Kolektivních pracovních sporů

Kolektivních pracovních sporů - to jsou konflikty, které zaměstnavatelé a pracovníci se nepodařilo vyřešit mezi sebou prostřednictvím jednání. Jsou obecnější než ty, které ovlivňují zájmy jednotlivého zaměstnance.

Kolektivních pracovních sporů jsou klasifikovány podle různých kritérií. jsou rozděleny na objekt:

- ty, které nejsou spojeny s regulací kolektivního vyjednávání ;

- ty, které vznikají v souvislosti s prováděním nebo dohod.

Kolektivních pracovních sporů jsou zahřívání v důsledku změn nebo zřízení zaměstnavatel pracovních podmínek. A pokud odmítne vzít v úvahu stanovisko orgánu zastupujícího zájmy zaměstnanců, při přijetí nařízení. Tyto spory se mohou „vypuknout“ v každé organizaci. podřízených požadavky v tomto případě jsou hlavním předmětem diskuse. Zaměstnavatel a subjekty zastupující pracovníky, jsou účastníci tohoto druhu sporu. Dokáže na větvi, územní nebo regionální úrovni neobjevuje.

Kolektivní pracovní spory tohoto druhu - střet zájmů (tj ekonomickým), protože je zde ke střetu různých názorů na zaměstnavatele a zaměstnance. Obě strany se snaží vytvořit prostředí, činnosti, která by byla nejpřínosnější pro ně. Nicméně, oni také chtějí upevnit svou tvorbu normativního aktu k příslušnému obsahu. Ale právní nárok na takové akce, ne, ani druhé není.

V praxi běžnější druhá skupina spory. To je vzhledem k fungování mechanismu sociálního partnerství. Tyto spory sice vyplývající z kolektivní smlouvy uzavření procesu, všichni stejnou uniformu. A tak se, podle pořadí, jsou rozděleny do dvou kategorií:

- ty, které vznikají z důvodu změny nebo kolektivních smluv;

- ty, které vyplývají z plnění či neplnění stanovenou v kolektivní práce činu.

První kategorie se týká vedení jednání. Předmětem sporu je nějaký stav nebo podmínky normativního aktu. Mohou se týkat například složení komise, která se bude vyjednávat nebo určí své postupy.

Tento střet zájmů. Jakékoli fáze vyjednávání může být zastaveno jimi. Který bude fungovat jako strany sporu závisí na úrovni, na které se vyskytuje. To může být zaměstnavatelem a orgánem zastupujícím zájmy zaměstnanců. A na regionální, federální úrovni jedné strany působí sdružení zaměstnavatelů, a druhá - odbory.

Spory vzniklé v důsledku provádění kolektivních smluv - konflikt práv (tj právní). Objevují-li zaměstnavatel nesplní závazky přijaté dříve. Mohou také nastat kvůli vykonstruované nebo skutečných porušení práv podřízených, vyplývají z výkladu kolektivní regulace. V tomto pořadí, a jejich strany jsou následující: výbor zastupující zaměstnance a zaměstnavatele, který nesplnil nebo nesprávně splněny podmínky stanovené v kolektivní smlouvě.

Konflikty tohoto druhu se vyskytují pouze na úrovni konkrétní organizaci.

Ruský zákon (na rozdíl od modelů přijatých do zahraničí) stanovit postup pro řešení sporů žádné kategorie. V tržním hospodářství, velmi odlišný přístup. Existují smírčí postupy platí pouze při řešení „střetu zájmů“. Pokud pracovní práva byla původně uvažovaný podepsat kolektivní smlouvu, pak soudy nebudou moci být obnoveny.

V naší zemi je všechno jinak. Ačkoli jednotný postup pro urovnání pracovních sporů všeho druhu je dalším krokem na cestě ke změně. To se může změnit hodně dokončení reformy soudnictví. Nadějí je, že pokud se bude provádět různými postupy, pracovní spory zájmů a práv.