Co je to psychologická slučitelnost?

Tak se stává, že s některými lidmi se cítíme dobře a věřím, a ostatní jsou stále na pokraji konfliktu. S prvním rychlým konvergovat s ní prostě nemůže najít společnou řeč. Jaký je důvod?

Jsme tak odlišní ...

Schopnost porozumět partnera (v oblasti komunikace, týmové práce) a komunikovat s ním je ovlivněna mnoha faktory: vzdělání, věk, kruhu přátel, a dokonce i kulturní úrovně. Pokud se něco z výše uvedených osob se radikálně liší mezi nimi často existují neshody a nedorozumění, až do úplného odmítání. V tomto případě mluvíme o psychologické nekompatibility.

Co je to psychologická slučitelnost? Je možné předem určit, aniž by to přineslo záležitost před konfliktem? Co znamená pojem „psychologické kompatibility“?

Úrovně psychologické kompatibility

Psychologická kompatibilita - koncept je poměrně rozmanitý a multi-level.
Velmi důležité je psycho-fyziologická kompatibilita temperamentu.
Sociálně-psychologické Kompatibilita je závislá na sociálním postavení partnerů, jejich profesí, vzdělání. Nicméně, vzdělání je zpravidla významný dopad na slučitelnost lidí nemá, ale úroveň obecné kultury pro vzájemné pochopení je velmi důležité, protože úroveň celkového vývoje jedince. Psychicky kompatibilní lidé, jejichž názory na organizaci společných činností, které mají řešit běžné problémy dostatečně konzistentní. To znamená, že psychologická slučitelnost lidí do značné míry závisí na jejich funkční-role očekávání.

Vyšší úroveň kompatibility lze nazvat jednotu s hodnotou orientaci, kdy partneři ne jen souhlasit s názory navzájem a sdílet spolurozhodování a vinit jej nejen ostatním, ale i pro sebe.

Psychologická kompatibilita v týmu

Většinu času trávíme v práci. Je proto pochopitelné, touha každého člověka cítit mezi kolegy s lehkostí a jistotou. Často lidé ve věku vysoké mzdy mezi nenávistných kolegy a nižší v přátelském kolektivu zvolit druhou možnost. Klidný a pozitivní emoční kontakty jsou mnohem více důležitější než peníze a kariéru. Po všech napětí na pracovišti může být velká otrávit naše životy. A tyto „otráven“ nedorozumění při práci poměrně hodně lidí. Aby se tomu zabránilo, při náboru každý vedoucí družstva musí brát v úvahu nejen profesionální kvalitu žadatele, ale také poskytují výsledky společných aktivit s ostatními členy týmu. Jinými slovy - vzít v potaz psychologickou kompatibilitu zaměstnanců. Ale to, co se skrývá pod pojmem „psychologickou kompatibilitu členy týmu?“

To je projevem určité psychologické charakteristiky jeho jednotlivých členů, které do značné míry závisí na úspěšném zavedení skupinových aktivit. Jednoduše řečeno, termín „psychologickou kompatibilitu členů týmu“ je definována jako schopnost nebo neschopnost ji tvoří lidé produktivně pracovat společně, cítil zároveň pohodlné a chráněné.

Zvlášť, když je důležitá kompatibilita

Nyní, když vyšlo najevo, co pojem „kolektivní psychologickou kompatibilitu“, lze tvrdit, že možnost plodné spolupráce mezi kolegy, závisí na několika klíčových faktorů. Psychologové se domnívají, že osobní kompatibilita se stává pro psychické pohody ve skupině ještě důležitější, čím déle lidé pracují společně.

Důležitost kompatibility závisí na počtu zaměstnanců. Ve skupinách s velkým počtem zaměstnanců psychologických faktorů kompatibility jsou méně důležité.

Ale v malé - od 3 do 7 osob - kolektivy velký význam pro vytvoření normální psychické mikroklima má maximální podobnost vlastností přirozených protějšků, jejich postavy s kompatibilitou nervového typy systémů, úroveň fyzické vytrvalosti, výkonnosti, emoční stabilitu.

V několika skupinách psychologické kompatibility členů týmu je často mnohem důležitější než jejich dovednosti. Poslední se dá naučit, ale je možné překonat psychologický nesoulad?

