Platnost právních předpisů o bezpečnosti práce a požární bezpečnosti

Zákony jakékoliv civilizované zemi na světě povinen každý zaměstnavatel poskytnout svým pracovníkům zajistit regulačních norem v oblastech, jako je bezpečnost a ochranu zdraví. V ruské právní předpisy týkající se těchto otázek je obsažena v článcích zákoníku práce, předpisy ministerstva práce, ministerstva školství a příslušných hosty, jakož i právních předpisů standardních.

Kde bezpečnost je důležitá

Jakékoliv dotazy týkající se bezpečnosti na pracovišti by mohla souviset s jedním z koulí. První z nich - bezpečnostní zařízení, stroje, mechanizmy, tedy jakákoliv výrobní systém ... Ostatní - skladování, použití, pohyb materiálu a zboží (do oblastí zpracování, na chodbách a na výstupy). Třetí - pohodlný a bezpečný pracovní prostor. Zde hovoříme o příliv čerstvého vzduchu, čistota, dostupnost pitné vody a tak dále.

Zákon ukládá zaměstnavateli nejen zaručit každý zaměstnanec normální a bezpečné pracovní podmínky, ale také poskytnout všechny požadované informace v návodu výrobního procesu.

Porušení těchto pravidel, může být obžalovaný v trestním řízení (v případě zaměstnance vážné poranění v důsledku nedbalosti osob přímo odpovědných za bezpečnost).

sám instruktor

Péče o zaměstnance samy o správné věci, pokud jde o jejich vlastní bezpečnost, je neméně důležité. Odpovědnosti každého z nich je pověřen studovat pravidla a pracovní postupy, vykonávat určitý druh práce, je nutné použít ochranný oděv, vědom si, aby evakuace, přítomnost hasicích přístrojů a vědí, jak je používat, stejně jako poskytnout v případě potřeby první pomoci.

Každá organizace, je povinen být vyvinut a přijala politiku v této oblasti odpovědnosti jako bezpečí. Je zdokumentováno se souhlasem úředníka odpovědného za TB.

Tento dokument je prověřováno v intervalech dvou až tří let. Záleží na změnách ve struktuře a personálních změn personálu.

hlavní dokument

Hlavním předpis o firmě zabezpečovací techniky zvané manuální ochrana zdraví při práci. To se týká vnitřních regulačních dokumentů.

Návod k přiřazení - instruktáž o bezpečnosti práce v souvislosti s každou pracovní stanici. jeho požadavky pro všechny zaměstnance jsou povinné. Ti, kdo odmítají vyhovět s nimi být v rozporu s pracovní kázně, s příslušnými sankcemi.

Například článek 81 zákoníku, je zaměstnavatel nemá právo odstoupit od smlouvy o zaměstnání v případě, že zaměstnanec alespoň jednou zjevně porušil tyto požadavky, a to vedlo k vážným následkům (pracovní úraz, havárie či katastrofy), či ohrožena nástupem takových účinků. Disciplinární přestupky podle čl. TC 192 potrestán zotavení, včetně ukončení.

Jeho účel a základy

Pokyny k bezpečnosti práce, vydal mnoho pro členy jakékoliv povolání, kromě specifického druhu každého z děl. Není žádným tajemstvím, že stejné povolání zahrnuje řadu operací (příklad z oblasti svařování - to může být elektrický, svařování pomocí elektronového paprsku, atd ...).

Základem pro jejich rozvoj - pravidel mezioborových, standardní pokyny, požadavky uvedené v technické dokumentaci k zařízení dodané výrobcem. Musíme vzít v úvahu specifické podmínky jednotlivých výroby.

Prior k rozvoji svého zaměstnavatele podle pořadí seznamu činností a povolání, pro které jsou napsány. V úvahu, jsou povinny přijmout plán stavy.

To, co říká

Obsah instrukcí je nutné, aby se o zvláštní požadavky na normální provoz zařízení, přičemž každý z procesů, jakož i obecné podmínky bezpečného provozu. Reguluje optimální v tomto ohledu pracovních postupů a metod, stejně jako priority pro jejich realizaci.

Vypracovány za účasti návodech pro každý ze strukturních jednotek, údajně s povinnou konzultaci s osobami, které zastupují odbory nebo jiné příslušné orgány.

Vstoupit v akci (např. E. prohlásit povinné pro každého ze zaměstnanců) ode dne podpisu.

konkrétní obsah

Kterýkoli z těchto pokynů má, s výjimkou zde samostatné číslo. Název by měl vysvětlit, o tom, jakou funkci se jedná. Skládá se ze standardních položek nebo částí:

1. Zdraví, jeho obecné postuláty.

2. Podmínky, které musí být splněny dříve, než začnete pracovat.

3. To samé - v průběhu výrobního procesu.

4. Co dělat v případě nouze.

5. Podmínky, které jsou nutné, aby se provádí na dokončení práce.

Ve kterém úsek

Podíváme-li se na obsah každé z nich trochu víc, pak se základními požadavky, jsou faktory, za kterých může být zaměstnanec nemá seberealizaci pracovních operací v určité poloze nebo na určitou pracovní podobě (řeči o zdravotním stavu, minimální věk, vzdělání a tak dále. N ) .. Pak - na indikaci léčby, ve volném čase, atd ...

Valná část obsahuje navíc seznam nebezpečných výrobních faktorů, ochranných pomůcek, včetně oděvů a obuvi. Still - požární pravidla a postupy pro správu informací o nehodách a poruch zařízení. Kromě toho pokyny týkající se první pomoci v mimořádných podmínkách a standardy osobní hygieny.

