Systém odměňování: transakce, povremenka nebo akord

Pod mzdy se rozumí takový systém vztahů spojených s prováděním zaměstnavatele platu zaměstnance za práci v souladu se zákony a předpisy, dohod, pracovních a kolektivních dohod a smluv. Existuje několik forem, stejně jako celá řada systému odměňování.
V jakékoliv formě mzdy - odměnu za práci, která závisí na množství, jakosti, stavu a složitosti práce vyrobené, stejně jako specializované způsobilosti. Tato kategorie zahrnuje rovněž celou řadu plateb, která nosí podnětné a náhradní.
Mzdy jsou obvykle vydávány ve formě peněz. Ale podle pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy a jiných možných forem odměňování, nepeněžitých znaky (v naturáliích) a nebyla v rozporu s právními předpisy. Taková odměna bude vyplacena na základě písemné žádosti zaměstnance a nesmí přesáhnout jednu pětinu celkového platu.
Tam jsou některé druhy plateb práce jako úkolové, odvedené práce a času na bázi. Jsou rozděleny do podtypů: jednoduchý časové bázi, časový bonus, rovný odvedené práce, kus-progresivní kus-bonus, úkolové, nepřímé náklady na pracovní sílu.
S time-based práce z příjmů se počítá pro souborové množství času, práce a nezávisí na množství vykonané práce. Plat časově orientovaného systému odměňování se vypočítá vynásobením denní nebo hodinové sazby za odpracované hodiny počet dní nebo hodin. U některých kategorií pracuje s plným měsíčního platu stanoveného ve formě oficiálních platů. S částečným počtu pracovních dní se vypočítá vydělením zisk rychlosti na rychlost kalendářních pracovních dnů a výsledek se vynásobí počtem dnů odpracovaných na.
Platba při time-plus-bonusový systém je vyroben přidáním prémie tarifních výnosů, která je dána procentem z platu nebo rychlosti zaměstnance. Zaměstnanci pracující v účetním povremenka prováděny za použití listů, které jsou primární dokumenty.
zisk odvedené práce (transakce) pay systém je tvořen na základě počtu jednotek vyrobených nebo jsou práce na pevné ceny, které jsou stanoveny na základě kvalifikace. Když zakázkovou-bonus platby stanovený udělování bonusů zaměstnancům za překročení standardy produkce, jakož i pro dosažení kvalitativních ukazatelů (nedostatek stížností manželství).

Podle kus progresivní systém poskytuje zvýšenou platbu za stejnou práci, ale provádí nad normu. Nepřímo-piece-set pracovníků zapojených do výroby služeb, sběrač, inženýrů, asistent mistra atd Jeho velikost se vypočítá jako procento z příjmů z hlavních pracovníků vykonávajících pracovní povinnosti ve spádové oblasti.
Když výpočty plat pro úkolové systém používá dokumenty o vývoji.
V některých případech je systém odměňování jsou smíšené. Takže práce některých kategorií pracovníků, může být vyplacena ve stejnou dobu za úkolovou práci a časově založené na systému. Například v případě, že hlava malého týmu spojuje řízení (time-based system) s výrobní povahy práce, platba, která se vypočítává z kusové sazby.
Je-li paušální platební systém provádí po určitou výrobků nebo pro průchod určitých fázích práce.
Když Brigade organizace práce vzít v úvahu přínos každého zaměstnance se souhlasem členů týmu mohou používat koeficient účasti práce.