Postižení kvalifikace. Určení stupně invalidity

Osoby se zdravotním postižením - je její schopnost efektivně a plně vykonávat odbornou činnost. Většinu života lidí věnovat své práci. Začíná s výběrem povolání, jeho studium a vývoj. 30 - 40 let, člověk rozvíjí své dovednosti a prodávat je za úplatu. To je považováno za provozní doba zaměstnání.

druhy prací

postižení kvalifikace znamená přítomnost několika typů:

• všeobecné pracovní činnosti v souvislosti s jakoukoli práci za normálních podmínek;
• Profesionální práce zahrnuje získání specializované a praktické využití znalostí v podmínkách odpovídajících povolání;
• Zvláštní schopnost práce je spojena se zvláštními pracovními podmínkami, často nepříznivé, obtížně proveditelné a vyžaduje speciální dovednosti a školení.

Nezáleží na tom, jaký druh činnosti vybere člověka, že má lék, pokud jde o částečné nebo úplné postižení.

Příčiny zdravotního postižení

Zbavení plně vykonávat práci může nastat při nemoci z povolání nebo obecně. Pro běžné nemoci jsou zdravotní problémy, které nejsou spojené s pracovními podmínkami a složitosti této profese. Nejčastěji se jedná o celkový zdravotně postižená osoba, pokud to není nutné dlouhé období vývoje specialita, ani žádné zvláštní dovednosti. Výsledné onemocnění jsou neprofesionální v přírodě, ale přesto dočasná ztráta schopnosti pracovat se hradí stát nebo zaměstnavatel v souladu s právními předpisy na pracovní sílu.

Pracovní neschopnosti lidí je v přímém vztahu k riziku jejich profese nebo získané v důsledku nepříznivých pracovních podmínek jakékoliv nemoci. V tomto případě vstoupí v platnost nejen „pracovní právo“, ale také životní pojištění pravidla týkající se úrazů při práci.

částečná invalidita

Každý má právo na kvalitní zdravotní péči v případě částečné nebo plné invalidity. Stupeň postižení, a tudíž peněžní kompenzace je určena ošetřujícím lékařem nebo Komise. Výše platby závisí buď na pojistné události, nebo jmenováni do legislativního procesu. Částečný dočasná neschopnost osoba, která má plnit své pracovní povinnosti. V této souvislosti stanoví procento míry ztráty pracovní schopnosti, která je určena pro lékařskou komisí. To může být 10 - 30% z její předchozí úroveň účinnosti, pokud se pracovník vyžaduje další pracovní podmínky, nebo menší výrobu. Level 40-60% je definována jako osoba může pokračovat svou kariéru jen za mnohem nižší pracovní zátěže a snížení úrovně kvalifikace. Kdy může zaměstnanec vykonávat práci pouze při naprosté změně podmínek, a to v plné výši, vyšetření zdravotního postižení určuje stupeň invalidity ve výši 70 - 90%.

Platba za zhoršených podmínek

Pokud zaměstnanec má společnou nemoc, a ne profesionální, když je venku a placené volno z důvodu nemoci po celou dobu léčby.

Nemocenská je vyroben v souladu s pracovněprávními předpisy.

Když dočasných invalidních stát zaměstnavatele nebo částečně nebo zcela kompenzuje zaměstnanec ušlého výdělku z důvodu nemoci.

• Takže, je-li zkušenosti pracovníka je méně než 5 let, obdrží 60% z platu.
• S délkou od 5 do 8 let - 80%.
• Je-li zkušenosti zaměstnanec - a nad 10 let, náhrada bude činit 100% průměrné mzdy.

zvláštní seznam

Podle právních předpisů, částečné invalidní osoby podané ve zvláštním seznamu, která má být zaplacena ve výši 100%, bez ohledu na délku jejich práce. Patří mezi ně:

• váleční veteráni a účastníků bojových operací;
• pracovníci na obsah, který je 3 nebo více nezletilé dítě;
• manželky či manželé armády (toto neplatí pro VZS);
• Ženy jsou poskytovány mateřskou dovolenou;
• bývalý sirotky a děti zbaven rodičovské péče.

Částečná invalidita znamená dočasnou nepřítomnost v práci z důvodu obecného nemoci.

plná invalidita

V případě, že zaměstnanec je jasně vyjádřeno poruch organismu, které přímo souvisejí s jeho profesní činnosti, a to nemůže pokračovat za žádných okolností, je prokázáno, 100% invaliditu.

Je-li takový člověk zraněn při práci, nebo se stane neschopná kvůli své profesní činnosti, má nárok na peněžní náhradu. Kvalifikace pracovníků postižení je stanovena v souladu s pojistnou událostí nebo zvláštní komise.

Pro plné invalidity zahrnuje nejen úrazů a zranění v důsledku nehody, ale i nemocí z povolání, které neumožňují zaměstnanec, aby se zapojily do budoucnosti svého podnikání.

nemoci z povolání

Nemoci, které osoba obdržela v souvislosti s jejich profesní činností, jsou rozděleny do dvou typů:

• První z nich má částečný nebo úplný kabriolet. Jsou to léčitelné, a takové pracovní neschopnosti je nejčastěji spojována s příznaky alergie nebo počátečních fázích zánětu průdušek a intoxikace. Někdy stačí změnit pracovní podmínky a podstoupit léčbu plně zotavit. Pro první skupinu lidí, tam jsou preventivní a léčebné ústavy, kde mohou získat odbornou pomoc.

