Jak reagovat na hrubost zaměstnanců a nadřízených

V současné době mnozí zaměstnavatelé, což představuje seznam požadavků pro potenciální zaměstnance, je uvedeno ve volné pracovní místo, mimo jiné, a tak roztomilé výstřelek, jak zvládat stres. Z toho je možné vyvodit, že nervy vám vytreplyut na této práci. V každém případě se snaží dělat to. A přistoupit ke kontrolám na duševní stabilitu při prvním rozhovoru: dotazem nevhodné otázky, házení hrubá slova, zvýší tón hlasu, atd. A musíme vydržet, dodge, zůstat v pohodě, protože práce je něco, zapotřebí. A také, pokud po takovém rozhovoru a odveze Vás do pracovního stresu u konce.

Ale ne vždy se to stane. Často, že kolegové a začátečník počáteční nechuť zkuste to nějakým způsobem, že jen přežít s výsledným pracovišti. Pokud nový zaměstnanec není zvyklý lézt na jeho slova, že ví, jak reagovat na hrubost. A co o muži, který je od přírody jemné a citlivé a snadno ztrácí, když jeho „jed“? V takových okamžicích, dokonce zapomene na své jméno, nemluvě o skutečnosti, dát adekvátní odpověď na hrubost. Všechna slova prostě vyletí z hlavy, a „osvícení“ přichází až po „návnady“ je dočasně u konce. To bylo v tomto bodě v mozku začnou prokluzovat chytré nápady. Přejděte miliónkrát v mé mysli, že současná situace, člověk začne náhle najít spoustu možností, jak reagovat na hrubost a velice líto, že nemůže dělat nic s jeho „strnulosti“ během útoku. Jak se říká, „chytrý nápad přijde po něm.“

Ale postavit se za sebe jako něco nezbytného. Nemůžete nechat někoho jiného morálně
aby jim posmívat. V případech, kdy se člověk neví, jak reagovat na hrubost ve stejném duchu, psychologové doporučují uchýlit k technice takzvaného sebevědomí. Tato metoda je považována za jednu z nejlepších, a co je nejdůležitější, jednoduše vyřešit téměř jakýkoliv konflikt. Jeho podstata spočívá v tom, že dotyčná osoba byla podrobena neustálé útoky, při zachování zcela vyrovnaný, klidný a dokonce lhostejnost, by se měly dohodnout se všemi příkazy ve svém projevu. Nemusíte prokázat žádnou agresi, a to i křičet na vás. Například zlostně obvinil z nedostatku plánovat. Nejste ukazovat žádné emoce, lhostejnost souhlasit, říkají, ano, jsem vinen, jsem nesplnil plán. čekání na úplně jinou reakci soupeř, dostane skutečný „break vzor“ a nenajde odpověď. S každým novým obviněním jednoduše souhlasit slovo od slova tím, že mluví nahlas, co vyčítat. Dříve nebo později, ale jiná osoba bude obtěžovat mluvit s „rozbitým záznam“, a to bude zaostávat.

Nyní, když víte, jak odpoví vám nelíbí Rude lidí. Ale s školitelem být trochu opatrnější, i když to není nutné se bát. Nechť křičí, řve a hodí do vašich dokumentů - vaše chlad zmírnit jeho nadšení. A když konečně unavený jeho vlastními výkřiky, klidný a sebevědomý tón, požádejte ho, aby už s vámi mluvit tímto způsobem. V žádném případě nemají vymlouvat, zeptejte se šéf teď říkat stejné věci, ale tiše a opatrně, bez zbytečných emocí. V případě, že ředitel se začal tě napomenout s týmem, řekněte mu: „Sperma Semenovich, jak jsem pochopil, tento problém se týká pouze mé osoby a vás. Proč se budeme diskutovat, že tváří v tvář?“. Takže se nemusíte přijít o některé z vašeho obličeje, bez respektu k nadřízeným.