Sledování času během záznamu. Shrnutí záznam pracovní doby řidičů při změně plánu. Přesčasy na zaznamenávání pracovní doby

Zákoník práce za předpokladu, provoz na záznam pracovní doby. Ve skutečnosti, ne všechny společnosti používají tento předpoklad. Zpravidla je spojen s určitými obtížemi při výpočtu. Dále jsme zvážit, jak udržet shrnul výpočet pracovní doby.

cíl

Předtím, než zjistit, jak shrnout účtu pracovní doby, by měl vysvětlit, proč ji budete potřebovat. V některých podnicích nemůže splnit denní nebo týdenní doby porodu. Záleží na specifika organizace. Takže docela často používán v organizacích shrnuty v úvahu pracovní doby řidičů. Je zavedeno, aby se práce na dobu měsíce, čtvrtletí a v jiných obdobích, byl již zavedeného právními předpisy. V tomto případě se referenční období nemůže být více než jeden rok. To je stanovena v čl. 104 TC.

srdeční

sledování času během záznamu v souladu s týdenní pracovní dobu. Pro tento ukazatel, nastavte dobu trvání pracovní činnosti. Shrnutí záznam pracovní doby při výměně grafu nebo částečné den má svá specifika. U těchto zaměstnanců pracujících na optimální délku bude snížena. Pokud tedy společnost, s ohledem na své specifické rysy, není tam žádný způsob, jak nastavit časový plán, na kterém lidé pracovali až 24, 36, 35 nebo 40 hodin, bude výpočet celkového schématu být pohodlnější a účelné. Zaměstnavatel v tomto případě by měla řádně organizovat pracovní proces. Normální pracovní úvazek , kdy záznam zaměstnance musí být provedena po určitou dobu (řekněme po dobu jednoho měsíce). Doba trvání práce (počet hodin) za den se může lišit. Zde důležité je, že během doby trvání bylo vyrovnané.

Zavedení systému

souhrn pravidel zaznamenávání pracovní doby, na základě ustanovení čl. TC 104, se sídlem pozici vnitřními předpisy práce společnosti. Existují situace, kdy organizace vyvinula a přijala takový postup, ale nepoužíval to jako zbytečné. Následně se však toto schéma bylo nutné. Předpokládejme, vedení rozhodne, že shrnout konto pracovní doby, pokud zaměstnanec posun plány bude mnohem pohodlnější. Stejně jako v tomto případě, zadejte příkaz v platnost? Jako nástroj, který umožňuje příslušné změny ve výpočtu obvodu provádí pořadí. Než se podepsat, vedoucí podnik musí splňovat požadavky článku 190 zákoníku práce. V souladu s tímto vnitřním pozici pořadí v organizaci jsou schváleny po konzultaci s zastupitelstva zaměstnanců. To znamená, že změny v nich by měly být projednány s odbory. Kromě toho, Art. TC 22 vyžaduje, aby vedoucí personálu potřebných k provádění seznámení rukou se všemi místními předpisy, které se přímo vztahují k zaměstnávání pracovníků. Tak, o inovacích nezbytné informovat všechny dotčené zaměstnance.

V některých případech by měl být zaveden postup?

V některých podnicích, sledování času během záznamu povinný. Zejména se jedná o metodu posunu. Takový požadavek je zaveden v článku 300-tého TC. Podle čl. 297 posuny tzv zvláštní forma provedení způsobu práce, navrhované aktivity mimo místo bydliště zaměstnance, kdy nemusí být dosaženo denního návratu svého domova. Doporučuje se také použít shrnutý v úvahu pracovní doby řidičů v záběru na flexibilní rozvrh. Podle 102-tého výrobku TC, přičemž v tomto případě je délka pracovní den stanovené na základě dohody mezi oběma stranami. Společnost by měla zajistit, že celkový počet zaměstnanců hodin pro určité časové období (týden, den, měsíc, a tak dále.). Je vhodné použít shrnutý v úvahu práci na směny. Takový plán je vysvětlen v čl. 103 TC. Je podáván v případech, kdy je doba trvání výrobního procesu více než povolenou dobu trvání každodenní práci. Tento plán je také používán pro efektivnější provoz zařízení, zvýšení počtu vyrobených výrobků nebo služeb. Tento režim je charakteristický pro průmyslové podniky, veřejné služby podniků, obchodních společností a cateringových společností.

