Malý argument o tom, proč se práce hodnotí různými způsoby

Téměř každý přemýšlel alespoň jednou o tom, proč někteří lidé, kteří pracují 12 hodin denně, získávají penny, zatímco jiní, kteří mají snadnější práci, dostávají neporovnatelně vyšší plat. Abychom pochopili, proč je práce vyhodnocována různými způsoby, a proto je zaplacena, je třeba nejprve pochopit, co je práce.

Základy základů

Existují dva typy pracovní činnosti. První z nich se nazývá fyzická. Mimochodem, mnozí to nevědomky míchají s obtížemi obecně. To je zásadně špatné, protože nejdříve není fyzickou silou, která je důležitá pro práci, ale její schopnost správně aplikovat. Ale druhá se týká duševní práce a o to později.

Abychom pochopili, jak se odhaduje práce člověka, který se zabývá fyzickou činností, měli bychom si vzpomenout na náklady na energii. Snižování svalů utratí určité množství energie, pro které potřebujete jídlo a odpočinek. V závislosti na zatížení a úrovni spotřeby energie je fyzická práce rozdělena do tří skupin.

• Světlo - tato definice je vhodná k sedění nebo nejsnadnější práci, která není spojena s častým namáháním a zvedáním závaží.

• Průměrná fyzická práce je práce vykonávaná stojícím nebo spojená s konstantním pohybem a přenosem světla (do 10 kg).

• Těžká fyzická práce se vyznačuje stálým napětím, stejně jako zvedáním a přenášením závaží.

Pro každou z výše uvedených odrůd existují pravidla a předpisy určené ke snížení opotřebení těla z konstantního zatížení. Například při těžké fyzické práci jsou nutné pravidelné přestávky a zdravý spánek. V opačném případě těžká aktivita povede k vyčerpání těla. To také slouží jako jeden z důvodů, proč je práce posouzena různými způsoby.

Schopnost myslet

Duševní práce, na rozdíl od fyzického, nelze hodnotit jednoduchými kritérii. Můžete zkusit charakterizovat dílo množstvím uložených informací nebo tím, jak rychle to člověk zpracovává. Ale to nám neumožňuje plně ocenit práci každého z nás.

Neméně důležitou roli v duševní práci je schopnost rychle přijímat rozhodnutí a nést odpovědnost za ně. Tyto vlastnosti jsou pro mnohé profese velmi důležité. Je třeba si uvědomit, že zpracování a analýza velkého množství informací vyžadují mobilizaci pozornosti. Když pracujete s hlavou, můžete se unavit, ne méně než přitahovat gravitace, jen to bude docela další únava.

Jak je práce vyhodnocována

Práce každé osoby je hodnocena souborem kritérií. A zpravidla si nejdříve všichni pamatují čas strávený na této nebo té činnosti. U některých profesí je to poměrně fér, a dokonce i tam jsou mzdy vypočítány v závislosti na odpracovaném čase.

Ale jak je hodnocena práce těch, kteří pracují ne na chvíli, ale na výsledku? Vše závisí na zaměstnavateli. Samozřejmě nemůže přiřadit velmi špatnou mzdu za tvrdou práci. Úroveň platby však zcela závisí na rozhodnutích manažera. A toto je podle pořadí jednou z odpovědí na otázku, proč se práce hodnotí různými způsoby. Každý zaměstnavatel má názor na to, kolik má zaplatit konkrétní osobě. A nějaká zvláštní logika v rozhodnutích náčelníků by neměla být hledána.

Zátěž znalostí

Hlavními kritérii pro hodnocení práce byly vždy znalosti a zkušenosti. A nikoli samostatně, ale společně. Mladý odborník v jakékoli oblasti ví hodně, ale moc neví. Samotná znalost je prakticky k ničemu, pokud ji člověk nemůže uplatnit v praxi. Plat mzdy zkušených pracovníků se tak liší od příjmu nově příchozích. Ačkoli tito jsou často mnohem chytřejší, rychlejší, silnější a mladší.

Závěr

Nyní víte, proč je práce vyhodnocována jinak, a to vám může pomoci podívat se na váš plat novým způsobem, stejně jako na příjmy vašich podřízených.