Druhy psychologického neslučitelnosti

Psychologické neslučitelnost členů kolektivu projevuje neschopností porozumět sobě v kritických situacích, časových rozdílů psychických reakcí, rozdíly v myšlení, pozornosti, hodnotových orientací. Takoví lidé nevstupují do přátelských vztahů, nerespektují jeden druhého, a někdy dokonce pocit vůči kolegům nelíbí. Psychologické nekompatibilita otráví nejen život lidí, ale také nepříznivě ovlivňuje kvalitu práce.

Tato nekompatibilita se projevuje různými způsoby:

• Psychofyziologická nekompatibilita se projevuje jako nesnášenlivosti vůči jiné lidské návyky, a někdy dokonce i jeho vůně.
• Sociálně psychologický neslučitelnost se objeví častěji v případě, že „role“ ve skupině nejsou správné, je to nespravedlivé.
• Sociální a ideologická nekompatibilita - je neslučitelné pohledy na svět a víry. To může vést k občanské konfrontace.

Je možné se vypořádat s psychologickým neslučitelnosti?

Často se stává, že partneři v kritických situacích nerozumějí navzájem, „neslyší“ se svým protějškem, nemůže přijmout obecné řešení současné situace. Po těchto psychologických napětí prostě všechno pokazí, snížená výkonnost a kvalitu života dramaticky klesá. V tomto případě Správce úloh - pokusit se dát dohromady kolektiv, vytvořit důvěru ve své přátelské atmosféře.

Ale jak na to? A zda je v principu možné vytvořit příjemné pracovní atmosféry v týmu, který spojuje lidi z úplně odlišných typů osobnosti jsou často vzájemně neslučitelné?

Tři způsoby, jak vyřešit rozdíly v týmu

V případě, že psychologická slučitelnost členy týmu je špatná, můžete použít jednu z následujících metod:

1. Snažte se vyhnout konfliktu. K tomu, aby se zabránilo vyvolání vzniku rozdílů a spory situací.
2. Čas připomenout kolegům o nejspornější profesionální solidarity, že my všichni - jeden tým. Tak je možné vyhladit vznikající konflikty a nenechat členové týmu začaly projevovat agresi.
3. Účinný způsob - najít kompromis, přičemž bod soupeřovu pohledu, ne úplně, ale v takové míře, která umožní zastavit konflikt.

Ale to je jen vnější způsoby, které neřeší problém kořenový - psychologická neslučitelnost zaměstnanců. Proto je nejlepším řešením - s každým členem týmu provádět psychologický test pro zajištění kompatibility se stávajícími zaměstnanci. Nebo ještě lépe, v předstihu, a to i ve fázi týmu, brát v úvahu sociální a psychologické kritéria pro kompatibilitu svých členů.

Vzít v úvahu psychologické typy lidí

Úspěšné řešení problému tvorby psychologicky kompatibilního pracovníků do značné míry závisí na tom, zda manažer ví, tvoří týmy, psychologické typy lidí. Existují dva typy: psychologické introverti a extroverti.

Introverti jsou vyhrazené, váhají, často náchylné k zamyšlení, než být aktivní, jsou sociálně pasivní. Introvert - opatrný muž, skrytý, pedantský, obvykle dává přednost práci monotónní.
Extroverti, naopak, lidé jsou otevřené přírodě, citlivý, užitečné a snadno přizpůsobit novým podmínkám. Sociable extrovert, půvabné, přímočarý ve svých rozsudcích. Na rozdíl od introvertní dost iniciativy. Takoví lidé jsou zaměřeny na externí hodnocení své činnosti. Extroverti dělat dobře práci, která vyžaduje rychlé rozhodování.

V čisté formě, introverti a extroverti jsou vzácné. V každém člověku existuje rysy obou typů osobnosti. Ale musí být schopen identifikovat a vzít v úvahu při vytváření skupiny.

Psychologická kompatibilita manželů

Kompatibilita v rámci rodiny je také klíčovou podmínkou pro stabilitu páru. Pochopení manželský kompatibilitu nejblíže k mužem a ženou v manželství spokojenost. Kompatibilita milující lidé, rodina, se projevuje v konzistenci jednotek, podobnosti duchovních řádů, podle postav. Důležitou složkou manželského kompatibility lze nazvat sjednocení obou funkcí rodiny.

