Článek 67 zákoníku práce: pracovní smlouva formulář

Každý občan, se usadil v organizaci, musí uzavřít se zaměstnavatelem, v pracovní smlouvě (v případě, že práce zahrnuje formální zaměstnání). Art. 67 zákoníku práce upravuje základní ustanovení o registraci tohoto dokumentu a jeho hlavními zúčastněnými stranami.

definice

Na základě pracovní smlouvy chápat dohodu mezi hlavou organizace a žadateli, kde se první strana poskytne druhé pracovat na zadaných úkolů zajistit odpovídající pracovní podmínky, včas vyplácet mzdy, zatímco druhá strana je povinen osobně vykonávat pracovních povinností a v souladu s vnitřními předpisy společnosti.

Pod h. 1 polévková lžíce. 67 TC RF, forma smlouvy je písemné prohlášení o dohodě, která stanoví základní informace o svých stran, dokumentů základních podmínek a náležitostí smluvních stran.

strany

Vzhledem k tomu, pracovní smlouvy - jedná se o bilaterální dohody se strany zaměstnavatele a zaměstnance, resp.

Pracovníci jsou fyzické osoby, které pochází z čela organizace v pracovním vztahu. O legislativě vstoupit do pracovního poměru může být 16 let.

Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba (společnost), vstoupit do pracovního poměru se zaměstnancem. Jako zaměstnavatel nemůže vystupovat jako pobočky nebo zastoupení nějaké velké organizace, protože se nejedná o status právnické osoby, a jedná výhradně jménem této organizace, který je vytvořil. Dokonce i přesto, že podle dokumentů zavedených jednotek mají právo najímat zaměstnance a uzavírat s nimi pracovní smlouvy, budou zaměstnanci reagovat na to je hlavní organizací.

tvar

S ohledem na článek. 67 zákoníku práce, pracovní smlouva musí být uzavřena a psaný v několika kopiích, z nichž každá podepsána oběma stranami. Jedno vyhotovení dohody zůstává u zaměstnavatele, a druhá - zaměstnance. V tomto případě organizace na zaměstnance musí podepsat, což znamená, že instance z nich osobně převzal.

V případě, že není zakázka řádně vydán, a zaměstnanec převzal své povinnosti na základě objednávek hlavy nebo s jeho souhlasem, podle části 2 článek 67 zákoníku práce, dohoda je uzavřena a musí být podána písemně do tří dnů.

Je-li pracovní smlouva s určitými kategoriemi občanů, s přihlédnutím k normám právních předpisů (§ 67 zákoníku práce) a předpisů, musí být za předpokladu, že je třeba harmonizovat právo uzavírat smlouvy nebo jejich ustanovení s příslušnými orgány, které nejsou zaměstnavatelé v rámci těchto dohod.

obsah

Všechny podmínky týkající se obsahu smlouvy, které stanoví:

• Bezprostřední (podmínky, které jsou stanoveny ve smlouvě);
• deriváty (podmínky stanovené zákonem nebo dohodou, distribuované na boku).

Ve smlouvě musí být uvedeno:

• Základní informace o smluvních stran;
• datum, místo podpisu;
• místo výkonu práce;
• pracovních povinností;
• při začátku práce (příčiny, které se používají k uzavření smlouvy na dobu určitou);
• plat (plat, možné dodatečné platby, bonusy, přídavky);
• pracovní a zbytek času, povaze zaměstnání;
• záruky a náhrady;
• Podmínkou sociálního pojištění;
• ostatní podmínky stanovené právními předpisy.

V případě, že při uzavření smlouvy neobsahovalo žádné ustanovení v tom, že není důvod domnívat se, že neplatné a zejména ukončit pracovní poměr. V tomto případě se chybějící údaje lze zadat přímo v textu dokumentu, jakož i doplňující informace by měly být definovány dopsoglasheniya nebo dodatek k hlavnímu dokumentu. Doplňková dohoda musí obsahovat podmínky, které nedělají situace horší než zaměstnance. Patří mezi ně:

• Podmínkou probační;
• non-zpřístupnění obchodního tajemství a odpovědnosti materiálu;
• důstojník ve službě po tréninku pracovat v určité organizační stanovenou dobu;
• další druhy pojištění zaměstnanců;
• příležitost ke zlepšení životních a materiální podmínky rodinné příslušníky zaměstnance;
• vyjasnění práv a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.

Podle zákona, je zakázáno požadovat výkonnost zaměstnanců těchto úkolů, které nejsou registrovány pracovní dohodu.

Veškeré změny provedené v dokumentu, které by měly být dohodnuty mezi stranami. Tyto podmínky, které by mohly zhoršit situaci na zaměstnance se považují za neplatné.

závěr

Důvodem pro vznik pracovních vztahů je podepsána smlouva o zaměstnání. Je-li doklad nevydává, a zaměstnanec se ujal funkce s povolením hlavy nebo oprávněné osoby, není považováno za porušení čl. 67 TC RF, pracovní vztah vzniká od okamžiku skutečného zahájení činnosti zaměstnance, a dokument se musí vydat do tří dnů.

V případě, že se zaměstnanec umožněno čelit práci není povoleno těmito akcemi, a zaměstnavatel odmítne uzavřít smlouvu se čas skutečně odpracovaných zaměstnancem musí být zaplacena. Ve stejné osoby, která umožňuje občana do práce, měl by být potrestán, a to i finančně.

V případě odmítnutí přijmout pracovní nabídku z hlavy by měla následovat písemné oznámení s konkrétními důvody pro zamítnutí. Všechny právní předpisy o uzavření dohody se vztahují pouze na ty, kteří dělali to smlouvu, a nikoliv pracovní smlouvou.

typy

Tato dohoda může být uzavřena:

• po určitou dobu (období);
• na dobu neurčitou.

Je zákonem zakázáno vstoupit do termínovaných pracovních poměrů za účelem vyhnutí poskytnutých záruk a kompenzací pro zaměstnance.

Komentáře

Art. 67 TC RF vysvětlivky opravuje „rámcových“ omezení, která se týkají souladu s právní formou. Tyto limity musí být respektovány zaměstnavatelů i zaměstnanců.

Základní požadavky, které musí být splněny:

1. Uzavření smlouvy pouze písemně a ne méně než dvě kopie (čl. 1, čl. 67 z LC RF).
2. Kopie musí být podepsána oběma stranami.
3. Předběžný souhlas s podmínkami smluv s fyzickými nebo právnickými osobami, které nejsou zaměstnavatelé společnosti (čl. 3 čl. 67 LC RF).
4. Při přijetí hlavních povinností zaměstnance oprávněnou osobou bez podpisu smlouvy zaměstnanci jsou uznávány začala, a dokument se musí vydat do tří dnů.

Při podpisu smlouvy, mnohé podniky používají své typické formy, která obsahuje základní ustanovení stanovené legislativními akty.