební doby);

- vzít víkend na vlastní náklady nebo na úkor budoucích verzí; ale v tomto případě může zaměstnavatel odmítnout odejít legálně, pokud to není v rozporu se zákoníkem práce 128. článek: například, pokud má zaměstnanec dítě, pak by měl být podáván volno bez nároku na odměnu po dobu až pěti dnů.

Povinnosti následující zaměstnance:

- v souladu s vnitřními předpisy, oheň a pracovní kázně;

- v souladu s podmínkami smlouvy;

- vykonávat pracovní povinnosti v souladu s popisem práce.

Propuštění zaměstnance, neni zkušební doby

Za prvé, měli připravit na oznámení zaměstnance písemně, ve kterém musíte uvést důvody, pro které je možné se na další spolupráci. Ty by měly být dokumentovány. To může být akt kárných non-compliance zaměstnanec pracovních povinností, písemných stížností od zákazníků, ve styku s odborníkem nebo například protokol schůzi výboru, která byla stanovena podle výsledku zkušební doby, a jiní. Toto oznámení rovněž uvádí datum plánovaného propouštění a dokumentu. Vyrábí se ve dvou kopiích (pro zaměstnance a zaměstnavatele).

V dalším kroku - prezentace sdělení pro zaměstnance, a to nejpozději do tří dnů (a nejlépe 4) do konce zkoušky nebo ode dne plánovaného propouštění (v případě, že rozhodnutí o ukončení smlouvy bylo provedeno mnohem dříve, než bylo na konci zkušební doby). Všimněte si, že pokud nechcete dělat to v čase, je zaměstnanec automaticky považován za prošly testem.

V dalším kroku - seznámení zaměstnanců s oznámením a malovat to s datem. Pokud tomu tak není prošel probační odmítnout podepsat, musí zaměstnavatel učinit zvláštní zákon. To musí podepsat nejméně dva svědky.

Dále vydal rozkaz propuštění. Zápis se provádí v sešitu, odpovídajícím článku.

V dalším kroku - den propuštění zaměstnanec obdrží mzdu za dny pracoval, pracovní knihy a náhrady za nevyužité nechat pokud jsou přítomny.

Ukončení smluvního vztahu na základě rozhodnutí zaměstnance

V případě, že odborník rozhodne nezávisle na odstoupení od smlouvy před dokončením zkušební doby, musí to oznámit zaměstnavateli. Dopis o odstoupení by měl psát s uvedením důvodů „z vlastní iniciativy“, a pak je smlouva ukončena podle tohoto článku. Pokud jste již mají za sebou zaměstnanci ve zkušební lhůtě je povinen oznámit svého zaměstnavatele touhy odejít za dva týdny, zaměstnanec složení zkoušky oznámí to za pouhé tři dny.

Případy, kdy se propuštění není možné

Je třeba poznamenat, že propuštění zaměstnanců, kteří neabsolvovali zkušební dobu se považuje za jejich propuštění z podnětu zaměstnavatele. Z tohoto důvodu je třeba se seznámit s zákoníku práce, před výkonem odborných pozic, prodloužení zkušební doby (článek 81). Například, že zaměstnavatel nemá právo propustit těhotné nebo vychovávat dítě mladší než 3 let stará žena. Je-li zaměstnanec dočasně práce neschopné nebo jsou na dovolené, to je také zakázáno propustit.

Těžit ze zkušebního období?

Je to výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance. Vzhledem ke zkušební době může společnost ujistit, že uchazeč má profesní nebo začít hledat jiný odborník. Pracovník, na oplátku, bude spokojen s vaší nové destinace budou přijaty, nebo hledat jiného. Tak, ani společnost, ani odborník nebude ztrácet čas navíc hledat jiného kandidáta nebo novou práci.