Platba při zaznamenávání pracovní doby

Ve schématu nabíjení z / zaměstnanec má mnoho odstínů. Pokud vaše společnost používá pracovní doby při nahrávání, tak pracovní podmínky v takové organizaci odchýlit od tradiční. Takže to může být systematické zapojení lidí o svátcích a víkendech, v noci, a tak dále. Je pravidlem, že tito zaměstnanci nastavit vyšší sazby cel. Podnik tedy kompenzuje odchylky od pravidelného rozvrhu. Avšak vyšší s / n nezbavuje zaměstnavatele od povinnosti platit za práci v „extrémní“ podmínek, dle požadavků TC. Konkrétní výši odměn v tom či onom případě, stejně jako celý systém výpočtu jsou uvedeny v kolektivní smlouvě jsou stanoveny jiných místních zákonů a registruje ve smlouvě. Takový recept je obsažen v čl. 135 TC.

Přesčasy na zaznamenávání pracovní doby

Vysvětlení je uvedeno v 99-tého výrobku podle zákoníku práce. Přesčasy zvážit práce prováděné v přebytku (obvykle) počtu hodin, po určitou dobu. Nicméně, jejich počet by neměl být větší než 4 po dobu dvou po sobě následujících týdnech a 120 hodin ročně pro každou osobu. Postup, podle kterého se výpočet provádí, instalovala 152-tý výrobek podle zákoníku práce. Přesčasy na celkové pracovní doby v úvahu náhrady za první 2 hodiny není menší než poloviční rychlostí, pro budoucnost - ne méně než dvakrát. Místní akty pracovní nebo kolektivní smlouvě lze stanovit zvláštní kompenzace velikosti. Se souhlasem zaměstnance přesčas během zaznamenávání pracovní doby nelze provádět. V tomto případě je zaměstnanec je dána možnost využití další doby odpočinku. Jejich délka by neměla být menší než počet odpracovaných hodin přesčasů.

postup výpočtu

Nastavit přesčas během záznamu pracovní doby jako celek je jednoduchý. Během daného období trvání pracovní činnosti zaměstnanců nesmí být vyšší než optimální. Všechno, co vyšlo nad touto normou je považován proto přesčasové hodiny. Přesto v některých případech mohou nastat problémy při výpočtu. Souladu s právními předpisy, počáteční 2:00 z celkového počtu přesčasových hodin zaplacených při rychlosti tří čtvrtin, všechny ostatní - na double. Zároveň nezáleží, pokud k nim došlo: v jednom dni nebo po celou dobu. Tato technika je založena na ustanoveních TC. Nicméně, to neodráží skutečnou situaci. Takže při stanovení maximální referenční období v roce, po jeho skončení, že zaměstnanec může akumulovat dostatečně velký počet přesčasových hodin byly vypracovány. V praxi poněkud odlišný přístup k výpočtu. Od Bastard tarifu zaplatí počet přesčasových hodin, které je již v průměru dvě hodiny denně v období. Zbytek je kompenzován dvojnásobnou rychlostí. Tato technika se zdá být logičtější. Skutečnost, že stanovení počtu přesčasových hodin na určité dny není možné, protože v souladu s pravidly souhrnného záznamu, může být zpracování jednoho dne kompenzovat nedostatky v jiných. Ale ustanovení článku 152 TC poukazují na protiprávnost takového přístupu.

Svátky a víkendy

Jak účet pracovní doby při natáčení takových případech? Při výpočtu odměny za práci o svátcích a víkendech mají často problémy. Takže odborníci, s ohledem na režim výpočtu, použijte následující postup. Je-li plán není specifikováno zpracování, pak se má za to, že práce na dovolenou, v sobotu a neděli mohou být kompenzovány odpočinku během týdne. Ale je tu názor zákonodárců. V takových případech, nemůžeme říci, že to může být kompenzováno klidu v týdnu. To je způsobeno tím, že tam není plánovaný harmonogram, a zpracování. Když se sečtou pracovní doby zapsané jako v obecné případy, platba by měla být dvojnásobek. TC není přímým důkazem. V tomto ohledu některé účetní věří, že celkový postup se nevztahuje na souhrnné evidence pracovní doby. legislativa nuance v tomto případě lze vysvětlit různými subjekty. Zejména nedostatek rezervací 152 TC článek o souhrnné záznam ve skutečnosti znamená, že dvojitý náboj je aplikován na to. Měli bychom také zmínit ještě jednu nuanci. Podle zákona, tam je další základem pro stanovení zvýšení platu - přesčasů. Mnozí odborníci se ptát, zda je možné zvýšit odměnu za dvou podmínek najednou? V jednom z Sun řešení je dán jasný negativní odpověď. Platba se provádí pouze na jeden den volna (dovolená / výstup) a přesčasy není kompenzována v tomto případě.

kalkulace

Vezměme si jasně shrnuty v úvahu pracovní doby - příklad přírůstku. Podnik má stanovit lhůtu jednoho měsíce. V lednu 2011, zaměstnanec pracoval out 13 směn, z nichž každý je 10 hodin. Z nich jeden přišel na oslavu. Nočních hodinách nebyli. tarif 230 r / h. Pro mezd ledna nutné stanovit poplatek za práci ve výši: 120 x 230 s. = 27 600 r.