Ostatní položky

Druhá část je obvykle předepsán akcí věnovaných přípravě na pracovišti, ochranné pomůcky, kontrola provozuschopnosti nástroje pro práci, zabezpečovacích systémů a dalších zařízení. Dále, pořadí, ve kterém vyslaných a změny v průběhu procesu, které mají kontinuální cyklus.

Třetí část je věnována způsobu bezpečného provozu, požadavky na manipulaci stávajících mechanismů, dopravních prostředků a surovin. Zahrnuje také opatření a prevenci krizových situací.

Tento oddíl, který se zaměřuje na mimořádné události, popisuje největší možný z těch, s uvedením jejich příčiny, a akce, které jsou požadovány od pracovníků v každém případě.

Závěrečná část popisuje postup vypnutí, demontáž strojů a mechanismů, mazání a ošetřování nástrojů. Další - požadavky na čištění odpadů a hygieny. Nutně předepsáno a platnost předpisů o bezpečnosti práce.

Protože berou v úvahu a obchodu

Soubor dokumentů, každá hlava jednotka musí být - pokud je s ohledem na své podřízené. Samotní zaměstnanci, je tento dokument vydaný rukou na ruce s osobním instrukcí za účelem studia nebo může být vyslán na pracovišti nebo v jiných, stejně dostupné.

Brát v úvahu tyto pokyny v časopisech určitou formu registrace a vydávání. Účetní knihy, v souladu s pravidly, jsou číslovány, šňůry, podepsány odpovědnými osobami a razítkem.

Jaká je platnost předpisů o bezpečnosti práce v organizaci?

Tato otázka je často ztratil z dohledu těch, kteří z povahy povinností potřebných k jejich rozvoji. Proto platnost předpisy o ochraně práce, které jsou tak důležité? Důvodem je to. Normální provoz je ovlivněn mnoha různými faktory - od technické zastaralosti zařízení a potřebu ji vyměnit za novou, končit s novými principy výcviku personálu.

Takže, jaká je lhůta pro akční pokyny bezpečnosti práce v podniku? Odpověď lze nalézt ve stejných normativních dokumentů, na nichž jsou vyvíjeny. A to má podle právních předpisů po dobu pěti let.

Co to znamená v praxi? Doslova zdroje dává doporučení k jejich revizi po každých pěti letech „“. Ale pokud jde o celou tu dobu pracovní podmínky nejsou vystaveny globální změny, a ne jít revizi standardních předpisů povolená doba obnovena.

Rozšíření předpisů o bezpečnosti práce

Takže, v posledních pěti letech došlo k výrazným změnám. Jaká je platnost předpisů o bezpečnosti práce by měla být přijata? Nejčastěji je specifická doba, po kterou se prodlužuje, nastavit pořadí řízení. A tato akce musí být dokumentovány.

Na samém začátku dokumentu (pokyny), označené „revidovaný“ a musí být podepsány osobou, která je v tomto případě osoba odpovědná. Nutně oslavil nový (rozšířené) doba platnosti předpisů o bezpečnosti práce.

Pokud se něco změnilo

Někdy je situace vypadá jinak. Například, po dobu pěti let se změnily podmínky zaměstnávání lidí, nebo byl revidován vyšší standardy? Jaká je doba trvání obecných zásad pro akce na ochranu práce se bude dít teď?

V této situaci je zapotřebí nějaké pokyny týkající se bezpečnosti práce a ochrany práce, které mají být přezkoumány v čele organizace dopředu. Pokud je to nutné, měl by neprodleně vypracovat a přijmout nové.

Je platnost předpisy o ochraně práce pro pracovníky změnami v případech, kdy došlo k zavedení modernějších technologií a změny procesů? Tato situace se vztahuje na ty výše uvedené, to znamená, že hovoříme o změně pracovních podmínek. V souladu s pokyny musí být revidována a nahrazena v čase.

V případě, že nehoda (havárie průmyslový charakter), je předmětem vyšetřování. Po analýze výsledků, jakož i zaměstnanecké zdravotní statistiky, je zapotřebí vedení společnosti vyvodit patřičné závěry a upravit stávající pokyny.

V ostatních případech

Také vytvořit novou instrukci, může být nutné, v závislosti na výsledcích testu HIT. Ve výše uvedených případech je obtížné stanovit platnost předpisy o bezpečnosti práce pro pracovní místa se zvýšeným rizikem. Je zřejmé, že frekvence závisí na příznivé situaci v podniku.

Bude platnost předpisů o bezpečnosti práce, v případě rekonstruovaného (nebo zcela novým) produkce? V tomto případě je nutné dodržovat bezpečnost práce při výstavbě nových zařízení a technické re-zařízení. Za tímto účelem doporučení poskytuje dočasnou ochranu ruční práce, jehož platnost je spojen s datem vstupu nových (po rekonstrukci) ve výrobním provozu. Vysvětleny v něm musí být bezpečné pracovní metody a léčba s odpovídajícím vybavením.

Dělají stejnou dobu platnosti předpisů o bezpečnosti práce a požární bezpečnosti? není regulována frekvence výměn v posledním zákonem. „Vyšší“ dokumenty obsahují pouze požadavek těch, ve vztahu k jinému účelu než soukromých domech objektu.

Zdá se vhodné, aby přezkoumání pokynů týkajících se požární bezpečnosti v případě globálních změn v předpisech, mění profil společnosti nebo jeho struktury, počtu zaměstnanců na plný úvazek. Obecně se doporučuje aktualizovat jednou za tři až pět let.