Recruitment. Problémy při výběru zaměstnanců

Často, manažeři především zmatený problém s personálem. Problémem je, za všech okolností, je lídrem mezi obtíží, ke kterým došlo v hlavách. Proto se snažíme, aby to v malém betonu pro vás, jako vůdce, cítit méně strachu z ní. Problém s pracovníky se skládá z několika částí:

1. Kde získat zaměstnance?
2. Jak si vybrat ty správné lidi od příchodu na pohovor?
3. Co dělat, když má zaměstnanec estetické porušování na Prima řekl, že nebude fungovat.
4. Jak zlepšit dovednosti zaměstnanců?
5. Jak si vybrat strategii pro řádné řízení personálu?

Problém s hledáním zaměstnanců je otázkou vaší služby, která se zabývá výběrem zaměstnanců. Takové služby by měly být v každé společnosti. Iv případě, že společnost se skládá ze sedmi členů, by měla být stále lidé, kteří budou mít na starosti výběr zaměstnanců. Proto nábor služba musí propagovat a podporovat uchazeče o zaměstnání, abyste mohl psát své životopisy, tedy vybudování fronty potenciálních zaměstnanců, takže si jako vůdce si mohou vybrat ty správné lidi. Při pohledu na zaměstnance nemusí být omezeny na úřadu práce, kde se pouze registrovaných nezaměstnaných. Takoví lidé jsou často nemají zájem pracovat. Oni mají zájem pouze těžit, které se dostanou na trh práce.

Principy výběr - Nábor

Když se výběru zaměstnanců musí dodržovat určité zásady, bez ohledu na úroveň společnosti. Tento princip se skládá z velmi jednoduchý test, který lze snadno identifikovat vhodné a nevhodné zaměstnance během několika minut. Použijeme-li tuto metodu, budete schopni identifikovat zdroj problémů ve svém týmu. Existuje taková věc jako zpoždění komunikace, kterou si můžete říct hodně o zaměstnance. Zpožděné komunikace je doba mezi svou otázku, a ve skutečnosti, že odpověď na otázku, zda zaměstnanec je obsazeno nebo mluvit s někým. Když to není nutné, aby povolenky na věku nebo jakékoliv faktory. Zpožděné komunikace může být, či nebýt. Měli byste se zeptat člověka o něco jednoduchého, ale že to bylo nečekané pro něj. Například, můžete si položit otázku: „Jak mnozí lidé žijí s vámi v bytě“ „Kdy jste naposledy navštívil holiče“ Or. Odpovědi „nevím“, „zapomenout“ nebudou přijaty za odpověď. Kdyby se ptá: „Co chcete vědět?“ Nebo něco podobného the - to říká o zpoždění komunikace. Když se snaží odpovídat na další otázky, má zpoždění komunikace. V případě, že partner má komunikační zpoždění několika sekund, pak to znamená, že něco tají, ona má strach z něčeho, negativní sady.

Zpožděné komunikace obvykle dochází v důsledku negativních emocí. Každý člověk by měl být schopen dát rychlou odpověď na jednoduchou otázku. Když člověk myslí, že po dlouhou dobu v odpovědi na jasné otázky - říká se, že se používá k lhát a prochází odpovědi ve vaší hlavě, takže nedej bože, ne propíchnutí. Mnoho vůdců na posvěcení této techniky na začátku chránit své zaměstnance, kteří mají komunikační zpoždění, a oni přijdou s výmluvou: „Je to skvělý spolupracovník, jednoduše říká pomalu.“ Jsme přece nemá vliv na aspekt kvalifikace. Po kvalifikaci je sekundární bod ve vztahu k poloze v životě. Je-li osoba je negativně nastaven, to je mnohem nebezpečnější, jestli to mělo vysokou kvalifikaci. Jestliže například vysoce účinný zloděj ukradl než zloděj s nízkou kvalifikací. Jestliže osoba má krátké zpoždění, je obvykle chytrý a houževnatý. Jeho žádný problém trénovat a zlepšovat své dovednosti. Zde je důležité, není zmást lidi, kteří se začínají dostávat hodně mluvit s těmi, kteří mají opravdu krátké zpoždění komunikaci. Koneckonců, jsou lidé, kteří v odpovědi na otázku, může okamžitě začít mluvit, ale jejich slova nenajdete odpověď na tuto otázku. Hlavní věc, v tomto případě, péči, nenechte podvádět!