Dále je výpočet proveden za práci přesčas. Vzhledem k tomu, že se shoduje s dovolenou, výpočty jsou prováděny dvojitým rychlostí: 230 s. x 10 h x 2 = 4 600 r.

Příplatky V tomto případě se neprovádí. To znamená, že celková splatná částka: 4600 + 27 600 = 32 200 s.

zvláštním případem

V účetním období může být závada. To znamená, že zaměstnanec byl zaměstnán, je menší, než by měla být. Taková situace může nastat, jako zavinění zaměstnavatele i zaměstnance. Za všech okolností za předpokladu, váš účet. Takže, je-li porucha pracovních norem a povinností vznikl vinou zaměstnavatele, platba za práci vykonanou v množství ne menším, než je průměr s / n, která je vypočtena poměrně k času skutečně. Takový příkaz obsahuje 155-tý výrobek podle zákoníku práce. Tak, jestliže zaměstnanec nepracoval požadované doby vinou zaměstnavatele, plat, obdrží v souladu s běžnou dobu práce. Další postup je stanoven pro případy, kdy zaměstnanec je vinen sám. V tomto případě zákon stanoví uctivý a neomluvené absence. Tedy, v případě nemoci, dovolené a dalších podobných okolností vypočítaného průměrného zaměstnance s / n. Pokud se neuctivý důvodů, úhrada není provedena vůbec.

Předpokládá se, že v případě, že doba je delší než 1 měsíc?

Odborníci vyvinuli metodu výpočtu, která je v souladu se zákonem a odrážet skutečnou situaci v podniku (vzít v úvahu specifika práce). Při výpočtu S / N pro každý měsíc účetní by měl vzít v úvahu skutečné období, ve kterém byl zaměstnanec podílející se na organizaci v určitém měsíci. Platba každé hodiny se pak provádí v jediné rychlosti. Ve shrnující celé období bude odhaleno přesčas. V souladu s obecným postupem pro první poloviny 2 nastavenou rychlostí pro všechny ostatní - jeden. Accountant tedy používá koef. 0,5 a 1. Ukazují, že všechny hodiny skutečně pracovaly pro účetní období již byla kompenzována v jednotné rychlosti.

úkol

Vezměme si jiný příklad. To odpovídá za pracovní doby zaměstnance je nastaven shrnul pořadí. Jako vykazovaného období slouží čtvrtletí. Personální celní sazba 200 str. / Hr. Průměrný počet hodin na čtyřicet hodin týdně v prvním čtvrtletí nastavení 454. Zaměstnanec měl rovněž jako náhrada za jiného zaměstnance v souvislosti s jeho nemoci. Tak, jako výsledek v prvním čtvrtletí byl zpracován 641 hodin:

• 198 - v lednu (v pozicích 136);
• 231 - únor (rychlostí 151);
• 212 - březen (pokud je nastaveno 167).

To znamená, že počet přesčasů: 641-454 = 187.

Pracovník v účetnictví každý měsíc, dostal plat ve skutečnosti pracoval mimo čas. V tomto ohledu nad rámec období kompenzován menším množstvím. V průběhu první zpracování platby 2 Chasa bude následující: 0,5 x 200 R / h = H 2 x 200 r.

. Zbývajících 185 hodin (187-2) se platí v jedné velikosti: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Výsledkem je, že spolu s platem března zaměstnance obdrží odměnu za práci přesčas v prvním čtvrtletí. W / n se vypočítá pro aktuální měsíc v souladu se skutečným počtem: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Výpočet platu plánu je

Pro zaměstnance podniku zavedeného shrnuty v úvahu. Jak vykazovaného období slouží měsíc. Zaměstnanec plat 18.000. P. Podle továrního kalendáře v týdnu 40 hodin 151 -. Optimální počet hodin. V únoru, zaměstnanec pracoval 161 hodin. Osm z nich bylo z plánu, a spadl na 23. února (dovolenou). Kolektivní smlouva stanoví pro poskytnutí dodatečné náhrady za práci o svátcích a na dvojnásobek a příplatek za práci přesčas za obecné pravidlo TC. Průměrné hodinové výdělky množství zaměstnanců do 18 tisíc p .. / 151 hodin = 119,21 p. / Hod.

V souladu s aktuálním množství času stráveného února plat je :. 119,21 p / h x 19 = 161 hodina 192,81 s.

Platba pro práci na dovolenou je: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 p.

Počet přesčasových hodin určených mínus první dva výfukové se generuje hody 161 - 151 - 8 = 2.

První 2 hodiny jsou kompenzovány v poloviční rychlostí. Ale jeden byl již zohledněn při výpočtu doby skutečně pracoval. Z tohoto důvodu: 119.21 x 2 = X hodiny 0,5 119,21 p.

