Rozlišení pracovní spory

Pracovní spory jsou dvojího druhu: individuální a kolektivní. Mají jinou právní povahu, a tak různé metody jsou používány k jejich řešení. Článek s třemi sty osmdesáti ruský druhé zákoníku práce stanoví pro řešení individuálních pracovněprávních sporů ze strany soudů nebo pomocí speciálních komisí, které se zabývají pracovních sporů. To znamená, že zákon stanoví pro řešení pracovních sporů proivesti dvou úrovních - pokusů a pretrial. Konvenčně jednotlivé spory lze rozdělit na:

• S odkazem nejprve na komisi pro pracovní spory, a soud je připojen pouze k případu, pokud jedna ze stran nebo obě chtějí odvolat proti rozhodnutí Komise;
• zpočátku považován soudem.

Komise s ohledem na pracovní spory v podnicích a organizacích vytvořených na podnět obou stran do pracovního poměru. Rozlišení pracovní spory individuálně pouze provize, které jsou vytvořeny v místě prací člen personálu, který je zapojen do konfliktu. Je-li Komise z důvodu jeho práce chybí, o všech jednotlivých sporů je nutné okamžitě obrátit na soud.

Rozlišení pracovní spory takové komise upravuje zákoník práce a usnesení soudu - občanský soudní řád a Federální zákon „O magistrátního Ruska“ od sedmnáctého prosince 1998, a to byl soudce. Výjimkou jsou pouze případy, ve kterých je oživení vidět na pracovišti (článek dvacátýdruhý občanský soudní řád z Ruska). Tyto případy se týkaly hlavního odkaz na federálních soudů týkajících se jurisdikce generála, který je všechny okresní soudy. Jako obecné pravidlo, které bylo přijato soudem, je podána žaloba podle žalovaného nebo umístění nemovitosti.

Je důležité mít na paměti, že právní povaha rozhodnutí komise o jednotlivých pracovních sporů svého rozhodnutí vymáhání nezaniká, ale pouze bude stát je potřebná k zajištění úhrady, včetně práv povinnou pracovníků.

Je třeba poznamenat, že pro určité kategorie pracovníků mají zvláštní postup, který se provádí pomocí řešení pracovněprávních sporů. Pro takové kategorie patří zaměstnanci, kteří jsou voleni, jmenováni a potvrdil své posty nejvyššími státními orgány v Rusku, jakož i soudců a státních zástupců. Jejich pracovní spory řídí zákony Ruské federace „Na úřadu prokurátora“ a „na postavení soudců“, stejně jako některé další zákony. Usnesení také spory týkající se státních zaměstnanců, mimosoudní cestou mohou být provedeny do vyšších státních orgánů, vzhledem k velení. Je také možné v jednotlivých případech uplatnit zákon musí být porušením práv a svobod občanů.

Rozlišení kolektivních pracovních sporů stanovené v šedesáté první kapitole zákoníku práce z Ruska, který stanoví určitá pravidla dohodovací řízení prováděném smírčí komise za účasti prostředníka či přezkoumání tohoto zvláštního pracovního sporu arbitráži. Stejná kapitola obsahuje podrobnou úpravu stávek jako jedno z opatření kolektivní rozhodování sporů práce. Z toho vyplývá, že způsob, jak chránit kolektivní práva prostřednictvím soudu neexistuje žádný pracovní právo nebo občanském soudním řízení nebo ve správním řádu Ruské federace.

To znamená, že jednotlivé spory v oblasti pracovního práva Ruska může být řešen jako v přípravném řízení a na zkušební úrovni. A řešit pracovní spory, které se podílejí na celý tým, nebo určitou část, tam jsou jen mimosoudní cestou.