Když už mluvíme o psychologickou kompatibilitu manželů, nemůže být ignorována kompatibilita spotřebitele, státní příslušnost manželů, jejich náboženství. Neméně důležité pro zajištění kompatibility jsou také relevantní pro příbuzné manželů, jednota principů výchovu dětí, rozdělení domácích povinností. A dokonce i jiný smysl pro humor může způsobit kompatibilitou milující lidi.

Jak kompatibilitu temperamentu

Důležité pro slučitelnost lidí ve skupinách, ať už je to pracovní tým nebo rodina, kombinace typů temperamentu a charakteru. Je-li charakter člověka na základě zkušeností a může se lišit v průběhu života, temperament je dána od narození, nemohou být změněny. Ale vzít v úvahu při určování psychologickou kompatibilitu, je nezbytně nutné.

Samozřejmě, že prakticky nemožné vidět, ale jeden z typů temperamentu v každé lidské bytosti stále dominují čisté cholerik, optimistický, melancholické či flegmatik. Jak se liší, a to, co je třeba zvážit?

Lidé s rovnými temperamenty reagovat na to, co se děje kolem zhruba stejná, jako v tomto případě, jejich pocity a chování odpovědí. Proto tito lidé snadno pochopit navzájem předvídat průběh myšlení a jednání.

Ale tady je to paradox: čím blíže je vztah mezi lidmi, tím větší je kompatibilní jsou přesně opakem temperamenty, které se perfektně doplňují.

Zejména lidé s různými povahami

Cholerik jiný silný nervový systém, nemají žádný problém nahradit činnost. Ale nervový systém lidí tohoto typu jsou nevyvážené, což je často příčinou jejich hádat s ostatními lidmi. V cholerický může dramaticky změnit náladu bez zjevného důvodu. Jsou vznětlivý, netrpělivý, náchylný k citovým poruchám.

V optimistický a nervový systém je silný, má vynikající zpracovatelnost, snadno přenést do jiných činností, komunikovat se všemi lidmi bez jakýchkoliv problémů. Optimistický je téměř vždy v dobré náladě, hledají nové zkušenosti, rychle reagovat na to, co se děje kolem nich, to je relativně snadné zažívá neúspěchy.

Flegmatik příliš silný nervový systém, jsou zcela funkční, ale jsou zahrnuty do nové činnosti obtížnou. Flegmatik a je obtížné přizpůsobit se novému prostředí. Nálada z flegmatik je obvykle hladká, byl vždy klidný a sebejistý. Lidé tohoto temperamentu se rovněž vyznačuje tím, stálosti ve vztazích.

Melancholické - lidé slabí typ nervové soustavy, které mají nízký stupeň duševní činnosti, ale rychle unaví. Pro melancholické se vyznačuje velkou emoční citlivost, citlivost vůči ostatním. Vzhledem k těmto vlastnostem se melancholická snadné vyjít. Ale oni sami zažívají problém sám o sobě, jsou často ve špatné náladě, jsou podezřelé a uplakaný.

Kompatibilita kolaterál - optimální kombinace hodnotových orientací, genotypu a altruismu ...

Shrneme-li, je třeba poznamenat, že psychologické kompatibility je definován jako vzájemné akceptaci jiných lidí, které je založeno na podobnosti nebo vzájemného doplňování jejich hodnotových orientací a osobní vlastnosti.

Ideální by bylo kompatibilní lidé kolem stejného věku, temperamentu, biologické rytmy, zdravotního stavu, aktivity v sexuálním životě, se stejnou úrovní vzdělání a kteří mají také stejné cíle a způsoby jejich dosažení také nelišily. A přesto dokonale kompatibilní lidé jsou ochotni převzít odpovědnost za sebe a společných řešení. Ale v životě takové náhody, je téměř nemožné.

Přesto máme psychologickou kompatibilitu s lidmi odlišných od nás v mnoha ohledech. A dosáhnout ve své vlastní kompatibilitu žije s blízkými a kolegy, pravděpodobně nebude čas provést psychologický test kompatibility a touha, aby se jiní byli s námi dobře. Možná je v tom je klíč k psychologické kompatibility?