To znamená, že zaměstnanec dostane do 19. února 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Výpočet v rámci plánu

Vezměte podmínky předchozího příkladu. Předpokládáme, že 8:00 byl splněn na rozvrh směn, práce ještě neskončila pozici. Kolektivní smlouva stanoví, že náhrada za účasti zaměstnanců v dovolené vypočtené dvojnásobnou rychlostí. Přesčasové hodiny jsou placeny - první dvě ze tří čtvrtin, s další - na dvojitém tarifu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec byl zapojený do společnosti za jejich celou dobu, obdrží plný plat 18 tisíc. P. Pro výpočet platby za dovolenou hodin, je nutné určit průměrného hodinového výdělku. Stejně jako v předchozím případě, bude činit 119.21 str. / H. Kompenzace na dovolenou: 119,21 x 1,0 x 8:00 = 953,68 p.

V důsledku toho, že platba v únoru se bude rovnat 18 tisíc p .. P + 953,68. = 18 953 68 s.

Postup pro výpočet noci

V 96. článku TC uznána jako noční době od 22.00 do 6.00. Za každou hodinu práce zaměstnanec spoléhá zvýšení poplatku ve srovnání s běžnými pracovními podmínkami. To se nachází v první části 154. článku kodexu. U řady profesí oficiálně stanovena výše dodatečnou odměnu. Tak například zdravotničtí pracovníci pracující v noci je kompenzována ve výši 50% platu / hod sazby. Nicméně, tento požadavek platí i pro státní a obecní zdravotnických zařízeních. Příplatek pro zaměstnance podniků a jeho velikost je stanovena v dohodě se zaměstnavatelem.

systém poplatků

V nemocnici potvrdil shrnuty v úvahu čas. Na základě kolektivní smlouvy, zapojení zaměstnanců v noci, kdy je kompenzována ve výši 50%. Jak vykazovaného období slouží měsíc. Hodiny lékař rychlost 100 r. / H. V únoru, zaměstnanec provádí své povinnosti pro 161 hodin, a to i na noc. - 15 hodin Optimální počet hodin tento měsíc 151. Výpočet z / února. Za prvé, určit počet hodin vypracovali Prodloužení: 161 - 151 = 10 h.

Za skutečný čas vypracoval odborník obdrží 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

V průběhu první 2 zpracování Chasa lékař spoléhá :. 100 p / h x 2 hodiny = 100 x 0,5 s.

Faktor 0,5 bere v platební účet královny (jedné velikosti vypočítané pro stanovení S / N pro skutečně stráveného času). U zbývajících 8 h (10-2), platba bude následující: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Vzhledem k tomu, mezd pro vlastní provoz je již jediný velikost se počítá při výpočtu koeficientu kompenzace 1,0 je použit. Náhrada za noc :. 100 r / h x 15 h x 50% = 750 s.

Takže na konci února, lékaři budou dostávat 16 100 rublů. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentérství

Jak jsem uvedl výše, když je shrnutí schéma doba záznamu může zaměstnanec, jak recyklovat a neuzavřené. Ta se vyskytuje, je například absence. Když poznal nedostatek personálu na svém pracovišti více než 4 hodiny nepřetržitě během směny (pracovní den) bez dobrého důvodu. Toto vysvětlení je uvedeno v článku. 81, sub-klauzule. „A“ z bodu 6. Tato formulace se vztahuje na jakýkoliv druh podnikatelské činnosti, bez ohledu na specifika podniku. V tomto ohledu, pokud je zaměstnanec přítomen na místě nepřetržitě po dobu 4 hodin při použití souhrnné společnost provozní dobu záznamu bez dobrého důvodu, to může být považováno za absence. V souladu s tím, je výpočet S / N v tomto období se neprovádí. Říká se, že absence v souvislosti s disciplinárním porušování lidských práv. Když se neomluvená absence je zaměstnavatel povinen přijmout vysvětlení ze strany zaměstnance. TC poskytuje různé sankce za porušení, z varoval po propuštění. Postihy se aplikují v závislosti na okolnostech, závažnosti a počtu trestných činů.

závěr

Obecně lze říci, že použití souhrnné záznam objednávky ve společnosti není doprovázen určitými obtížemi. Problémy Eslinstvennymi snad nazvat případy, kdy jsou zaměstnanci podílejí na činnosti o víkendech a svátcích. V takových případech je třeba zvážit, jak byla práce provedena uvnitř nebo vně plánu. V souladu s tím, je výpočet proveden. Příklady těchto případech jsou uvedeny v článku vizuálně. Co se týče situace, kdy zaměstnanci jsou ve firmě méně než období plánu, musíme také vzít v úvahu okolnosti, k nimž došlo.