Dlouhá pracovní doba

V souladu s druhou částí článku 91 TC, provozní doba člověka by neměla být o týden déle než 40 hodin, bez ohledu na to, zda toto shestidnevka pěti dnů.

Kromě obecném pojetí módy časově uvádí definici zákoníku práce a takový režim jako dlouhé pracovní doby. Pokud je to nutné, může zaměstnavatel poskytnout údaj přilákat někteří pracovníci provádět další úkoly. Tak, dlouhá pracovní doba - pokračování práce poté, co byl po uplynutí lhůty, pustil se do práce dříve. Takové rozhodnutí je vyrobena nejen do vedení. Dohoda, nařízení nebo kolektivní smlouvy sestaví seznam těchto pozic, pracoval na které zaměstnanec může být konfrontován s takovou pracovní den. Take tento seznam s přihlédnutím k názorům odborovou organizací nebo jiný subjekt zastupující zájmy ve prospěch pracovníků a na ochranu svých práv.

Dát dlouhé pracovní doby pro zaměstnance, kteří vykonávají funkce organizátorů, vedoucích pracovníků. Zahrnuty jsou také ti, jejichž pracovní doba nemůže být přesně vzít v úvahu, nebo ty, které jich spravovat samostatně. Pokud k tomuto jednání s právem nestanoví něco jiného, pak zpravidla není schválena dlouhou pracovní dobou. Takový režim, například mohou mít řidiči vozidel (osobní automobily), kromě taxikářů; ovladače expedice, které jsou odesílány do průzkumu, geologický, topografický a geodetických prací v oboru.

Osoby, které mají dlouhou pracovní dobou, ještě musí být načten v takovém objemu prací, které mají čas na to v obvyklém čase pro tuto práci. Také hlava není správné dávat podřadnou práci, která není zahrnuta do jeho kompetence. Worker, self-dávkování doby práce a odpočinku, nepotřebují žádné další pokyny zaměstnavatele.

Pravidla, která definují začátek pracovního dne do konce, přestávky na jídlo a oddech, vzít v úvahu práci včas, platí podřídit pracovní den, který nepravidelné. Stejně jako všichni ostatní, oni se opřou o svátcích a víkendech.

Absolutně všichni pracovníci mohou počítat s tím, že pokud to bude nutné, vedení jim dovolenou za kalendářní rok - určitý počet dnů (kromě svátků), bez výkonu a navržen tak, aby zotavit. Toto období je zaplaceno. Rovněž zaměstnanec je zachován a plat a pozice. V případě, že otrok podepsal pracovní smlouvu se svým zaměstnavatelem, roční dovolená na dovolenou je zaručeno, že mu ze strany státu.

Obyčejná dovolená může být doplněna jednou za rok, ještě jednou, a zaplatil za nepravidelnou pracovní dobou. Jeho délka je uvedena v pracovní smlouvě nebo specifik předpisů v týmu, ale to nemůže trvat méně než tři dny.

Článek 116 TC je k dispozici jednou ročně za předpokladu dodatečné dovolené pro nepravidelnou pracovní dobou, jakož i na osoby, jejichž činnost souvisí s nebezpečnými a škodlivými podmínkami, za rozlišovací způsobilost; pro ty, kteří pracují v klimatických podmínkách na dalekém severu, nebo v oblastech, které jsou rovny ní. Některé případy pro ostatní to může být specifikováno federálními zákony.

Podle 1 hod. 119 článků, které stanoví pravidla pro udělování volna navíc, kromě hlavní, jeho délka je dána podmínkami kolektivní smlouvy. Je třeba brát ohled a tvrdá práce, a její objem, a další podmínky, které odpovídají polohám.

Každý rok navíc, kromě hlavní, nechte je uveden za účelem nějak neutralizovat nebo alespoň kompenzovat vliv zvláštních režimů, které ovlivňují zdraví pracovníků.