• Druhá skupina nemůže být úplné vyléčení. Patří mezi ně nemocí z povolání, jako pneumokoniózy, nedoslýchavosti, těžkou otravu. Lékařské komise určuje stupeň poškození lidského těla a rozhodnout o zřízení postižení. Často se tyto nemoci, „zarostlé“ vedlejší onemocnění rozvíjí na pozadí chronických projevů. Takto postižení skupina se může lišit.

Druhá skupina zaměstnanců musí být směrem k léčbě ve specializované klinice.

Tvorba postižení

Otázka přičítání postižení je považováno pouze tehdy, když provedla úplné vyšetření zaměstnanců postižení. Fakta dostat onemocnění jsou hodnoceny v souvislosti s jejich profesní činností, nebo na pracovišti. Odborná komise lékařské práce s ohledem na zdravotní postižení vychází z posudku lékařské komise a současného seznamu nemocí z povolání. Podle stávajících pokynů, které zkoumali kvalifikaci zaměstnanců pracujících schopnosti, vyjádřené jako procento se stanoví na základě rozsahu její ztráty.

První a druhá skupina postižení uděleno v případě intoxikace nebo zranění při nehodě. Také v této skupině mohou získat zaměstnanci, kteří jsou nemocí z povolání prošel do fáze ireverzibilní nebo nezvladatelným.

V tomto případě, je-li člověk má, spolu s výrobou a dokonce i dalších nemocí, které zhoršují v důsledku dopadu na ně „pracovat“ nemoc také spadá do kategorie profesionální a může být považována za důvod neplatnosti.

Aby bylo možné přesně stanovit stupeň postižení pracovníků, odborník musí být vysoce kvalifikovaný odborník.

Odškodnění zdravotního

V souladu s psychickou nebo fyzickou újmu, který byl zaměstnancem během jeho zaměstnání, byl jmenován finanční náhradu ve výši stanovené právními předpisy práce.

V současné době se uznává, že pracovníci mají uzavřenu smlouvu o životním pojištění v případě invalidity. V případě, že zaměstnanec je částečně nefunkční, přikázal na plat, náhradu za léky a údržby nemocnice, jednorázové platby z fondu sociálního zabezpečení.

Je-li konkrétní kvalifikace založena postižení následkem vážného zranění, musí být zaměstnanci platili měsíční příspěvek za předpokladu, odpovídající zdravotní péči a možnost obnovit v sanatoriu.

Výhody pro zdravotní postižení

V takovém případě, pokud byl zaměstnanec zakázán nemoci z povolání nebo v souvislosti s pracovním úrazem a ztratil schopnost pracovat v plné výši, je převedena na lehkou práci nebo zkráceném den s náhradou mzdy. Týká se skupinami 1 a 2 postižení.

Třetí skupina se uděluje plné invalidity, že zaměstnanec již nemůže plnit své povinnosti, nebo se rekvalifikovat v průmyslovém nemoci nebo úrazu.

Přechod z jedné skupiny do jiné zdravotní postižení provádí na základě lékařského vyšetření.

Rozhodnutí o výši plateb z důvodu nemoci, náhrada za léky a hospitalizaci bere fond sociálního zabezpečení, na základě údajů, které poskytuje patologa. Podle průzkumu a určení rozsahu fyzické a morální škody na oběti v nepřítomnosti jeho viny je přiřazena výši náhrady, jakož i možných řešení pro rehabilitaci pacientů. To se vztahuje na opatření, jako je například definice poškozený na odborného lékaře, registrační povolení v sanatorium náboje psycholog konzultací.

Platba u soudu

Obdrží-li zaměstnanec zdravotní postižení v souvislosti s jejich činností v oblasti výroby, má nárok na vrácení zdraví a odškodnění za morální újmu.

Otázka výše odškodnění je rozhodnuto podle závěru, který dává patologa. Ten zkontroluje, zda je oběť duševní poruchy v souvislosti s incidentem a posuzovat morální škody. Také to může být platí v případě, že zaměstnanec nesouhlasí se skupinou zdravotního postižení, který mu byl udělen na VTEK.

V tomto případě je zaměstnanec zažalovala firmu zaměstnavatele nebo pojišťovny. Zvítězit může být pouze v přípravě odborných závěrů neshod přidělen skupině zdravotního postižení nebo výše náhrady, k psychickému a fyzickému stavu, ve kterém poškozeného.

Přezkoumání pracovníka, k poruše

Existují období přezkušování zdraví pracovníků, neschopný. To se děje v důsledku skutečnosti, že nemoc může postupovat a zhoršení fyzického zdraví oběti vyžaduje jiný stupeň postižení nebo náhrady.

Přezkoumání se provádí po 6 měsících, rok nebo dva po první diagnóze. Tento postup se obvykle koná jednou za rok. To neplatí pro ty zaměstnance, jejichž nemoc je považována za nevratné nebo jejichž zranění neumožňují pokračovat v práci. Takoví lidé jsou přiřazeny s doživotními plateb invalidního důchodu.

Můžete jít dopředu přezkoumání, pokud se pacientův stav prudce zhoršila, což je potvrzením o lékařské komise. V tomto případě jsou zdravotnické a sociální odborná kontroluje předsednictvo a dělá rozhodnutí na základě nových výsledků.

Také, zaměstnanec má právo požádat o včasné kontrolovat její stav. Kromě přezkoumání zaměstnanec může požádat o pojišťovny nebo zaměstnavatele, pokud byly zjištěny rozpory v dokumentech, nebo padělání.