Klasifikace konfliktů v organizaci

Podle vědeckých klasifikaci dat z konfliktů v organizaci se provádí z různých důvodů. Zvažme podrobněji nejpopulárnější a fundovanou jeden.

Popular klasifikace konfliktů v souladu s úrovní protilehlých stranách byl vyvinut AG Zdravomyslov. V důsledku toho byly identifikovány následující skupiny:

• Interindividuální interakce.
• konflikty meziskupinové, ve kterém byly přiděleny několik různých typů (pal, cross-kulturní, etnické, mezhassotsiatsiativnye, mezistátní, atd.).

Nejpodrobnější klasifikace konfliktů vzhledem Dahrendorf. Jsou identifikovány následující skupiny.

Za prvé, v závislosti na zdroji counteractions jsou identifikace střetu hodnot a zájmů.

Za druhé, k dispozici účinky se doporučuje přidělení různých typů z nich: úspěšné a neúspěšné; konstruktivní a kreativní; destruktivní a destruktivní.

Za třetí, konflikty jsou rozděleny na stupnici (globální, mezistátních, regionální, místní, makrokonflikty, mikro- nebo mega).

Za čtvrté, interakce mohou být klasifikovány podle forma boje (non-mírové a civilní).

Za páté, konflikty jsou rozděleny také na podmínkách původu (eksogennye endogenní) a na využití taktiky (diskuse, hry, bitva).

Za šesté, reakce může být vymezena v souladu se za ně subjektů (latentní, falešných, pravých a náhodný výběr).

Klasifikace sociálních konfliktů byl vyvinut v detailu A. Dmitrov v souladu s různými bázemi. Je to ekonomické, politické, práce, opozice vůči vzdělání a další.

Kromě toho, v rozporu klasifikace mohou být vyrobeny v souladu s ohledem na určitý předmět:

• interní nebo osobnost;
• interpersonální (externí), které se vyskytují mezi pásem a jednotlivce.

tyto velké skupiny je také možno izolovat v těchto konfrontace.

Za prvé, profesní konflikty, které vznikají z nespokojenosti občanů žijících přetížení a stresu při práci. Obvykle se objeví, když je motivace je velmi nízká.

Za druhé, kognitivní konflikty mohou být jak intrapersonální a meziskupinové.

Za třetí, je interakce role se týká problému výběru případné nebo požadovanou možnost.

Ale nejběžnější klasifikace těchto konfliktů:

• Intrapersonální, které vyplývají z potřeby konfrontace motivů, zájmy a tak dále.
• Mezilidské konflikty v organizaci se objeví jako výsledek interakce mezi skupinami.
• Intergroup konfrontace vzniká v důsledku boje o sféry vlivu či omezených zdrojů ve firmách, který se skládá z velkého množství formálních i neformálních skupin.

V psychologické literatuře uvádí, že největší skupinou jsou právě mezilidské konflikty. Ale v organizacích, mohou se jevit poněkud jiná než v každodenním životě, a aby určité skupiny:

• zápasové manažeři a kandidátů na vysokou funkci;
• konflikty kvůli střet ekonomických zájmů;
• komunikace interakce mezi skupinou a jednotlivce;
• subjektivní, které jsou způsobeny vznikem různých posuzování akcí a událostí.

Navíc, velmi populární je tato klasifikace konfliktů v souladu s jejich důsledky:

• Design, který navrhnout vznik racionální transformací.
• Destruktivní konflikty, které ničí v důsledku organizace.