Právní snížení počtu zaměstnanců

Jednou z sporných pracovních situací je snížení zaměstnance z důvodů, které jsou nezávislé na něm. A tento poměrně namáhavý proces musí projít tak, aby zaměstnanec nebyl zraněn. Důvodem ukončení zaměstnání může být znění "snížení počtu zaměstnanců" nebo "snížení počtu zaměstnanců". Rozdíl v těchto formulacích není významný.

Pokud má podnik snížený počet pracovníků, má zaměstnavatel právo opustit nejlépe kvalifikované zaměstnance na pracovišti. A to je pochopitelné. V každém případě musí být plně respektována zákonná práva zaměstnance a jeho snížení.

Před doručením oznámení o snížení je nutné analyzovat situaci, porovnat odborné schopnosti zaměstnanců. A teprve poté informujte zaměstnance o jeho snížení. Kromě toho musí existovat písemné důkazy.

Pro každý zaměstnanec, který je řezán, je připravován výpis, který odráží všechny informace o jeho profesionalitě - pro srovnání. Po výběru kandidátů na pokračování pracovní činnosti a kandidátů na snížení je vytvořena zvláštní komise. Měla by sestávat ze tří lidí. Pokud je v organizaci odborová organizace, člen komise musí být zařazen do komise. Po přezkoumání dokumentů předložených smluvní straně, komise, o právech na výhodách opuštění zaměstnance na pracovišti, rozhodne. Pak je vypracován protokol, který udává důvod pro snížení zaměstnance.

Některé kategorie zaměstnanců mají záruky se současným snížením počtu zaměstnanců. Patří sem:

1. Ženy v postavení;
2. Ženy, které vychovávají děti starší než tři roky;
3. Samostatné matky, které mají v jejich nákupech postižené dítě, jsou mladší 18 let nebo zdravé dítě mladší 14 let;
4. Jiné osoby, které zvedou výše uvedené děti bez rodičů.

Při srovnávacím postupu se osobní hodnoty jako organizace, společenská schopnost, účelnost - nezohledňují. Celý důraz je kladen na odborné kvality zaměstnance, které mají pozitivní vliv na produktivitu.

Snížení počtu zaměstnanců by nemělo vést k kontroverzní situaci. Existuje kategorie pracovníků a zaměstnanců, kteří v případě propuštění mají přednostní právo zůstat na pracovišti. Jedná se o:

1. Pracovníci, v jejichž rodinách se nacházejí dvě nebo více závislé osoby.
2. Zaměstnanci, kteří absolvují pokročilé školení ve směru podniku;
3. Osoby se zdravotním postižením, které se účastnily vojenských operací na ochranu své země nebo zdravotně postižených veteránů druhé světové války;
4. Pracovníci, kteří jsou v práci zraněni, nebo nemoc spojená s touto profesí.

Po určení toho, kdo zůstává v práci podle předkupního práva, jsou sestaveny seznamy zaměstnanců, které mají být propuštěny. Dále je vydán příkaz k odmítnutí snížení, s nímž musí zaměstnanec číst a podepsat.

Také zaměstnanec, který je řezen, může nabídnout převod na jiné místo, které má zaměstnavatel k dispozici. Převod bude proveden po písemném souhlasu zaměstnance. A nemá právo zvolit si nějaké volné místo. Navrhované pracoviště musí splňovat kvalifikaci zaměstnance. Pokud zaměstnavatel není schopen zajistit takovou práci, může nabídnout zaměstnance nižší a nižší pozici, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu.

Pokud došlo ke snížení počtu zaměstnanců, může se osoba obrátit na soud a odvolat protiprávní propuštění. Žalovaný - zaměstnavatel musí prokázat, že postup snižování je legální a je prováděn v souladu se stávajícími pravidly. V opačném případě musí být zaměstnanec znovu zrestaurován na své předchozí pozici.