Doba trvání pracovního dne - to je věc, ve kterém jsou zájmy kříže a zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pro první důležité mít správné množství výrobků vyrobených v určitém čase. Pro zaměstnance je úroveň příjmů a možnost úplného uvolnění, jehož prostřednictvím by bylo možné zotavit, také závisí na době trvání jeho pracovního dne. Ve skutečnosti se jedná o střet zájmů pracovníků a zaměstnavatelů. Bohužel, úřady ne vždy To může splnit normu dne. Často jsou chvíle, kdy nehoda nebo jakékoliv vady výrobním procesu stát příčinou ztráty času. Kromě toho mohou existovat nějaké naléhavé objednávky, slibující značný prospěch. Se s nimi vypořádat, nebo ke kompenzaci nepředvídaných výpadků ve výrobním procesu, může zaměstnavatel má právo zvýšit provozní dobu. V tomto případě potřebujeme speciální formy organizace.
Za určitých podmínek, že právní předpisy většiny zemí umožňuje zaměstnavatelům prodloužit pracovní dobu. Naše země není výjimkou. Jeho zákoník práce říká, že zaměstnavatel může přinést do práce i po skončení normalizované pracovní den , ze dvou důvodů: buď pracovat přesčas, nebo je-li pracovní den zaměstnanec nepravidelné. Ve většině případů je použití takových opatření - důsledkem porušování výrobního procesu.
pay Přesčasy - jsou peníze pracovníky obdržel za ‚zvláštní‘ pracovní doby. To má své vlastní charakteristiky. Celková doba přesčasů může být přesně známa až do konce účetního období, stejně dochází přes čas. S přihlédnutím k této době se provádí ve zvláštním dokumentu.
Přesčas dochází takto: placený čas a polovina množství z prvních dvou „extra“ hodiny a vše ostatní - ve dvojitě. Základní částka pro výpočet pojistného obvykle není zahrnuta, protože většina z nich nemá smysl, aby zahrnovala. Na žádost plat zaměstnance práci přesčas může být nahrazeno zvýšením volného času. Například, když pracoval na výstupu, pak si může vybrat jakýkoli jiný den odpočinku. V tomto případě přesčasů zaplatit dispozici single. Tyto předpisy jsou založeny na umění. 152 LC RF. V víkend nebo svátek mezd pracovníků se vydávají alespoň dvojnásobné množství, a pracovníci, kteří dostávají oficiální plat, nejsou méně než jednotné sazbě - hodinové nebo denní, v závislosti na provozní době. Tyto pravidla Článek 153 stanovuje zákoník práce.
Že, v jaké výši bude přesčasové hodiny lze nastavit kolektivní nebo individuální pracovní smlouvy (nebo jiných normativních dokumentech) vypracovaného s přihlédnutím k názorům zastupitelstva pracovníků. Totéž platí pro osoby zapojené do tvůrčí činnosti. Zejména to platí pro zaměstnance divadla, kina či médií, stejně jako ty, které vytvářejí nebo vystavování uměleckých děl.